Η εμπιστοσύνη των παιδιών να έχει περισσότερη μελλοντική επιτυχία στην καριέρα;

Η έρευνα του Πανεπιστημίου της Μελβούρνης αποκάλυψε μια ισχυρή συσχέτιση μεταξύ εμπιστοσύνης και επαγγελματικής επιτυχίας. Στο πλαίσιο της πιλοτικής μελέτης, οι ερευνητές πραγματοποίησαν συνέντευξη σε περισσότερους από 100 υπαλλήλους από μεγάλες εταιρείες στη Μελβούρνη, τη Νέα Υόρκη και το Τορόντο σχετικά με τα επίπεδα εμπιστοσύνης τους στο δημοτικό σχολείο, στο γυμνάσιο, στο κολέγιο και στο χώρο εργασίας.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι αυτοί που ανέφεραν υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στο παρελθόν στο σχολείο, κέρδισαν καλύτερους μισθούς και προωθήθηκαν ταχύτερα.

Ο επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης, Reza Hasmath, από τη Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών του Πανεπιστημίου της Μελβούρνης, δήλωσε ότι η έρευνα «Οι επιπτώσεις είναι τεράστιες από την άποψη της προσωπικότητας που πρέπει να αναζητήσουν οι εργοδότες όταν πρόκειται να προσλάβουν ή να προωθήσουν το προσωπικό», δήλωσε ο Hasmath.

Οι ερευνητές είπαν ότι τα ευρήματα έφεραν επίσης νέο φως σε προηγούμενες μελέτες που ισχυρίστηκε ότι οι άνθρωποι με καλύτερη εμφάνιση ήταν πιο πιθανό να προχωρήσουν στον εργασιακό χώρο ή ότι οι ψηλότεροι άνθρωποι κερδίζουν υψηλότερους μισθούς.

«Γνωρίζουμε τώρα ότι είναι υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης - whi «Η μελέτη έδειξε επίσης ότι οι εργαζόμενοι που περιγράφουν τον εαυτό τους ως εξωστρεφείς, νευρωτικούς, ανοιχτούς σε εμπειρίες ή ευχάριστους, τους συνήθεις δείκτες των σκληρών εργατών, ήταν επίσης πιο κίνητρα και είχαν επαγγελματική επιτυχία όσον αφορά τους μισθούς και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.

«Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι πρέπει να τονίσουμε τις δραστηριότητες οικοδόμησης εμπιστοσύνης σε νεαρή ηλικία», δήλωσε ο Hasmath. «Οι δραστηριότητες αυτές πρέπει να ενθαρρύνονται έντονα τόσο στην επίσημη εκπαίδευση όσο και στην οικογενειακή μονάδα».

Η πλήρης μελέτη, η οποία εξετάζει επίσης τις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας, πρόσληψης και προώθησης σε αυτές τις μεγάλες επιχειρήσεις, θα κυκλοφορήσει στο τέλος του έτους

4 τρόποι εφαρμογής της θεωρίας της διαχείρισης του Peter Drucker

Πολλοί θεωρητικοί της προηγούμενης διαχείρισης δημιούργησαν όρους και έννοιες που αντιτίθενται σε σύγχρονα στυλ διαχείρισης. Αλλά ο Peter Drucker, χαιρετισμένος ως πατέρας της σύγχρονης διοίκησης, διατύπωσε μια θεωρία που εξακολουθεί να χρησιμοποιείται σήμερα. Ο Drucker πίστευε ότι οι διευθυντές πρέπει, πάνω απ 'όλα, να είναι ηγέτες.

(Ηγεσία)

25 Best Motivational Quotes

Λόγια έμπνευσης Αυξάνοντας το κίνητρο ενός ατόμου στην εργασία και στη ζωή είναι ένα πρόβλημα που πολλοί προσπαθούν να ξεπεράσουν. Το κλειδί για την εξεύρεση κινήτρων τελικά έρχεται κάτω από τη δική σας προοπτική και χαρακτήρα, πράγματα που αγωνιζόμαστε να συνειδητοποιήσουμε χωρίς τα σωστά λόγια έμπνευσης.

(Ηγεσία)