Κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος: Συμβουλές για τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις για τις γυναίκες
Οι περισσότεροι επαγγελματίες έχουν ζητηθεί κάποια στιγμή για την τρέχουσα αμοιβή τους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Ωστόσο, ανάλογα με το πού διεξάγετε συνεντεύξεις, το ερώτημα αυτό μπορεί τώρα να είναι παράνομο για τους εργοδότες να ρωτήσουν: Ορισμένα κράτη και πόλεις έχουν πρόσφατα θεσπίσει νόμους που απαγορεύουν ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τρέχοντες και προηγούμενους μισθούς.
Σύμφωνα με μια ανάλυση του Pew Research Center του 2015, κέρδισε το 83 τοις εκατό από αυτό που κέρδισαν οι άνδρες σε θέσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης βάσει των μέσων ωριαίων αποδοχών. Βάσει αυτής της εκτίμησης, θα χρειαστούν επιπλέον 44 ημέρες εργασίας για τις γυναίκες να κερδίσουν ό, τι πέτυχαν οι άνδρες το 2015.
Το ερώτημα του μισθού επιτρέπει στις εταιρείες να βασίζουν μια προσφορά αποζημίωσης στον τρέχοντα ή τον τελευταίο εργοδότη σας για την αναγνώριση της αξίας σας, σταθερή αξία της αγοράς. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν εύκολα να διαιωνίσουν το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων και να κρατήσουν τα χαμηλότερα εισοδήματα από το άλμα της μισθολογικής κλίμακας.
Η αλυσίδα
Η Μασαχουσέτη ήταν ένα από τα πρώτα κράτη που εμπόδισε τους εργοδότες να ρωτούν για τους μισθούς των υποψηφίων δισεκατομμύρια δολάρια, η New York Times ανέφερε το 2016.
Ο νόμος, ο οποίος πρόκειται να τεθεί σε ισχύ τον Ιούλιο του 2018, θα απαιτήσει από τους διαχειριστές μίσθωσης να δηλώσουν εκ των προτέρων ένα ποσό αποζημίωσης με βάση την αξία της θέσης στην εταιρεία, σημερινό μισθό. Η Νέα Υόρκη ακολούθησε το παράδειγμα και ενέκρινε ένα μέτρο που θα απαγορεύει να ζητούν από τους αιτούντες εργασία για το ιστορικό μισθών τους, που θα αρχίσει να ισχύει στις 31 Οκτωβρίου 2017.
Οι επαγγελματίες θα πρέπει να πληρώνονται με βάση τις ικανότητες, την εμπειρία και την αξία τους να φέρει σε θέση, όχι από τις ικανότητες διαπραγμάτευσης ή την ιστορία μισθών ", δήλωσε η Amanda Augustine, εμπειρογνώμονας συμβουλευτικής σταδιοδρομίας για το TopResume. «Η θέσπιση αυτών των νόμων είναι ένα σημαντικό βήμα για το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών με τα ίδια ταλέντα και ικανότητες.»
Οι υποστηρικτές του νόμου τον υπερασπίζονται ως έναν τρόπο να εξαλείψουν το μισθολογικό χάσμα, υποστηρίζοντας ότι η χρήση από τον εργοδότη του προηγουμένου μισθού του αιτούντος θα μπορούσε να οδηγήσει σε διακρίσεις λόγω ισότητας των φύλων ", δήλωσε σε δήλωση η Christine Hendrickson, συμπρόεδρος της ομάδας Equity Group της Seyfarth Shaw και ανώτερος σύμβουλος. "Η θεωρία είναι ότι οι υποψήφιοι θα πληρώνονται με βάση τα προηγούμενα κέρδη τους, αντί για το τι προσφέρονται εάν κριθούν σε κενό σχιστόλιθο."
Ο Hendrickson σημειώνει ότι υπάρχει κριτική στο νομοσχέδιο επειδή πιστεύεται ότι δεν θα εξαλείψει αλλά θα δημιουργήσει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στη διαπραγμάτευση των μισθών.
Προκειμένου να ξεπεραστεί περαιτέρω η πρωτοβουλία αυτή, η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Νέας Υόρκης θα επιβάλει την εφαρμογή του νέου νόμου, σύμφωνα με τη δήλωση. Η επιτροπή θα επιβάλει αστική κύρωση ύψους έως και $ 125 για μη σκόπιμη παραβίαση και έως 250.000 δολάρια για "σκόπιμη κακόβουλη παραβίαση".
Αν κάποιος σας ρωτήσει για τον προηγούμενο μισθό σας σε μια πολιτεία ή πόλη όπου είναι παράνομη, να τους πείτε ευγενικά και να μετατοπίσετε τη συζήτηση στις προσδοκίες σας για το μισθό σας.
«Μπορείτε να είστε συμπαθητικοί γι 'αυτό», δήλωσε ο Vicki Salemi, ειδικός σταδιοδρομίας στο Monster. «Μην παίρνετε αμυντικά, αλλά μπορείτε να δηλώσετε κάτι σύμφωνα με το εξής:« Είναι κατανοητό ότι, σύμφωνα με το νόμο της Νέας Υόρκης, αυτό δεν επιτρέπεται και είναι καινούργιο, τόσοι πολλοί άνθρωποι μπορεί να μην το γνωρίζουν ». Απλώς δηλώνετε γεγονότα, τότε γρήγορα [μεταβαίνετε] σε αυτά που μπορείτε να μιλήσετε - τι θέλετε να κερδίσετε! "
Κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος
Αν και το κλείσιμο της διαφοράς μέσω της νομοθεσίας είναι το πρώτο βήμα, δύναμη να ζητήσουν αλλαγή στην αμοιβή τους. Ωστόσο, σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες της σταδιοδρομίας, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να διαπραγματευτούν μια προσφορά εργασίας, θέτοντας τους εαυτούς τους για να χάσουν εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.
«Ως πρώην εταιρική πρόσληψη, μόνο 1 στις 10 γυναίκες διαπραγματευόταν τις προσφορές τους μαζί μου, σε σύγκριση με τους 9 στους 10 άνδρες που πάντα έκαναν, ανεξάρτητα από το αν ήταν εξειδικευμένοι ή όχι », δήλωσε ο Σάλεμι. "Θα πρέπει να κάνετε έρευνα για να αξιολογήσετε τις προσδοκίες σας έτσι ώστε να μην υποτιμάτε τον εαυτό σας. Ζητήστε περισσότερες πληροφορίες όταν σας παρουσιάζουμε την πρώτη προσφορά και ... κρατήστε το έδαφος από την άποψη του τι αξίζετε."
Ο Αυγουστίνος συμφωνεί. "Πολλές γυναίκες φοβούνται να διαπραγματευτούν επειδή φοβούνται να θεωρηθούν πολύ δύσκολες", είπε. "Υπάρχει φόβος ότι εάν απαιτήσουν περισσότερα χρήματα, η προσφορά εργασίας θα ανακληθεί, ανησυχούν υπερβολικά για την ευγένειά τους, συχνά εις βάρος των μισθών τους." Επιπλέον, ο Αυγουστίν δήλωσε ότι οι γυναίκες συχνά αισθάνονται ότι χρειάζονται να αποδείξουν την αξία τους πριν μπορέσουν να ζητήσουν περισσότερα χρήματα. Οι άνδρες, από την άλλη πλευρά, συχνά εισέρχονται σε αυτές τις συνομιλίες αναμένοντας να ζητήσουν και να λάβουν μια καλύτερη προσφορά εργασίας.
«Το γεγονός είναι ότι αν δεν ζητάς τι θέλεις, δεν θα να το πάρει », είπε ο Αυγουστίνος. "Πρέπει να διαπραγματευτείτε."
Ανεξάρτητα από το φύλο, εδώ είναι πέντε συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να διαπραγματευτείτε το πακέτο αποζημίωσης που σας αξίζει:
Κάντε την εργασία σας.
Αν πρόκειται να διαπραγματευτείτε με σιγουριά, πρέπει προετοιμάσου. Ερευνήστε το επιτόκιο της αγοράς για τη θέση σας, επισκεπτόμενοι το Glassdoor, το Salary.com και το PayScale, που αντιπροσωπεύουν την τοποθεσία, το μέγεθος και τη βιομηχανία της εταιρείας, δήλωσε ο Αυγουστίνος Έτοιμη δήλωση
δεν είναι παγιδευμένοι από την επιφυλακή όταν ανατραπεί ο μισθός. Επικεντρωθείτε στην προσδοκία σας για μισθό και συμπεριλάβετε συγκεκριμένα παραδείγματα για το γιατί σας αξίζει αυτό που ζητάτε, είπε ο Salemi Εστίαση στην τρέχουσα και μελλοντική σας αξία
Τι φτάνετε στο τραπέζι; Δημιουργήστε μια λίστα με τις σημαντικότερες συμβολές και τα επιτεύγματά σας, ποσοτικοποιώντας τους όποτε είναι δυνατόν, είπε ο Augustine. Πώς θα έχετε (ή θα είστε σε θέση) να μειώσετε το κόστος, να αυξήσετε τα έσοδα, να εξομαλύνετε την αποτελεσματικότητα, να βελτιώσετε την ικανοποίηση του πελάτη κλπ. ???????????????????????? . Είναι για κάθε κόμμα που δίνει λίγο για να κρατήσει ή να πάρει αυτό που θέλουν περισσότερο. Αφήστε τα συναισθήματα στην πόρτα. Εάν αισθάνεστε ότι τα συναισθήματά σας αυξάνονται, κρατήστε πατημένα τις διαπραγματεύσεις έως ότου μπορείτε να τα τραβήξετε μαζί, ο Αυγουστίνος είπε Fake μέχρι να το κάνετε.
Η εμπιστοσύνη είναι απαραίτητη για να είστε ισχυρός διαπραγματευτής. Πρέπει να αποδώσετε αυτοπεποίθηση, ακόμα κι αν είστε επισφαλείς ή αβέβαιοι. Μην ζητάτε συγγνώμη για τη διαπραγμάτευση - τη δική σας. Οι γυναίκες συχνά ζητούν συγνώμη όταν δεν έχουν κάνει τίποτα λάθος και μπορεί να θεωρηθούν αδύναμοι ή ελλιπείς. Μην αφήνετε τον εαυτό σας να πέσει σε αυτή την παγίδα, δήλωσε ο Αυγουστίνος «Όχι κάθε σπουδαίος υπάλληλος είναι ένας σπουδαίος διαπραγματευτής», δήλωσε ο Augustin στο Mobby Business. "Αν δεν έχετε άσκοπες διαπραγματευτικές δεξιότητες, δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο πρέπει να ανεχτείτε να κερδίζετε λιγότερα χρήματα από ό, τι ένας εξίσου κατάλληλος υποψήφιος που κάνει".
Ορισμένες συνεντεύξεις προέκυψαν για προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου. >
Γενικός Y αναζητά ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής πάνω από όλα
Οι Millennials θέλουν πολλά πράγματα στην εργασία. Σύμφωνα με μια νέα έρευνα, η πλειοψηφία των εργαζομένων της Generation Y (άτομα της δεκαετίας του '20 και των αρχών της δεκαετίας του '30) δεν θέλουν μόνο να είναι διασκεδαστικοί οι χώροι εργασίας τους, αλλά θέλουν να κάνουν τις δικές τους ώρες και τελικά να είναι αφεντικό τους.
Η σωστή επικοινωνία στο χώρο εργασίας στην εποχή της συνομιλίας και του κειμένου
Τα εργαλεία επικοινωνίας έχουν κάνει άλματα τα τελευταία 20 χρόνια. Μετακινηθήκαμε από τηλεφωνικές κλήσεις και φαξ σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κείμενο. Με αυτές τις αλλαγές ήρθε μια νέα γλώσσα και νέοι κανόνες για την επαγγελματική επικοινωνιακή εθιμοτυπία. Οι ειδικοί συμβούλευαν να αφήσουν το χιούμορ από τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να αποφευχθεί η παρερμηνεία και τα επιχειρήματα που ακολούθησαν σχετικά με τη χρήση των χαιρετισμών και των υπογραφών σε απαντήσεις και προς τα εμπρός, για να μην αναφέρουμε τη μάχη πάνω από τα προσωπικά αποσπάσματα στα μπλοκ υπογραφής Flash forward to today.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις