Πώς να μισθώσετε τα κορυφαία ταλέντα χωρίς μεγάλο προϋπολογισμό

Ανακαλύφθηκε μια μελέτη του CareerBuilder ότι όταν δεν είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις μισθού των υποψηφίων για εργασία, πολλοί εργοδότες επικεντρώνονται στην ικανοποίηση των αναγκών τους σε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Συγκεκριμένα, το ένα τρίτο των εταιρειών προσφέρουν στους πιθανούς υπαλλήλους δυνατότητες ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων όταν δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις οικονομικές τους επιθυμίες, ενώ το 19% παρέχει περισσότερο χρόνο διακοπών.

Επιπρόσθετα, το 15% δίνει στον νέο εργαζόμενο τη δυνατότητα να εργαστεί από το σπίτι τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα και το 14% πληρώνουν για τις κινητές συσκευές τους.

Ο παράγοντας που κερδίζει επιπλέον προσφορά εργασίας είναι ένα μεγάλο μέρος της σημερινής στρατηγικής διαπραγμάτευσης. Η έρευνα έδειξε ότι, παρά τους εργοδότες που επιθυμούν να καταβάλουν μεγαλύτερες προσπάθειες από τις αρχικές προσφορές τους, οι περισσότεροι υποψήφιοι εργαζόμενοι δεν ενοχλούνται από τη διαπραγμάτευση μιας καλύτερης συμφωνίας.

Συνολικά, το 45% των εργοδοτών είναι πρόθυμοι - και περιμένουν- να διαπραγματευτούν μισθούς για αρχικές προσφορές εργασίας , αλλά σχεδόν οι μισοί υποψήφιοι αποδέχονται την πρώτη προσφορά που τους δόθηκε.

«Πολλοί εργοδότες αναμένουν μια διαπραγμάτευση μισθών και χτίζουν αυτό στην αρχική τους προσφορά», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. «Όταν οι αιτούντες εργασία παίρνουν τον πρώτο αριθμό που τους δίνεται, υποτιμούν συχνά την αξία τους στην αγορά».

Κατά τον προσδιορισμό του τι πρέπει να πληρώσουν οι υποψήφιοι υπάλληλοι, το ένα τρίτο των εταιρειών που διερευνούν την έρευνα τι οι ανταγωνιστές τους πληρώνουν συγκρίσιμοι υπάλληλοι, τοις εκατό βασίζονται στους μέσους όρους της αγοράς. Η έρευνα δείχνει ότι το 35 τοις εκατό δεν εξετάζει καμία εξωτερική πηγή όταν αποφασίζει πόσο να πληρώσει νέους υπαλλήλους.

Η Haefner σημειώνει ότι αυτό μπορεί να βλάψει τους εργοδότες που ανταγωνίζονται για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

«Είναι κρίσιμο ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης οπλισμένοι με ενημερωμένα δεδομένα αποζημίωσης ", ανέφερε. "Εάν προσφέρετε τα υψηλότερα επιτόκια ταλέντου κάτω από την αγορά, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να γεμίσετε κενές θέσεις."

Για το επόμενο έτος, η μελέτη διαπίστωσε ότι η πλειοψηφία των σημερινών εργαζομένων αναμένει αύξηση κάτω του 5% Το 16% σχεδιάζει αυξήσεις άνω του 5%. Για τις προσφορές που δίνονται σε νέες προσλήψεις, το 34% των εργοδοτών λένε ότι η μέση μεταβολή των αποζημιώσεων αναμένεται να αυξηθεί κάτω από 5% το επόμενο έτος.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι τόσο για τους νέους μισθωτές όσο και για τους σημερινούς υπαλλήλους, σχεδόν το διπλάσιο από το μέσο όρο του εθνικού μέσου όρου για αύξηση μισθών κατά 5% ή περισσότερο.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περίπου 3.000 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα των ΗΠΑ και περισσότερους από 2.000 διαχειριστές προσλήψεων και επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων.

Αρχικά στο MobbyBusiness.

---

5 Τυχόν Νέοι Τίτλοι Εργασίας είναι σε Τεχνολογία & Πράσινο

Οι θέσεις απασχόλησης μπορεί να είναι δύσκολο να περάσουν. η Έκθεση Ανάλυσης Τάσεων Καριέρας Beyond.com, η οποία συγκεντρώνει πληροφορίες από χιλιάδες κορυφαίες βιομηχανίες και τοπικές τοποθεσίες σταδιοδρομίας, διαπίστωσε ότι πέντε τίτλοι εργασίας έχουν δείξει μια αισθητή και σταθερή ανοδική τάση δημοσιεύσεις εργασίας, οι οποίες καλύπτουν κυρίως τις δύο βιομηχανίες: τη φιλική προς το περιβάλλον πράσινη βιομηχανία και τον τεχνολογικό τομέα.

(Γενικός)

5 Πράγματα Η εφαρμογή για κινητά της εταιρείας σας πρέπει να έχει

Φαίνεται όλο και περισσότερο ότι κάθε επιχείρηση - μεγάλη ή μικρή - θα χρειαστεί τελικά να αναπτύξει μια εφαρμογή για κινητά ώστε να επιτρέπει στους πελάτες να τις προσεγγίζουν από οπουδήποτε κι αν βρίσκονται Luke Lightfoot, υπηρεσίες μάρκετινγκ και πελάτη στο UR Mobile, μια εταιρεία λογισμικού που παρέχει επιχειρηματικές λύσεις για κινητά στο διαδίκτυο, λέει ότι για να δημιουργηθεί μια αποτελεσματική εφαρμογή για κινητά στο Web, οι επιχειρήσεις πρέπει να λάβουν υπόψη ορισμένα στοιχεία.

(Γενικός)