5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας Όλα τα καλά αφεντικά


5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας Όλα τα καλά αφεντικά

Αν ψάχνετε να ανεβάσετε τις τάξεις και να αναλάβετε περισσότερο έναν διευθυντικό ρόλο, ο εργοδότης σας περιμένει περισσότερα από σας απλώς

Κατά την προώθηση των επαγγελματιών σε διοικητικές θέσεις, περισσότερα από τα μισά στελέχη δήλωσαν ότι αναζητούν εργαζόμενους με ισχυρές ικανότητες κινητοποίησης ή ηγεσίας, ενώ το 19% δήλωσε ότι θέλουν κάποιον που έχει καλές διαπροσωπικές ή μαλακές δεξιότητες, σύμφωνα με νέα μελέτη από την Creative Group

«Το να είσαι αποτελεσματικός διευθυντής σημαίνει κάτι παραπάνω από την παραγγελία και την έγκαιρη ολοκλήρωση των έργων», δήλωσε σε δήλωσή του ο Diane Domeyer, εκτελεστικός διευθυντής της Creative Group. «Οι ηγέτες πρέπει να εμπνεύσουν τις ομάδες τους και να ενισχύσουν την εμπλοκή των εργαζομένων ώστε να οδηγήσουν τις εταιρείες τους σε μεγαλύτερα ύψη».

Διάφοροι άλλοι παράγοντες βοηθούν επίσης τα στελέχη της διοίκησης όταν εξετάζουν εάν θα προωθήσουν τα μέλη του προσωπικού σε διοικητικές θέσεις, την τεχνογνωσία και το πόσο καιρό έχουν με την εταιρεία

Για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους που επιθυμούν να ανέβουν στην εταιρική κλίμακα, η Creative Group περιγράφει πέντε βασικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα που οι επίδοξοι διαχειριστές θα πρέπει να εργαστούν για την ενίσχυση:

  • Vision: μια απότομη κατανόηση του πού πηγαίνει η επιχείρησή σας είναι απαραίτητη. Για να είστε ένας μεγάλος ηγέτης, πρέπει να έχετε ένα σαφές όραμα για το μέλλον και να είστε σε θέση να εμπνεύσετε τους άλλους προς τους στόχους σας και για την εταιρεία.
  • Focus: Για να είστε αποτελεσματικός διευθυντής πρέπει να είστε σε θέση να επικεντρωθείτε στους τελικούς στόχους. Είναι σημαντικό να ξέρετε πότε πρέπει να θυσιάσετε τις βραχυπρόθεσμες νίκες για να πετύχετε στόχους μεγαλύτερης εικόνας
  • Δημιουργικότητα: Δεν μπορείτε να φοβάστε να αλλάξετε τον τρόπο εκτέλεσης των πραγμάτων. Μερικοί από τους πιο επιτυχημένους ηγέτες έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν τις καθιερωμένες επιχειρηματικές πρακτικές και να αναπτύξουν μια νοοτροπία έξυπνης ανάληψης κινδύνου. Η επιθυμία σας να προχωρήσετε στην επιχείρηση θα πρέπει να αντισταθμίζει τον φόβο σας από την αποτυχία
  • Ευελιξία: Οι καλοί διαχειριστές είναι ευέλικτοι και μπορούν να στραφούν σε μια στιγμή για να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες που προκύπτουν
  • Ελαστικότητα: φορές τα πράγματα δεν πρόκειται να πάνε στον δρόμο σας και αποτυγχάνετε σε ένα έργο ή μια εργασία. Τα καλύτερα αφεντικά μπορούν να αναπηδήσουν πίσω από αυτές τις ήττες και να μετατρέψουν μια οπισθοδρόμηση σε ένα θετικό.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 400 στελεχών διαφήμισης και μάρκετινγκ από εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους.


Θέλετε να είστε καλός ηγέτης; Βήμα πρώτο: Ξέρτε τον εαυτό σας

Θέλετε να είστε καλός ηγέτης; Βήμα πρώτο: Ξέρτε τον εαυτό σας

Ποιο είναι το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό ενός ηγέτη; Κάποιοι μπορεί να λένε ότι είναι ακεραιότητα. Άλλοι μπορεί να πουν ότι αποτελεί καλό κίνητρο. Αλλά ο ψυχολόγος και ο συγγραφέας Sherrie Campbell πιστεύουν ότι η αυτογνωσία - η ικανότητα να παρακολουθεί κανείς τα συναισθήματα και τις αντιδράσεις του - είναι ο βασικός παράγοντας στην επιτυχία της ηγεσίας.

(Ηγεσία)

Το Millennials Say Innovation Holds Key to Business Επιτυχία

Το Millennials Say Innovation Holds Key to Business Επιτυχία

"Η καινοτομία σε θεσμικό επίπεδο είναι απαραίτητη για να αλλάξει επαρκώς η νοοτροπία ενός οργανισμού, αναδύονται και ευδοκιμούν ", δήλωσε ο CEO της Deloitte Global Barry Salzberg. "Ενώ οι σημερινοί ηγέτες των επιχειρήσεων μας μπορούν να συζητήσουν πώς και πού να καινοτομούν, είναι σαφές πόση σημασία έχουν οι μελλοντικοί ηγέτες στην καινοτομία - όχι μόνο ως κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης των επιχειρήσεων αλλά και ως καταλύτης για την επίλυση των πιο πιεστικών προβλημάτων της κοινωνίας.

(Ηγεσία)