Μέντορες ή φίλοι; Πώς οι διευθυντές θέλουν να γίνουν αντιληπτές

Ωστόσο, τα νεότερα αφεντικά - εκείνα της χιλιετίας γενιάς - αναζητούν περισσότερη σχέση φιλίας. Οι χιλιετίες είναι δυο φορές πιο πιθανό να ελπίζουν ότι οι άμεσες αναφορές τους αντιλαμβάνονται ως τους καλύτερους φίλους τους, σε σύγκριση με τους ομοφυλόφιλους και τους ομολόγους τους.

Ανεξάρτητα από το πώς φαίνονται, οι χιλιετηρίδες είναι πρόθυμοι να αναλάβουν την ευθύνη. Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων της Gen Y έχουν δείξει κάποιο ενδιαφέρον ή ενθουσιασμό ως διευθυντής, σε σύγκριση με μόλις το 57% των εργαζομένων σε άλλες ηλικιακές ομάδες.

Το πρόβλημα για τα χιλιετίες είναι η εύρεση μιας διευθυντικής θέσης όπου αισθάνονται άνετα. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το 76% των χιλιετηρίδων διστάζουν να διαχειριστούν έναν συνάδελφο που είναι παλαιότερος από ό, τι είναι, κάτι που θα μπορούσε να δημιουργήσει πρόβλημα στο σημερινό περιβάλλον του εργατικού δυναμικού που εξακολουθεί να είναι πυκνοκατοικημένο από τους baby boomers και τους εργαζόμενους Gen X. στο αφεντικό σας ... Θα είστε χαρούμενοι που]

Ωστόσο, όταν πρόκειται για το τι αναζητούν οι εργαζόμενοι σε ένα αφεντικό, η ηλικία δεν είναι μια μεγάλη ανησυχία. Η πλειοψηφία των εργαζομένων που έλαβαν μέρος στην έρευνα του Addison Group δήλωσε ότι οι σημαντικότερες ιδιότητες στα αφεντικά τους περιλαμβάνουν τη δυνατότητα να δώσουν ειλικρινή ανατροφοδότηση και την προθυμία τους να τους εμπιστευτούν. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι για να προσελκύσουν νέους υποψηφίους σε έναν οργανισμό διατηρώντας ταυτόχρονα κορυφαία ταλέντα, οι εργοδότες θα πρέπει να εργαστούν για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο ενθαρρύνει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τη συνεργασία καθώς οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης αποτελούν βασικό παράγοντα εξέλιξης των εργαζομένων στην αναζήτηση εργασίας σήμερα.

Οι συντάκτες της μελέτης ανέφεραν ότι με σχεδόν το 30% όλων των εργαζομένων που συνδέουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη με τον προϊστάμενό τους, οι διαχειριστές εκπαιδεύονται για την προώθηση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Η μελέτη διαπίστωσε ότι αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους χιλιετούς υπαλλήλους, οι οποίοι εκτιμούν το ρόλο του διευθυντή στην επαγγελματική τους ανάπτυξη περισσότερο από κάθε άλλη ηλικιακή ομάδα. «Όσο περισσότεροι διαχειριστές μπορούν να καταλάβουν τι χρειάζονται και θέλουν οι boomers, Gen X και χιλιετηρίδες του επιπέδου των διευθυντικών στελεχών, των ανταμοιβών και των ευκαιριών ηγεσίας, οι πιο επιτυχημένοι εργαζόμενοι μπορούν να είναι - και να μην αναφέρουμε, τα οφέλη που μπορούν να αποκομίσουν οι εργοδότες από την άποψη της διατήρησης των εργαζομένων ", δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της ομάδας Addison Thomas Moran. με βάση έρευνες για 1.006 εργαζόμενους Αμερικανούς που γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1995.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Όταν οι καταστροφές από καταστροφές, οι επιχειρηματίες αντιδρούν με έκπληκτους τρόπους

Οι τυφώνες, οι πλημμύρες, οι σεισμοί και άλλες φυσικές καταστροφές μπορούν να προκαλέσουν εκτεταμένη αποτυχία στις μικρές επιχειρήσεις. Ωστόσο, μια νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι φυσικές καταστροφές μπορούν στην πραγματικότητα να έχουν σημαντικό θετικό αντίκτυπο στις αντιλήψεις των επιχειρηματιών για ευκαιρίες να αξιοποιήσουν στο έπακρο την κατάσταση.

(Ηγεσία)

Επίλυση του Μυστηρίου των Γένεων Y Job Hoppers

Οι χιλιετηρίδες δεν φαίνεται να αρέσουν να μένουν σε ένα μέρος για πολύ καιρό. Παραλείπουμε τα τραγούδια σε μια λίστα αναπαραγωγής στα μισά του δρόμου, απενεργοποιούμε αδράνεια μεταξύ των εφαρμογών και των καρτελών του προγράμματος περιήγησης και δεν μπορούμε ποτέ να αποφασίσουμε ποια από τις πολλές μας κινητές συσκευές θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε ανά πάσα στιγμή.

(Ηγεσία)