Είναι ο αφεντικός σου που προσπαθεί να σε βγάλει;


Είναι ο αφεντικός σου που προσπαθεί να σε βγάλει;

Όλοι θέλουν οι προσπάθειές τους να αναγνωριστούν. να αισθάνονται ότι συμβάλλουν στο μεγαλύτερο καλό της εταιρείας και ότι προχωρούν στην καριέρα τους. Αλλά όταν ένας αφενός αρνείται κάποιο από αυτά τα πράγματα, οι εργαζόμενοι αρχίζουν να σκέφτονται ότι η δουλειά τους βρίσκεται στη γραμμή - ή ότι το αφεντικό ελπίζει ότι θα εγκαταλείψουν πρώτα.

Μια μελέτη του CareerBuilder αποκάλυψε ότι πάνω από το ένα τέταρτο των αφεντικών έχει έναν υπάλληλο ο οποίος τους αναφέρει ότι θα ήθελαν να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της CareerBuilder, δήλωσε ότι είναι σημαντικό οι διευθυντές να είναι όσο το δυνατόν πιο άμεσοι όταν ασχολούνται με υπαλλήλους οι οποίοι, για οποιονδήποτε λόγο, δεν είναι κατάλληλοι για τις ομάδες τους. "Ευτυχώς, μια πληθώρα οι διαχειριστές στην έρευνά μας ήταν ανοιχτοί να αντιμετωπίσουν την κατάσταση μέσω επίσημης συζήτησης ή προειδοποίησης · ​​εντούτοις, μερικοί δεν θα κάνουν τίποτα καθόλου ούτε θα καταφεύγουν σε παθητικές-επιθετικές συμπεριφορές που μπορούν να παρατείνουν μόνο μια αρνητική εργασιακή ρύθμιση », δήλωσε ο Haefner. "Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τέτοια προειδοποιητικά σημάδια και, εάν είναι απαραίτητο, να λαμβάνουν μέτρα για να βελτιώσουν τις καταστάσεις τους."

Για εκείνους τους διευθυντές που δεν είναι πάντα απλοί, υπάρχουν ορισμένα προειδοποιητικά σημάδια που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αναγνωρίσουν πότε θα ξεκινήσουν εξετάζοντας εναλλακτικές λύσεις. Σύμφωνα με τον Forbes, μερικά σημάδια που μπορεί να προσπαθήσει ένας προϊστάμενος να σας ενθαρρύνει να φύγετε, περιλαμβάνουν τα εξής:

Θάμβοντας την εργασία σας, έτσι ώστε κανείς άλλος να μην βλέπει τι έχετε επιτύχει

  • Να δείξετε σε άλλους διευθυντές όπου σκοντάψατε
  • Συμπληρώματα από την πλάτη που σας επαινούν για ένα πράγμα, ενώ σας υποτιμούν για ένα άλλο
  • Κρατώντας σας έξω από τον βρόχο σχετικά με τις νέες εξελίξεις των εταιρειών
  • Επικοινωνία κυρίως με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο αντί για αυτοπροσώπως ή για το τηλέφωνο
  • Εξαιρουμένης σας από ορισμένες συναντήσεις , έργα και κοινωνικές συναντήσεις με συναδέλφους
  • Τι πρέπει να κάνω εάν το αφεντικό μου θέλει να σταματήσω;

Η Haefner προσφέρει αυτές τις συμβουλές για εκείνους τους υπαλλήλους που νομίζουν ότι ο προϊστάμενός τους δεν είναι πολύ ευχαριστημένος μαζί τους για να βοηθήσουν στην αποκατάσταση της σχέσης, όπως:

Recom

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εντοπίζουν τομείς στους οποίους μπορούν να βελτιωθούν άμεσα και να επιδείξουν τη δέσμευσή τους για τους στόχους της εταιρείας. Περισσότερο από το 60% των διευθυντικών στελεχών λέει ότι το καλύτερο που μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος μετά από μια πτώση με το αφεντικό είναι απλά να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι αρνητικές νοοτροπίες θα είναι η ιστορία Μην κρατάτε μνησικακία ή κουτσομπολιά.

Σχεδόν το 60% των διευθυντικών στελεχών πιστεύει ότι η ικανότητά τους να "προχωρούν και να μην κρατούν μνησικακία" . Πρόκειται για δρόμο διπλής κατεύθυνσης, αλλά οι εργαζόμενοι που μπορούν να επιδείξουν επαγγελματισμό, παρά τις προσωπικές τους διαφορές, θα είναι σε καλύτερη θέση να περιηγηθούν στην πολιτική γραφείων. Ομοίως, το 38% των διευθυντικών στελεχών λένε ότι απλά δεν συζητάμε για την πτώση με άλλους συναδέλφους είναι ένας έξυπνος τρόπος για να επιδιορθώσουμε μια σχέση Ξαναγράψουμε τους όρους.

Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι ο διευθυντής τους τους ωθεί μακριά πρέπει να πάρουν προληπτική δράση παρουσιάζοντας ιδέες που μπορεί να βελτιώσουν τη σχέση εργασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν τις προσδοκίες τους για τους ρόλους και τις ευθύνες τους. Μια συνομιλία που επαναπροσδιορίζει ή αποσαφηνίζει αυτές τις προσδοκίες είναι μερικές φορές απαραίτητη. Εν ολίγοις, τα άτομα που παίρνουν το δρόμο, μένουν επαγγελματικά και είναι πρόθυμα να συμμετάσχουν σε ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία βρεθούν στην καλύτερη θέση να πετύχουν, η εταιρεία ή την επόμενη ευκαιρία

Κάποιες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου


Η ζωή μετά τη φυλακή: Θα προσλάβετε μια εκ των ποινών;

Η ζωή μετά τη φυλακή: Θα προσλάβετε μια εκ των ποινών;

Με ποσοστό ανεργίας κοντά σε επίπεδα ρεκόρ, μια δουλειά μπορεί να είναι δύσκολη. Όταν έχετε υπηρετήσει το χρόνο στη φυλακή, οι πιθανότητες εναντίον σας αυξάνουν εκθετικά. Υπάρχουν πάνω από 6 εκατομμύρια πρώην κρατούμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, ενώ 600.000 έχουν προστεθεί στο σύνολο κάθε χρόνο.

(Σπίτι)

Ό, τι πρέπει να ξέρετε για τη διεθνή προστασία πνευματικής ιδιοκτησίας

Ό, τι πρέπει να ξέρετε για τη διεθνή προστασία πνευματικής ιδιοκτησίας

, μπορεί να είναι ευάλωτα στο εξωτερικό. Πριν από το Διαδίκτυο, αυτό μπορεί να μην έχει σημασία τόσο πολύ. Σήμερα, όμως, κάποιος σε μια άλλη χώρα που χρησιμοποιεί το εμπορικό σας σήμα μπορεί να είναι εξίσου καταστρεπτικό με κάποιον που ανοίγει ένα κατάστημα με το ίδιο όνομα με το δικό σας στην πόλη σας.

(Σπίτι)