Θέλετε απομακρυσμένους εργάτες να παραμείνουν παραγωγικοί; Διαχείριση των προσδοκιών όλων
Πολλές έρευνες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι που επιτρέπεται να εργάζονται από το σπίτι συχνά παράγουν περισσότερα από τους ομολόγους τους στο γραφείο. Ωστόσο, μια νέα μελέτη από τη Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Πολιτικών Επιστημών του Λονδίνου ανακάλυψε ότι μακροπρόθεσμα δεν υπάρχουν διαφορές στα επίπεδα παραγωγικότητας μεταξύ των εργαζομένων στο σπίτι και στο γραφείο.
Η παραγωγικότητα αρχίζει να μειώνεται όταν οι εργαζόμενοι αρχίσουν να αισθάνονται ότι εργάζονται από το σπίτι είναι απλώς ο κανόνας και δεν είναι πλέον ένα προνόμιο, δήλωσε ο Esther Canonico, ο συγγραφέας της μελέτης και ένας διδακτορικός φοιτητής στο Τμήμα Διοίκησης της Σχολής Οικονομικών Επιστημών του Λονδίνου και της Πολιτικής Επιστήμης.
«Αυτή η μελέτη παρέχει μια ματιά σε ένα μέλλον όπου η ευέλικτη εργασία οι πρακτικές θα μπορούσαν να γίνουν δουλειές ως συνήθως και να θεωρούνται ως δικαίωμα από τους εργαζόμενους, ειδικά μεταξύ της νεότερης γενιάς », ανέφερε ο Canonico σε δήλωση. "Ενώ από τη στιγμή που οι άνθρωποι την είδαν ως χάρη και ένιωσαν την ανάγκη να ανταποκριθούν και να δώσουν περισσότερα στην οργάνωση για να έχουν αυτό το όφελος, σε αυτό το μέλλον, δεν θα το κάνουν."
Για τη μελέτη, ο Canonico ερωτήθηκε και επιχειρήσεις με περισσότερους από 900 εργαζομένους που εργάζονται σε διαφορετικές τοποθεσίες σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο. Μεταξύ των εργαζομένων, το 11 τοις εκατό εργάστηκε από το σπίτι με πλήρη απασχόληση, ενώ το 44 τοις εκατό εργάστηκε από το σπίτι τουλάχιστον το 20 τοις εκατό μιας τυπικής εβδομάδας.
Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν ότι όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται από το σπίτι με πλήρες ωράριο τεθούν σε επιπλέον ώρες. Ωστόσο, το ποσό αυτών των επιπλέον ωρών μειώθηκε με την πάροδο του χρόνου. Συγκεκριμένα, όσοι εργάζονταν από το σπίτι με πλήρη απασχόληση για διάστημα έως δύο ετών εργάστηκαν 3,1 επιπλέον ώρες. Αυτές οι επιπλέον ώρες μειώθηκαν στο 1,2 για όσους εργάζονταν από το σπίτι για διάστημα μεταξύ πέντε και 10 ετών.
"Τα αποτελέσματα φαίνεται να υποδηλώνουν ότι οι κατ 'οίκον εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερες ώρες όταν αρχίζουν να εργάζονται από το σπίτι και μειώνουν τον αριθμό των επιπλέον ωρών εργασίας μέχρι τη στιγμή που να φτάσει δέκα χρόνια εργασίας από το σπίτι », έγραψε ο Canonico στην έρευνα. "Αυτό υποδηλώνει επίσης ότι υπάρχει μια περίοδος« επιστροφής του εργοδότη πίσω »για την εργασία στο σπίτι πριν αρχίσει να φαίνεται σαν δικαίωμα και όχι προνόμιο».
Μέρος της μείωσης θα μπορούσε να είναι αποτέλεσμα του τρόπου με τον οποίο εκτιμούνται οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι . Η Canonico δήλωσε ότι ορισμένοι από τους απομακρυσμένους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης θεώρησαν ότι η συμβολή τους στην οργάνωση ήταν μεγαλύτερη από την επένδυση του οργανισμού σε αυτές.
«Οι λόγοι ήταν ποικίλοι, αλλά κυρίως οι οικιακοί εργαζόμενοι θεώρησαν ότι εργάζονταν σκληρότερα από ό, και έσωσε τα οικονομικά κόστη της οργάνωσης », έγραψε.
Το κλειδί για την επιτυχία των εργασιών πλήρους απασχόλησης από το σπίτι είναι τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες να διαχειρίζονται τις προσδοκίες, σύμφωνα με την Canonico. Είπε ότι οι εργοδότες που αναμένουν ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι θα είναι πολύ πιο παραγωγικοί ή οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι δεν χρειάζεται να είναι ευέλικτοι μόνο επειδή ο εργοδότης τους είναι ευέλικτος μαζί τους είναι πιθανό να απογοητευθούν.
«Η μελέτη έδειξε ότι κάποια εργασία στο σπίτι οι εργαζόμενοι αισθάνονται απίστευτοι ότι οι εργοδότες δεν πληρώνουν τους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας ή καλύπτουν τα έξοδα χαρτοπωλείου, για παράδειγμα ", ανέφερε ο Canonico. "Μερικοί διαχειριστές, από την άλλη πλευρά, αισθάνονται ότι οι οικιακοί εργαζόμενοι επωφελούνται από την κατάσταση."
Οι εργοδότες που θέλουν να επωφεληθούν περισσότερο από τις πολιτικές εργασίας από το σπίτι πρέπει να περιορίσουν τους υπαλλήλους να εργάζονται μόνο από το σπίτι δύο ή τρεις μέρες Η μελέτη δείχνει ότι η μετριοπαθής χρήση της κατ 'οίκον εργασίας, αντί να δουλεύει κυρίως από το σπίτι ή το γραφείο, έφερε τα περισσότερα οφέλη στον εργαζόμενο και στον εργοδότη », γράφει η Canonico στη μελέτη
Οι ερωτηθέντες της έρευνας, στους οποίους περιλαμβάνονταν περισσότερα από 300 ανώτερα στελέχη με έδρα τις ΗΠΑ, ανέφεραν ότι σχεδόν το ένα τρίτο των αιτούντων έστειλαν αρνητικά μηνύματα στις ομάδες συνέντευξης. Το πιο συχνό μη λεκτικό σύμβολο που αναμεταδίδει πληροφορίες για έναν υποψήφιο ήταν επαφή με τα μάτια, με βαθμολογία 4,18 από 5, ακολουθούμενη από εκφράσεις του προσώπου (3,96), στάση (3,55), χειραψία (3,53), νεύρωση ή συνήθεις κινήσεις (3.
25 Λέξεις Ενέργειας για Συμπερίληψη στο Βιογραφικό σας
Ενώ η εργασιακή εμπειρία και η εκπαίδευση είναι όλα τα σημαντικά μέρη ενός βιογραφικού σημειώματος, έτσι και ο τρόπος με τον οποίο γράφεται. Οι ειδικοί συμφωνούν ότι οι πραγματικές λέξεις που αναζητούν οι αναζητούντες εργασία το βιογραφικό σημείωμα θα μπορούσε να είναι η διαφορά μεταξύ της σύλληψης ενός οφθαλμού του εργοδότη και της απώλειας στο κάτω μέρος του σωρού.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις