Πρέπει να προσλάβετε έναν υπάλληλο «Boomerang»;

Όταν ένας υπάλληλος παραιτηθεί, οι περισσότεροι προϊστάμενοι θα υποθέσουν ότι δεν θα δουν ούτε θα ακούσουν πολλά από αυτό το άτομο πάλι, ακόμα κι αν είναι ακόμα σε φιλικούς επαγγελματικούς όρους. Έτσι, οι περισσότεροι από αυτούς μπορεί να εκπλαγούν να διαπιστώσουν ότι κάποιος που εγκατέλειψε την εταιρεία τους επιστρέφει για αυτό το νέο άνοιγμα εργασίας.

Ενώ ορισμένοι επαγγελματίες δεν θα ονειρευόταν ποτέ να επιστρέψουν στην εργασία για έναν πρώην εργοδότη, είναι στην πραγματικότητα όλο και πιο συχνές: δείχνει ότι οι εργαζόμενοι είναι ανοικτοί να υποβάλουν εκ νέου αίτηση για θέση σε μια εταιρεία στην οποία εργάστηκαν κάποτε και η πλειονότητα των εργοδοτών θα τους καλωσόρισε με ανοιχτές αγκάλες. Όμως, η πρόσληψη ενός υπαλλήλου "μπούμερανγκ" είναι η σωστή επιλογή για την ομάδα σας;

Ανεξάρτητα από το πώς αισθάνθηκε κάποιο συμβαλλόμενο μέρος κατά την παραίτηση του υπαλλήλου, υπάρχουν μερικά σαφή πλεονεκτήματα για να επαναλάβετε κάποιον που εργάστηκε για εσάς. Η Amber Hyatt, πιστοποιημένος ανώτερος επαγγελματίας στον ανθρώπινο δυναμικό (SPHR) και διευθυντής marketing προϊόντων για την εταιρία λογισμικού HR SilkRoad, σημείωσε ότι ο υπάλληλος μπούμερανγκ θα έχει ήδη σημαντικές προϋπάρχουσες γνώσεις σχετικά με την εταιρεία σας. εξοικείωση με την επιχείρησή σας - η αποστολή, ο πολιτισμός, οι αξίες, οι παίκτες, η κατάρτιση και η οργανωτική δομή έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ ", δήλωσε η Hyatt στην εφημερίδα Mobby Business. "Αυτή η εξοικείωση προσφέρεται σε έναν ταχύτερο χρόνο στην παραγωγικότητα, ωφελώντας σε μεγάλο βαθμό τον οργανισμό."

«Δεδομένου ότι θα χρειαστεί να αφιερωθεί λιγότερος χρόνος στην κατάρτιση σε αυτούς τους τομείς, μπορεί να δοθεί περισσότερη προσοχή στην κατάρτιση για το νέο ρόλο, , "πρόσθεσε ο Judson Van Allen, διευθυντής προσλήψεων στην Ομάδα Task Computer.

Οι υπάλληλοι της Boomerang μπορούν επίσης να ενισχύσουν το ηθικό ανάμεσα στα υπάρχοντα μέλη του προσωπικού σας, δήλωσε η Samantha Lambert, διευθυντής ανθρώπινων πόρων στο Blue Fountain Media. πιστοποιούν τις βελτιώσεις στις διαδικασίες, την ποιότητα της εργασίας και τη διαχείριση από τη στιγμή που εργάστηκαν για πρώτη φορά εδώ », δήλωσε ο Lambert.

Η Hyatt συμφώνησε, σημειώνοντας ότι ένας υπάλληλος που επιστρέφει μπορεί να αποδίδει καλύτερα από όταν εργάστηκε αρχικά για εσάς. το άτομο πιθανότατα πήρε νέες εμπειρίες, ικανότητες και προοπτικές κατά τη διάρκεια του χρόνου του μακριά.

Μίσθωση ενός εργαζόμενου μπούμερανγκ

Από την άλλη πλευρά, αυτό το άτομο δεν θα έπρεπε αυτόματα να πάρει τη δουλειά μόνο επειδή εργάστηκε για σένα σι πριν. Όπως κάθε άλλος υποψήφιος, οι υπάλληλοι μπούμερανγκ πρέπει να περάσουν από τη διαδικασία συνέντευξης και επιβίβασης για να βεβαιωθούν ότι είναι κατάλληλοι για τη δουλειά.

"Μην αλλάξετε τη διαδικασία της συνέντευξης απλά επειδή ο υποψήφιος είναι μια γνωστή ποσότητα" Είπε ο Άλεν. "Ο υποψήφιος θα πρέπει να ακολουθήσει την ίδια διαδικασία με όλους τους άλλους υποψηφίους, επίσης να βεβαιωθείτε ότι έχετε επικυρώσει με τον ΥΕ ότι ο υποψήφιος είναι επιλέξιμος για επαναπατρισμό."

Θα θελήσετε επίσης να σκεφτείτε τις περιστάσεις υπό τις οποίες έφυγε ο υπάλληλος, για να εξασφαλίσει ότι αυτή τη φορά θα παραμείνει και θα αναπτυχθεί εντός της οργάνωσης αυτή τη φορά, δήλωσε ο Hyatt

«Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι αποχωρούν, συμπεριλαμβανομένων οικογενειακών ευθυνών ή μετεγκαταστάσεων ή την επιθυμία να βιώσουν νέες προκλήσεις και να αναπτυχθούν νέες δεξιότητες ", δήλωσε ο Hyatt. «Θα πρέπει να εξεταστούν αρκετά ερωτήματα κατά την αξιολόγηση ενός μπούμερανγκ για να διασφαλιστεί ότι οι οργανώσεις μαθαίνουν από εμπειρίες του παρελθόντος: Ποια ήταν η απόδοσή τους όπως πριν από την αποχώρησή τους; Πώς εξήλθαν από την οργάνωση; Το πιο σημαντικό, γιατί έφυγαν από τον οργανισμό; Εάν αποφασίσετε τελικά να προσλάβετε έναν υποψήφιο για μπούμερανγκ, η Lambert συμβουλεύει τους εργοδότες να επισημάνουν τυχόν σημαντικές αλλαγές στην πολιτική και τη διαδικασία που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τότε που εργάστηκε για τελευταία φορά στην εταιρεία.

Hyatt πρόσθεσε ότι πρέπει επίσης να αξιοποιήσετε την προηγούμενη εμπειρία του υπάλληλο που επιστρέφει με την εταιρεία καθώς προσαρμόζεται στο νέο ρόλο

"Ειδικά σε περιπτώσεις υψηλού επιπέδου, η οργάνωση έχει μια τεράστια ευκαιρία να οικοδομήσει αμέσως εμπιστοσύνη στις ικανότητες αυτού του ατόμου με τη νέα ομάδα, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο έχει αγκαλιάσει την οργανωτική κουλτούρα και ήταν πρεσβευτής μάρκας", δήλωσε ο Hyatt. "Μια επιστροφή μπούμερανγκ παρέχει ένα πραγματικό παράδειγμα στους σημερινούς υπαλλήλους ότι« το γρασίδι δεν είναι πάντα πιο πράσινο »αλλού».

Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι μικροεπιχειρήσεις που επιθυμούν να προσελκύσουν περισσότερους πελάτες πρέπει να έχουν μια Online παρουσία και να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη

Σε σύγκριση με τους μεγαλύτερους, πιο καθιερωμένους ομολόγους τους, η προσέλκυση πελατών μπορεί συχνά να είναι ένα δύσκολο έργο για πολύ μικρές επιχειρήσεις. Μια νέα μελέτη από την Paychex διαπιστώνει ότι ο καλύτερος τρόπος για να μπορέσουν οι μικροεπιχειρήσεις - εκείνοι με λιγότερους από 10 εργαζομένους - να κερδίσουν την προσοχή των καταναλωτών είναι να έχουν μια ηλεκτρονική παρουσία.

(Επιχείρηση)

Αμερικανοί ξοδεύουν 23 Ώρες την εβδομάδα σε απευθείας σύνδεση, γραπτών μηνυμάτων

Η διαρκής ενημέρωση σχετικά με τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και άλλα μέσα ηλεκτρονικής επικοινωνίας είναι μια μεγαλύτερη απαίτηση χρόνου από ό, τι οι άνθρωποι μπορούν να συνειδητοποιήσουν: Νέα έρευνα διαπίστωσε ότι ο μέσος χρήστης ξοδεύει 23 ώρες ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εβδομαδιαίως, γραπτών μηνυμάτων και χρησιμοποιώντας κοινωνικά μέσα και άλλες μορφές ηλεκτρονικής επικοινωνίας.

(Επιχείρηση)