Δυσαρεστημένοι υπάλληλοι; 4 πράγματα που τους οδηγούν Crazy

Μπορείτε να δείτε τα σημάδια: Περισσότεροι από λίγοι άνθρωποι στην ομάδα σας φάνηκαν αποσυνδεδεμένοι από την εργασία τους τελευταία. Η απόδοσή τους είναι χαλαρή και δεν φαίνονται ενθουσιασμένοι για τα έργα τους. Μερικοί απ 'αυτούς είναι απλά βαρεμένοι και δεν μπορούν να περιμένουν να ξεμείνουν από την πόρτα στο τέλος της ημέρας. Είναι καύση, και αρχίζετε να φοβάστε ότι δεν θα είστε σε θέση να κρατήσει επάνω τους.

Αυτό το πρόβλημα δεν υπάρχει μόνο στην εταιρεία σας. Σύμφωνα με έρευνες της εταιρίας λογισμικού επιχειρησιακής επικοινωνίας Bolste, μόνο το 25% των εργαζομένων αναφέρουν ότι είναι "εξαιρετικά ευτυχισμένοι, παρακινημένοι και διεγερμένοι" από τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους - και ένα τέταρτο από αυτούς είναι δυσαρεστημένοι, μη κινητοποιημένοι ή αδιάφοροι.

οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι δεν μένουν απλώς και παραμένουν δυσαρεστημένοι. Πολλοί από αυτούς σχεδιάζουν να προχωρήσουν: Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες της έρευνας της Bolste δήλωσαν ότι θα αναζητούν ενεργά θέσεις εργασίας και περίπου το 20% δήλωσαν ότι θα "αλλάξουν" ή "σίγουρα" να αλλάξουν θέσεις εργασίας το 2016. Παρόμοια έρευνα από την Staples Advantage ότι η καύση θα παρακινήσει σχεδόν το 40% των εργαζομένων να αναζητήσουν μια νέα δουλειά.

Τι συμβαίνει; Γιατί η πλειοψηφία του σημερινού εργατικού δυναμικού είναι λιγότερο απόλυτα ικανοποιημένη στο σημερινό περιβάλλον; Μιλήσαμε με ηγέτες επιχειρήσεων και εμπειρογνώμονες συνεργασίας σχετικά με τις μεγαλύτερες απογοητεύσεις των εργαζομένων και ποιες είναι οι οργανώσεις που μπορούν να κάνουν για να τις διορθώσουν.

Υπερφόρτωση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου

Ένα από τα πιο κοινά παράπονα των υπαλλήλων σε όλη τη διοίκηση αφορά πολλά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ορισμένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι απαραίτητα, αλλά συχνά αυτές οι επικοινωνίες δεν είναι τίποτε άλλο παρά διοικητικό βάρος, που οδηγεί σε ένα pileup στα inboxes των ανθρώπων. Στην πραγματικότητα, τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων της έρευνας Bolstere δήλωσαν ότι 21% ή περισσότερα από τα μηνύματα εργασίας που λαμβάνουν δεν έχουν καμία σχέση με αυτά.

"Οι εργαζόμενοι είναι πιο απασχολημένοι από ποτέ και αυτό που είναι ατυχές είναι μερικές από αυτές «τα καθήκοντα είναι ένα σημαντικό μέρος των επιχειρήσεων, ειδικά εκείνων που περιλαμβάνουν τον συντονισμό και την επικοινωνία μεταξύ ομάδων, πελατών και πρόσθετων εξωτερικών συμβαλλόμενων μερών», δήλωσε ο Barnaby Lashbrooke, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της υπηρεσίας εικονικού βοηθού Χρόνος κλπ. "Αυτό δημιουργεί έναν κύκλο πρόσθετων εργασιών αλλά δεν είναι απαραίτητα πολύ σημαντικό. "

Ο Lashbrooke πρότεινε ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν εφαρμογές επικοινωνίας όπως το Slack ή το Bolste για να περιορίσουν τις ανταλλαγές μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Με προγράμματα που βασίζονται σε συνομιλία, μπορείτε γρήγορα και εύκολα να κάνετε check-in με τους υπαλλήλους για να δείτε τι έχουν στο πιάτο τους και να βοηθήσουν στην εξάλειψη οτιδήποτε δεν είναι απολύτως απαραίτητο, δήλωσε.

Περιττές συναντήσεις

ενημερωτική συνάντηση "είναι ο ορίζοντας πολλών εργάσιμων ημερών εργασίας. Αυτές οι συναντήσεις αναγκάζουν τους ανθρώπους να αφαιρούν χρόνο από τα χρονοδιαγράμματα για να συζητήσουν προσωπικά ή μέσω τηλεδιάσκεψης την πρόοδο ενός έργου ή μιας πρωτοβουλίας, παρόλο που οι ίδιες πληροφορίες θα μπορούσαν να διαδοθούν με τη μορφή ομαδικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Δεν είναι μόνο οι συναντήσεις οι ίδιοι που τρώνε μακριά στον πολύτιμο χρόνο των εργαζομένων. Μια έκθεση της εταιρίας λογισμικού διαχείρισης έργων Clarizen διαπίστωσε ότι το 56% των εργαζομένων δαπανούν σχεδόν τον ίδιο χρόνο για την προετοιμασία συνεδριάσεων κατάστασης καθώς παρακολουθούν τους. Μόλις φτάσουν εκεί, οι περισσότεροι από αυτούς δεν δίνουν ακόμη την προσοχή, με σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων να παραδεχτούν ότι έχουν πολλαπλές εργασίες κατά τη διάρκεια των συναντήσεων.

Παρά τις καταγγελίες των εργαζομένων, η Angela (Chen) Bunner, Clarizen, δήλωσε ότι πολλές εταιρείες δυσκολεύονται να σπάσουν την παράδοση των συναντήσεων αυτών, διότι απλά δεν έχουν καλύτερη εναλλακτική λύση για την ενημέρωση της ομάδας. Συμβούλεψε να εξετάσει μια λύση επικοινωνίας ή συνεργασίας που μπορεί να εξαλείψει την ανάγκη για περιττές συναντήσεις ενημέρωσης προόδου.

"Το πιο οδυνηρό μέρος [για τους εργαζόμενους] παίρνει το χρόνο από την εργασία για να αναφέρει την εργασία", δήλωσε ο Bunner. "Ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών βρίσκει πολύ πιο αποτελεσματικό να υιοθετήσουν συστήματα διαχείρισης συνεργατικής εργασίας τα οποία βοηθούν τους ανθρώπους να κάνουν τις δουλειές τους, ενώ παράγουν αυτόματα τις αναφορές και τις ενημερώσεις κατάστασης" Shared collaboration "στο πλαίσιο κάθε εργασίας, εγγράφου ή έργου που είναι προσβάσιμο 24 / 7 ανεξάρτητα από το πού τα μέλη της ομάδας είναι, μπορεί να προχωρήσει πολύ για να διευκολύνει την απογοήτευσή τους. "

Ο Lashbrooke επεσήμανε ότι, για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους σας να καλύψουν το φόρτο εργασίας τους, μια άλλη λύση είναι να ορίσουν μία ή δύο συγκεκριμένες ημέρες κάθε εβδομάδα που είναι απαλλαγμένες από συναντήσεις και κλήσεις.

την ανάπτυξη και την επαγγελματική εξέλιξη και την εξάλειψη οτιδήποτε δημιουργεί πρόσθετες εργασίες, "δήλωσε ο Lashbrooke

Έλλειψη διαλείμματος

Οι υπάλληλοί σας παίρνουν μεσημεριανά διαλείμματα ή ακόμα και να ξεφύγουν από το γραφείο τους για λίγα λεπτά; Εάν δεν το κάνουν, δεν είναι μόνοι: Η έρευνα Staples Advantage διαπίστωσε ότι σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι τρώνε μεσημεριανό γεύμα στα γραφεία τους και σχεδόν το ίδιο ποσοστό αισθάνεται ότι δεν μπορούν να σηκωθούν για ένα διάλειμμα. Η σταθερή συνδεσιμότητα μέσω κινητών συσκευών δεν βοηθάει και περιορίζεται μόνο στην μείωση της ανάπαυλας των εργαζομένων από την εργασία τους εκτός ωρών εργασίας. <>

«Οι σημερινές τεχνολογικές εξελίξεις και το ανταγωνιστικό τοπίο στο εργατικό δυναμικό υπαγορεύουν ότι τα διαλείμματα γίνονται σπάνια», δήλωσε Kerry Anne Carter, αντιπρόεδρος πωλήσεων στο Staples Advantage. «Με τους εργαζόμενους που εργάζονται περισσότερο ημέρες και τα Σαββατοκύριακα, το μεγαλύτερο αίτημα για εργοδότες είναι να παρέχουν μεγαλύτερη ευελιξία. Είναι σημαντικό να ενθαρρυνθεί μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ελεύθεροι να κάνουν ένα διάλειμμα όταν χρειαστεί και να αποθαρρύνουν μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποι αισθάνονται υπό πίεση να παραμείνουν στα γραφεία τους για να αποδείξουν ότι εργάζονται συνεχώς ».

Εάν η εταιρεία σας δεν έχει ήδη επίσημη τηλεγραφική πολιτική, ο Carter συμβούλευσε την εφαρμογή ενός για να επιτρέψει στους υπαλλήλους να ενσωματώσουν τον προσωπικό χρόνο στις παραδοσιακές ώρες εργασίας. Γιατί όταν οι εργαζόμενοι σας είναι φυσικά στο γραφείο, ένα φιλόξενο και καλά εξοπλισμένο δωμάτιο διακοπών θα στείλει το μήνυμα ότι είναι εντάξει για να αποχωρήσει από τη δουλειά για λίγο, δήλωσε ο Carter.

Δεν υπάρχει φωνή στην εταιρεία

οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, αυτό είναι ίσως το πιο σημαντικό. Το αίσθημα της ικανότητας στην εργασία είναι ένα τεράστιο μέρος της ικανοποίησης από την εργασία, και μπορεί ακόμη και να συμβάλει στην άμβλυνση κάποιων από τις προαναφερθείσες απογοητεύσεις. Και όμως, ορισμένες εταιρείες εξακολουθούν να υπολείπονται όταν πρόκειται να κάνουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται εκτιμημένοι και ακούσει.

Οι συνήθειες των συναντήσεων, των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και του 24ωρου κύκλου εργασίας μπορεί να χρειαστούν κάποιο χρόνο για να σπάσουν. Αλλά εάν θέλετε να κάνετε τους εργαζόμενους σας πιο ευτυχείς τώρα, το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να αρχίσετε να τις ακούτε και να λαμβάνετε σοβαρά υπόψη τις ανησυχίες τους.

«Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται πολύτιμοι από την πρώτη κιόλας μέρα τους», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Bolste Leif Hartwig. "Για να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων ... να ακούσουν τις ιδέες τους και τα σχόλιά τους.Σε ένα εμπλουτισμένο περιβάλλον εργασίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να εκφράζουν τις ανησυχίες τους και να προτείνουν καλύτερους τρόπους για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους."

4 Πόροι για την εύρεση μεγάλων εκδηλώσεων δικτύωσης

Είτε ψάχνετε για μια νέα δουλειά, χρειάζεστε νέους υπαλλήλους είτε απλά θέλετε να συναντήσετε άλλους επαγγελματίες, η δικτύωση είναι ο τρόπος που πηγαίνει. σημαντικό εργαλείο για την προώθηση της καριέρας σας », δήλωσε η Nancy Mellard, εθνική ηγετική θέση στο CBIZ Women's Advantage. "Μιλάω για τη δικτύωση κάθε φορά που δουλεύω με αναδυόμενους ηγέτες ή παρουσιάζω κάθε είδους παρουσίαση ηγεσίας.

(Καριέρα)

Προετοιμασία νέας εργασίας: 5 έξυπνοι τρόποι για να προετοιμαστείτε

Η αποδοχή νέας προσφοράς εργασίας είναι μια συναρπαστική στιγμή για κάθε αναζητητή εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι έχετε περάσει τη δοκιμή της εταιρείας - και έχει περάσει από τη δική σας - και είστε στο δρόμο σας να κάνετε το επόμενο βήμα στην καριέρα σας. Αλλά οι έξυπνοι εργάτες γνωρίζουν ότι η προσγείωση ήταν μόλις μισή μάχη.

(Καριέρα)