Τα χρήματα είναι ο κορυφαίος μοχλός για τους εργαζόμενους που εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας τους

Ενώ οι baby boomers, οι Gen Xers και οι χιλιετίες δεν βλέπουν πάντοτε τα μάτια τους για το τι θέλουν από τη σταδιοδρομία τους, υπάρχει ένα θέμα που όλοι συμφωνούν. Οι εργαζόμενοι και από τις τρεις γενιές λένε ότι δεν πληρώνονται αρκετά είναι αυτό που είναι πιο πιθανό να τους αναζητήσει μια νέα θέση εργασίας, σύμφωνα με έρευνα.

Η νέα μελέτη από την Paychex αποκάλυψε ότι συνολικά περίπου το 70% των εργαζομένων λένε ότι ο χαμηλός μισθός είναι ο πρωταρχικός Λόγω του ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων από κάθε γενιά υποδεικνύει πόσο πληρώνονται είναι ο κινητήριος παράγοντας πίσω από αυτούς που παραμένουν ή φεύγουν από τον εργοδότη τους, ορισμένες γενιές λένε ότι είναι ένας ελαφρώς πιο παρακινητικός παράγοντας "Και οι τρεις κατηγορίες γενεών (γενιά X, και γενιές Χιλιετίας) κατατάσσουν έναν χαμηλό μισθό ως κορυφαίο λόγο για να φύγουν, αλλά οι χιλιετηρίδες δίνουν μεγαλύτερη σημασία στον μισθό, με ένα επιβλητικό 70,82% των ερωτηθέντων να το χαρακτηρίζουν «Οι εργοδότες της Generation X δεν ήταν πολύ πίσω, ωστόσο το 69,32% δήλωσαν ότι έχουν εγκαταλείψει ή θα εγκαταλείψουν μια θέση εργασίας λόγω χαμηλού μισθού. Παρά το γεγονός ότι εξακολουθούν να είναι κρίσιμες για τους baby boomers, ήταν λίγο λιγότερο σημαντικό για αυτούς, με μόλις 58,46 τοις εκατό λέγοντας ότι δεν πληρώνονται αρκετά θα τους παρακινήσει να βρουν μια νέα θέση.

Ενώ τα θέματα μισθών ξεπέρασαν τις λίστες των τριών γενιών, μεταξύ των άλλων λόγων τους για την έξοδο από την εργασία. Εδώ είναι οι κορυφαίοι έξι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι από κάθε γενιά θα έφευγαν ή έφυγαν από μια εργασία λόγω των εξής:

Βρεφονημολόγοι (γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964)

Χαμηλό μισθό - 58,46 τοις εκατό

Έλλειψη παροχών - 49,23

Μετακόμισε σε άλλη πόλη ή κράτος - 38,46 τοις εκατό

1. Οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται για τους εργαζόμενους - 37,69 τοις εκατό
2. Generation X (Γεννήθηκε μεταξύ 1965 και 1981)
3. Χαμηλό μισθό - 69,32 τοις εκατό
4. Υπερωρίες - 60,36 τοις εκατό
5. Οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται για τους εργαζόμενους - 52,79 τοις εκατό
6. σε μια άλλη πόλη ή κράτος - 46,61 τοις εκατό

Έλλειψη αναγνώρισης ή ανταμοιβής - 46,61 τοις εκατό

1. Millennials (Γεννήθηκε μεταξύ 1982 και 2004)
2. Χαμηλό μισθό - 70,82 τοις εκατό
3. Overworked - 65.93 τοις εκατό < δεν ενδιαφέρονται για τους εργαζόμενους - 54,46%
4. Δεν απολαμβάνουν εργασία - 52,34%
5. Μεταφέρονται σε άλλη πόλη ή κράτος - 50,35%
6. Έλλειψη αναγνώρισης ή ανταμοιβής - 46,03 τοις εκατό

Μεταξύ των παραγόντων που είναι λιγότερο πιθανό να έχουν εργαζόμενοι από όλες τις γενιές να αναζητούν μια νέα θέση, είναι ένας εργοδότης που δεν προσφέρεται, δεν ταιριάζει ή δεν συμβάλλει σε σχέδια 401 (k), έχοντας την αίσθηση ότι απολύσεις ή πυροβολισμούς επικείμενες και μη δημιουργικές

1. Ενώ δεν πληρώνονται αρκετά και η υπερβολική εργασία είναι λόγοι για τους εργαζόμενους να φύγουν, υπάρχουν κάποιες γενεαλογικές διαφορές για λόγους που τους κρατούν εκεί που είναι.
2. "Όταν πρόκειται για τους λόγους των εργαζομένων για τη διαμονή σε δουλειά, τα οφέλη που έχουν σημασία ποικίλουν λίγο από τη γενιά ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Οι baby boomers και η Generation X κατατάσσονται σε φθηνές, ποιοτικές υγειονομικές υπηρεσίες υψηλότερες στις λίστες των λόγων για να μείνουν, ενώ οι χιλιετηρίδες επιθυμούν καλύτερα μπόνους."
3. Τα πέντε οφέλη που είναι πιο σημαντικά για κάθε γενιά είναι:
4. (
5. )> 401 (k) που ταιριάζουν
6. Οδοντιατρείο

Γενιά X

Φτηνές και ποιοτικές υπηρεσίες υγείας

Μπόνους

Χρόνια ημερήσιας φροντίδας

1. Χρόνια ημερήσιας φροντίδας
2. Χρόνια ημερήσιας φροντίδας
3. Χιλιάδες
4. Μισθοί

Οι ερευνητές πιστεύουν ότι η μελέτη υπογραμμίζει τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες για να κρατήσουν τους υπαλλήλους τους

1. «Τα σπουδαιότερα εργαλεία για τη διατήρηση των καλύτερων ανθρώπων σας είναι οι καλές αποδοχές, τα επιδόματα και η ποιοτική υγειονομική περίθαλψη, καθώς και η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι υπερβολικοί», γράφουν οι ερευνητές.
2. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.000 υπαλλήλων Ηνωμένες Πολιτείες.

---



Crowdfunding το ξεκίνημά σας; 3 Σημαντικές τάσεις για να παρακολουθήσετε

Η χρηματοδότηση ήταν πάντα μια μεγάλη πρόκληση για τις νέες επιχειρήσεις. Αλλά όπως αποδεικνύεται από τον αυξανόμενο αριθμό ιστοριών επιτυχίας του Kickstarter, ο κόσμος των επιχειρήσεων μαθαίνει πόσο αποτελεσματική μπορεί να είναι η άντληση χρημάτων μέσω μικρών συνεισφορών από μεγάλο αριθμό ανθρώπων.

(Επιχείρηση)



Τα καλύτερα προγράμματα συνταξιοδότησης υπαλλήλων

Τα προγράμματα συνταξιοδότησης των εργαζομένων προσφέρονται με διάφορες επιλογές, συμπεριλαμβανομένων των παραδοσιακών 401 (K) s, ατομικών λογαριασμών συνταξιοδότησης (IRAs), Roth 401 (k) s , Σχέδια ασφαλούς λιμένα, Απλοποιημένα συνταξιοδοτικά προγράμματα των εργαζομένων (SEP) και Σχέδιο αντιστοίχισης αποταμιεύσεων για υπαλλήλους ( SIMPLE) IRAs.

(Επιχείρηση)