Η πρόσληψη στην ηλικία των καλοπληρωμένων υποψηφίων για εργασία

Οι σημερινοί καταλαβαίνω ότι αναζητούν εργασία καταλαβαίνουν ότι οι εργοδότες στρέφονται τακτικά στο διαδίκτυο για να παρακολουθήσουν τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και άλλους δικτυακούς τόπους που αποκαλύπτουν πληροφορίες για έναν υποψήφιο που δεν περιλαμβάνεται σε ένα κανονικό βιογραφικό σημείωμα. Και τώρα, περισσότερο από ποτέ, οι ίδιοι αναζητούντες εργασία διεξάγουν εξίσου επιμελή έρευνα για τους υποψήφιους εργοδότες.

Ενώ οι αιτούντες εργασία είχαν προηγουμένως στο έλεος των εργοδοτών που επιλέγουν τους υποψηφίους που ταιριάζουν καλύτερα στις ανάγκες τους, η ManpowerGroup Solutions, μια εξωτερική ανάθεση ο οποίος ανέφερε ότι η νέα εποχή των καλά ενημερωμένων ατόμων που αναζητούν εργασία έχει μετατοπίσει την εξισορρόπηση εξουσίας από τον εργοδότη στον υποψήφιο.

Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να περιηγηθούν στο σημερινό τοπίο και να συνεχίσουν να προσελκύουν κορυφαία ταλέντα, η ManpowerGroup Solutions έλαβε πρόσφατα την έρευνα 14.000 ατόμων που αναζητούν εργασία - πολλοί από τους οποίους συγκεντρώνουν εκτενείς λεπτομέρειες σχετικά με έναν μελλοντικό εργοδότη πολύ πριν υποβάλουν αίτηση για ανοικτή θέση.

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη λογισμικού; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε:

Σύμφωνα με την έκθεση, οι αναζητούντες εργασία συχνά διερευνούν λεπτομέρειες σχετικά με τους παράγοντες ζωής στον χώρο εργασίας, ως το είδος της εργασίας που θα αναμένεται από αυτούς αν προσληφθούν. Τα πιο σημαντικά κριτήρια, ωστόσο, είναι η αποζημίωση. Σήμερα, το 44% των υποψηφίων γνωρίζει λεπτομέρειες αποζημίωσης σχετικά με μια θέση πριν από την υποβολή αίτησης και αυτό το επίπεδο διαφάνειας αυξάνεται μόνο. ​​

"Η εύκολη πρόσβαση στις πληροφορίες έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα βρίσκουν δουλειά και θέσεις εργασίας βρίσκουν άτομα", δήλωσε ο Jim McCoy, vice πρόεδρος και επικεφαλής της παγκόσμιας πρακτικής στη ManpowerGroup Solutions. "Καθώς οι οργανώσεις σε όλο τον κόσμο συνεχίζουν να αναφέρουν δυσκολίες πλήρωσης ρόλων, η κατανόηση των προτιμήσεων των υποψήφιων είναι κρίσιμη."

Η ManpowerGroup Solutions προσφέρει τις ακόλουθες συμβουλές στους εργοδότες και τους διαχειριστές μίσθωσης για να βοηθήσουν στις προσπάθειες πρόσληψης.

Κατανοήστε ότι οι υποψήφιοι ανακαλύπτουν μεγάλο μέρος των πληροφοριών τους από τον ιστότοπο της εταιρείας σας, γι 'αυτό είναι σημαντικό να δώσετε προτεραιότητα στη δημιουργία περιεχομένου που να είναι σχετικό με το εμπορικό σήμα και υψηλής ποιότητας

Να είστε ανοιχτοί σε νέες συνομιλίες και νέους τρόπους να τους έχετε

Παρακολουθήστε τις συζητήσεις για την επιχείρησή σας σε κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης και σε τοποθεσίες καριέρας όπως το Glassdoor και είστε έτοιμοι να πηδήσετε.

Πρέπει να είστε διατεθειμένοι να είστε απολύτως διαφανείς με τους υποψήφιους της σημερινής πληροφορίας - και να απαντήσουν σε ερωτήσεις ή να παράσχουν πρόσθετες πληροφορίες όταν είναι απαραίτητο.

"Οι οργανισμοί θα πρέπει να σκεφτούν τους υποψηφίους ως καταναλωτές", πρόσθεσε ο McCoy. "Η διαχείριση του μηνύματος στην αγορά είναι το κλειδί για την οικοδόμηση ενός επιτυχημένου εμπορικού σήματος και την προσέλκυση του καλύτερου ταλέντου."

Microsoft σε επιχειρήσεις: αναβάθμιση σε Windows 10 ή αντιμετωπίζουν σοβαρούς κινδύνους ασφάλειας

Προσοχή σε όλες τις επιχειρήσεις: Αναβαθμίστε από τα Windows 7 ή διακινδυνέψτε σοβαρές συνέπειες για την ασφάλεια. Αυτό είναι το μήνυμα που η Microsoft στέλνει αυτή την εβδομάδα με την είδηση ​​ότι η εκτεταμένη υποστήριξη για το 8χρονο λειτουργικό σύστημα έχει οριστεί να τερματίζεται το 2020. Με άλλα λόγια, το λειτουργικό σύστημα των Windows 7 θα σταματήσει να λαμβάνει τα μπαλώματα ασφαλείας εντελώς Jan 13, 2020.

(Επιχείρηση)

Αποτέλεσμα Καθαρού Υποστηρικτή: Πώς να μετρήσετε την πίστη των πελατών

Σε συζητήσεις σχετικά με το πόσο πιθανό είναι να αναπτυχθεί μια επιχείρηση, το Net Net Promoter Score (NPS) θα εμφανιστεί ξανά και ξανά. Αυτή η μέτρηση, η οποία δημοσιεύθηκε για πρώτη φορά στο Harvard Business Review το 2003, λέγεται ότι είναι ο καλύτερος τρόπος για να καταλάβετε πόσο πιστοί είναι οι πελάτες της επιχείρησης.

(Επιχείρηση)