Η ανάπτυξη της κουλτούρας της καινοτομίας Η επιτυχία των φυλών

Ανάλογα με τη βιομηχανία σας, την κάθετη ή την αγορά, η καινοτομία έχει διαφορετικές έννοιες. Αναπόφευκτα όμως, η καινοτομία στον πυρήνα της είναι καθολική. Ενσωματώνει τη βελτίωση του κάτι που έχει προηγηθεί. Είναι η εξέλιξη της ευκολίας, της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας. Πέρα από αυτό, ζούμε σε έναν κόσμο που το κάνει μικρότερο, γρηγορότερο, μεγαλύτερο, σαφέστερο, απλούστερο, καλύτερα. Ζούμε σε μια εποχή που ορίζεται ως καινοτομία από την καινοτομία. Είναι παντού. Αυτό συμβαίνει γύρω μας, από τη στιγμή που ξυπνούμε μέχρι να κοιμηθούμε, οι ζωές μας επηρεάζονται από καινοτομίες.

Στα τεράστια νερά της καινοτομίας, οι εταιρείες που αναλαμβάνουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο, κλείνουν τα μεγαλύτερα κενά και εντοπίζουν τις νεότερες ευκαιρίες ανταμείβεται με τον τίτλο των πραγματικών πρωτοπόρων και ηγετών από τους καταναλωτές και τους συμμαθητές τους. Αυτοί οι αληθινοί καινοτόμοι ξεχωρίζουν από κάθε ανταγωνισμό.

Το να είσαι αληθινός καινοτόμος είναι πολύ μεγαλύτερο από απλά να βελτιώνεις απλά κάτι που ήρθε στο παρελθόν, είναι η δημιουργία κάτι καινούργιου που καθορίζει το άγνωστο. Η πραγματική καινοτομία μετράται από τον αντίκτυπο που έχει μια επιχείρηση σε μια αγορά, μια βιομηχανία, τον καταναλωτή και τη ζωή μας. Ορίζει τους ηγέτες και τους οπαδούς του κόσμου στον οποίο ζούμε.

Η καινοτομία είναι ένας ζωντανός, αναπνευστικός, μεταμορφωμένος οργανισμός. Έχει συνεχώς την ανάγκη της καλλιέργειας, της διατροφής και της διατροφής. Η καινοτομία απαιτεί ένα περιβάλλον όπου μπορεί να αναπτυχθεί αποτελεσματικά, όπου μπορεί να μεγαλώνει και να πολλαπλασιάζεται, όπου μπορεί να ευδοκιμεί και να ζει ελεύθερα. Η καινοτομία είναι μια κουλτούρα, δεν είναι ένα άτομο ή μια διαδικασία. Δεν μπορεί να αγοραστεί, δεν μπορείτε να το αναγκάσετε, αλλά μπορείτε να το αναπαράγετε και να καλλιεργήσετε ένα περιβάλλον για να το αφήσετε να συμβεί και να το ενθαρρύνετε να συμβεί.

Οι εταιρείες που έχουν υιοθετήσει μια κουλτούρα καινοτομίας ανοίγουν τώρα και οδηγούν σε όλες τις κατακόρυφες και τις αγορές τους. Αυτές οι εταιρείες ορίζουν νέες ανάγκες, αγορές και τάσεις. Αυτά καθορίζουν τον κόσμο του αύριο, σήμερα.

Η καινοτομία σε μια εποχή καινοτομίας ακούγεται αρκετά εύκολη, όμως ο καθορισμός του εαυτού σας ως καινοτόμου, παρέχοντας βελτιωμένες βελτιώσεις, φαινομενικά άχρηστα χαρακτηριστικά και συνεχώς ακολουθώντας τον ανταγωνισμό σας, δεν δημιουργεί πραγματική καινοτομία. εμποδίζει την ανάπτυξή σας. Πάρτε περισσότερους κινδύνους, ορίστε νέες ανάγκες, επιλύστε τις πραγματικές προκλήσεις, σταματήστε τη βαθμιαία βελτίωση και εκμεταλλευθείτε τις πραγματικές ευκαιρίες.

Το μέλλον της καινοτομίας είναι η καινοτομία που καθορίζει το μέλλον μας. Υιοθετήστε καινοτομία, αναλάβετε κινδύνους, αποπνέετε πάθος, αφήστε το να σας καθορίσει. Και το πιο σημαντικό, μην φοβάστε την αποτυχία, την ευκαιρία της επιτυχίας.

Οι απόψεις που εκφράζονται είναι αυτές του συγγραφέα και δεν αντανακλούν απαραίτητα τις απόψεις του MobbyBusiness

---

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι πληρώνονται πραγματικά;

Ο Pedro Matos, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Βιρτζίνια Darden School of Business, λέει ότι οι μισθοί των περισσότερων Αμερικανών CEOs είναι στην πραγματικότητα σύμφωνοι με τους μισθούς των διεθνών ομολόγων παρά την εμφάνισή τους "Αρχικά, οι μισθοί των CEO των ΗΠΑ φαίνονται διπλάσιοι από τους μισθούς των CEOs σε άλλες χώρες, αλλά κάποιος συγκρίνει πραγματικά τα μήλα με τα πορτοκάλια λόγω των διαφορών στον τρόπο λειτουργίας των αμερικανικών εταιρειών σε σύγκριση με τους διεθνείς ομολόγους τους" δήλωσε ο Μάτος, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα με τρεις άλλους καθηγητές χρηματοδότησης: τον Nuno Fernandes, από την IMD Business School.

(Ηγεσία)

5 απλοί επιστημονικοί τρόποι για τη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας

Κάθε αφεντικό θέλει τους υπαλλήλους του να αγαπούν να έρχονται καθημερινά στην εργασία και για ευνόητους λόγους οι ευτυχείς εργαζόμενοι εργάζονται σκληρότερα και πιο παραγωγικοί από τους άθλιους εργαζόμενους. ότι πολλοί Αμερικανοί είναι δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους και το εργασιακό τους περιβάλλον και ότι η χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να είναι μια πρόβλεψη της απόδοσης κάτω άκρων, ανέφεραν οι The New York Times.

(Ηγεσία)