Θέλετε να διατηρήσετε καλούς υπαλλήλους; Δείξτε τους το μέλλον τους

Οι εργαζόμενοι σήμερα έχουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για το μέλλον από ποτέ. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν περισσότερα για το πότε θα έρθουν όντως εκείνη τη μέρα, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Σχεδόν το 40% των εργαζομένων θέλουν να έχουν τριμηνιαίες συζητήσεις με τους καθώς και το πώς εντάσσονται στα μακροπρόθεσμα σχέδια των εργοδοτών τους, ενώ άλλα 45% επιθυμούν να έχουν αυτές τις συνομιλίες ετησίως, σύμφωνα με μελέτη του Robert Half Finance & Accounting

Παρά την επιθυμία για περισσότερη ανατροφοδότηση, 40% των εργαζομένων δήλωσαν ότι ο διευθυντής τους ποτέ δεν συζητά την καριέρα τους, ενώ μόνο 11% το κάνουν ανά τρίμηνο.

διευθύνων σύμβουλος του Robert Half, δήλωσε σε δήλωση. "Οι εργαζόμενοι που δεν ξέρουν πότε θα κερδίσουν μια προσφορά ή θα αυξήσουν ή θα καταλάβουν πώς εντάσσονται στη μακροπρόθεσμη στρατηγική μιας εταιρείας δεν είναι πιθανό να παραμείνουν μακριά."

Για να βοηθήσουν τους διευθυντές να έχουν πιο παραγωγική καριέρα, ο Robert Half Finance και η Λογιστική παρέχουν τρεις συμβουλές:

• Ρωτήστε για τους στόχους: Δεν μπορείτε να υποθέσετε ότι έχετε σαφή κατανόηση για το πού οι υπάλληλοί σας επιθυμούν να αναλάβουν τη σταδιοδρομία τους. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν θέλουν όλοι να ακολουθήσουν το ίδιο μονοπάτι που πήρατε. Για να τους βοηθήσετε να επιτύχουν τους στόχους τους, πρέπει πρώτα να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε την κατεύθυνση στην οποία επιθυμούν να κατευθύνονται.
• Να είστε ειλικρινείς για το τι θα χρειαστεί: Αφού μάθετε πού επιθυμούν οι εργαζόμενοι να κάνουν τη σταδιοδρομία τους, είναι σημαντικό να να είναι μπροστά μαζί τους για το τι πρόκειται να πάρει για να φτάσει εκεί. Το πρώτο βήμα είναι να εκπαιδεύσετε τους εργαζομένους σας από την εμπειρία και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων τους. Στη συνέχεια, ορίστε ένα συγκεκριμένο σχέδιο καριέρας-πορείας για να τους βοηθήσει να επιτύχουν.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  < Έχετε τακτικές συναντήσεις με το προσωπικό σας για να μιλήσετε για την πρόοδό τους ή τους τομείς στους οποίους πρέπει να βελτιωθούν προκειμένου να κινηθούν προς τα πάνω μέσα στην εταιρεία.
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.200 επαγγελματιών χρηματοοικονομικών και λογιστικών βιβλίων στις Ηνωμένες Πολιτείες

5 Συμβουλές για τον καθορισμό προσωπικών ορίων σε μια νέα εργασία

Όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, είναι φυσικό να θέλετε να δημιουργήσετε μια εντυπωσιακή εντύπωση στο νέο σας αφεντικό και τους συναδέλφους σας. Πρόθυμοι να εντυπωσιάσετε, ίσως να προσφέρετε εθελοντικά να μείνετε αργά ή να αναλάβετε επιπλέον αποστολές κατά τις πρώτες σας εβδομάδες - μόνο για να διαπιστώσετε ότι οι συνάδελφοί σας αναμένουν ότι θα συνεχίσετε να παίζετε σε αυτό το επίπεδο.

(Καριέρα)

Έκαναν κάτι ;! 8 Bizarre Ιστορίες Συνέντευξη Εργασίας

Είτε είστε ο διευθυντής μίσθωσης είτε ο υποψήφιος, υπάρχει μεγάλη πίεση να εντυπωσιάσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας. Θα μπορούσατε να είστε όσο το δυνατόν πιο προετοιμασμένοι, αλλά κάτι θα μπορούσε ακόμα να πάει στραβά - και μερικές φορές, το κάνει. Δεν έχει σημασία πόσο καλά ή κακώς η συνέντευξη σας πήγε, όμως, υπάρχει πάντα μια ξένη ιστορία εκεί έξω.

(Καριέρα)