Πώς η πρόσληψη στο Facebook μπορεί να πυρπολήσει

Ενώ οι υποψήφιοι μπορεί να ανησυχούν για τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι τους βλέπουν μετά την εξακρίβωση της σελίδας τους στο Facebook, νέα έρευνα δείχνει εργοδότες που χρησιμοποιούν κοινωνικά μέσα

Μια μελέτη του Κρατικού Πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας (NCSU) διαπίστωσε ότι οι οργανισμοί που εφαρμόζουν σε απευθείας σύνδεση πρακτικές διαλογής μέσω ιστότοπων όπως το Facebook και το Twitter ενδέχεται να μειώσουν την ελκυστικότητά τους τόσο για τους αιτούντες όσο και για τους υπαλλήλους τους. της μελέτης, 175 φοιτητές υπέβαλαν αίτηση για μια εικονική προσωρινή δουλειά που πίστευαν ότι ήταν πραγματική και ενημερώθηκαν αργότερα ότι προβλήθηκαν μέσω των κοινωνικών τους δικτύων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι υποψήφιοι φοιτητές ήταν λιγότερο πιθανό να πάρουν μια προσφορά εργασίας μετά από την εκμάθηση της σελίδας τους στο Facebook και άλλοι λογαριασμοί κοινωνικής δικτύωσης αναθεωρήθηκαν από τον πιθανό εργοδότη.

Ένας από τους συγγραφείς της μελέτης, Will Stoughton, δήλωσε ότι οι μαθητές στο πείραμα όχι μόνο θεώρησαν ότι η ιδιωτική τους ζωή έχει εισβάλει, αλλά και ότι η δράση αντικατοπτρίζει επίσης κακώς τη δικαιοσύνη, την εμπιστοσύνη και τη μεταχείριση των εργαζομένων.

«Κάνοντας αυτό, υποθέτετε στους αιτούντες ότι οι οργανώσεις καταλήγουν να επιλέγουν πιο συνειδητοποιημένες, μελέτες δείχνουν ότι τα άτομα αυτά είναι καλύτερα ", ανέφερε ο Stoughton. "Θα μπορούσαν πραγματικά να χάσουν καλύτερους υποψηφίους."

Η προβολή των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης των αιτούντων ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης μπορεί επίσης να επηρεάσει την άποψη που έχουν οι τρέχοντες εργαζόμενοι στον εργοδότη τους. Ο Stoughton δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι που βλέπουν τον οργανισμό που αναζητά τον ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης τους ενδέχεται να φύγουν επειδή η αντίληψή τους για τη δικαιοσύνη και την εμπιστοσύνη των εταιρειών έχει αλλάξει.

Μια πρόσφατη έρευνα της Jobvite αποκάλυψε ότι το 92% για να βρουν νέα ταλέντα. Μεταξύ των πλεονεκτημάτων που επιδεικνύουν οι υπάλληλοι είναι η αύξηση του αριθμού των υποψηφίων που μπορούν να επιλέξουν, καθώς και μια αναβαθμισμένη υποψήφια ομάδα.

Η Stoughton συμβουλεύει τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τις κοινωνικές μέσες προσλήψεις να μην είναι υπερβολικά συνδεδεμένες με την τακτική. Καθώς η κοινωνική δικτύωση γίνεται πιο ολοκληρωμένη στην κοινωνία, τα νομικά ζητήματα θα μπορούσαν να αναπτυχθούν και οι οργανισμοί θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν την εισβολή των ισχυρισμών περί προστασίας της ιδιωτικής ζωής.

"Αν οι οργανώσεις πρόκειται να προβάλουν ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, θα πρέπει να σταθμίσουν τα πιθανά οφέλη με το κόστος τους" Ο Stoughton, μαζί με τους συν-συγγραφείς του NCSU, Lori Foster Thompson και Adam Meade, παρουσίασαν την έρευνά τους στην πρόσφατη 27η Ετήσια Διάσκεψη για την Βιομηχανική και Οργανωτική Ψυχολογία στο Σαν Ντιέγκο.

Στιγμιότυπο για μικρές επιχειρήσεις: Σχολή Rock

Η σειρά "Στιγμιότυπα μικρών επιχειρήσεων" διαθέτει φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν, σε μια μόνο εικόνα, ποιες είναι οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουμε. Η Dzana Homan, Διευθύνων Σύμβουλος της Σχολής Ρολογιών Μουσικής Σχολής, εξηγεί πώς αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή της. Το School of Rock προσφέρει στα παιδιά και τους ενήλικες την ευκαιρία να μάθουν να παίζουν διάφορα όργανα (κιθάρα, μπάσο, , φωνητικά) ερμηνεύοντας ζωντανά μπροστά σε πραγματικό κοινό.

(Επιχείρηση)

Οι καταναλωτές επιλέγουν τις εικονικές κάρτες δώρων πάνω από το πλαστικό

Όσο παράγουν αγαθά πραγματικού κόσμου, είναι εντάξει με τους καταναλωτές, σύμφωνα με νέα έρευνα. Στην πραγματικότητα, όταν δίνεται η δυνατότητα επιλογής μεταξύ φυσικής κάρτας δώρου και εικονικής κάρτας, η πλειοψηφία των καταναλωτών θα επέλεγε την εικονική επιλογή. Οι κάρτες δώρων έχουν γίνει πανταχού παρόν, διαθέσιμες προς πώληση σε μια φαινομενικά ατελείωτη σειρά τοποθεσιών και γραμμών πληρωμής λιανικής και ένα βασικό σύνολο διαφόρων προγραμμάτων αφοσίωσης πελατών.

(Επιχείρηση)