Τι υπάρχει σε ένα όνομα; Γιατί οι εργαζόμενοι μισούν τους τίτλους εργασίας

Ένας τίτλος θέσης εργασίας όπως ο «κύριος αξιωματικός ευτυχίας» ακούγεται διασκεδαστικός και παιχνιδιάρικος. οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με την επαγγελματική τους θέση.

Σύμφωνα με έρευνα της Spherion Staffing Services and Research Now, το 25% των εργαζομένων θεωρούν μη παραδοσιακούς τίτλους εργασίας αντιεπαγγελματικούς και είναι αντίθετοι με την ιδέα να έχουν ένα. Ένα άλλο 23% συμφώνησε ότι αυτοί οι τύποι τίτλων δεν αποτυπώνουν με ακρίβεια τι συνεπάγεται η εργασία.

Ακόμα και χωρίς τους δημιουργικούς τίτλους, υπάρχει ακόμη περιθώριο βελτίωσης όσον αφορά τους τίτλους εργασίας. Η έρευνα Spherion διαπίστωσε ότι σχεδόν το 42% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι ο τίτλος θέσης εργασίας τους δεν αντικατοπτρίζει τους πραγματικούς ρόλους και τις ευθύνες τους, ενώ το 14% θεωρεί τους παραδοσιακούς τίτλους εργασίας όπως "project manager" ή "specialist" υπερβολικά γενικοί. με μεγάλη υπερηφάνεια για τους τίτλους εργασίας τους και σε ορισμένες περιπτώσεις ένας τίτλος που θεωρείται περιοριστικός ή δύσκολος να περιγραφεί μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ικανοποίηση από την εργασία τους ", δήλωσε ο Sandy Mazur, πρόεδρος του τμήματος Spherion.

Παρά τη γενική δυστυχία τους οι περισσότεροι υπάλληλοι αισθάνονται σίγουροι για την ικανότητά τους να περιγράφουν τη δουλειά τους με τρόπο που άλλοι μπορούν εύκολα να καταλάβουν. Η έρευνα αποκάλυψε ότι εάν τοποθετηθεί επί τόπου, το 89% των ερωτηθέντων δεν θα είχε κανένα πρόβλημα να παραδώσει μια «ομιλία ασανσέρ» που να αναδεικνύει τις ευθύνες τους. Όταν οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να διατυπώσουν τη δουλειά τους, οι ερωτηθέντες της έρευνας ανέφεραν ότι συχνά θεωρούν ότι οι ευθύνες τους είναι υπερβολικά πολύπλοκες για όσους δεν είναι σε θέση να το κατανοήσουν.

Η έρευνα Spherion αποκάλυψε διάφορες άλλες ιδέες για το πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τους ρόλους τους:

Οι εργαζόμενοι διαμορφώνουν τις δικές τους ιστορίες

Είκοσι επτά τοις εκατό των εργαζομένων θεωρούν ότι τα επαγγελματικά και προσωπικά τους δίκτυα θα βρουν τη δουλειά τους βαρετή αν το περιέγραφαν με ακρίβεια. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι (ηλικίας 45 και άνω) αισθάνονται πιο άνετα περιγράφοντας το πλήρες φάσμα των επαγγελματικών ευθυνών τους σε άλλους, αλλά οι νεότεροι εργαζόμενοι (ηλικίας 18 έως 34 ετών) αισθάνονται την πίεση να «χαλαρώσουν» τα καθημερινά τους καθήκοντα για να βοηθήσουν τους άλλους να καταλάβουν. Η έρευνα του Spherion υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν πραγματικά να δυσκολευτούν να εξηγήσουν τη δουλειά τους: το 53% των εργαζομένων δίνουν διαφορετικούς λογαριασμούς σε διαφορετικά ακροατήρια, ενώ άλλοι 11% λένε ότι περιστασιακά λένε για το τι κάνουν για να ζήσουν. Μόνο πάνω από το 30% των εργαζομένων πιστεύουν ότι η ποπ κουλτούρα σκιαγραφεί σημαντικά τις αντιλήψεις των άλλων για τη δουλειά τους, καθώς οι φίλοι και η οικογένειά τους μπορεί να τα εξομοιώνουν με κάποιον που έχουν δει στα mainstream media. Οι εργαζόμενοι 18 έως 34 τείνουν να βρουν μεγαλύτερη αξία σε αυτές τις συγκρίσεις από ό, τι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, με το 45% των ερωτηθέντων σε αυτή την ηλικιακή ομάδα να συμφωνούν με τις αντιλήψεις της λαϊκής κουλτούρας

Η δημιουργικότητα και ο πολιτισμός δεν λένε ολόκληρη την ιστορία. οι εργαζόμενοι (18 έως 34 ετών) τείνουν να πιστεύουν ότι οι δημιουργικοί τίτλοι εργασίας παρουσιάζουν τη δημιουργικότητα και τον πολιτισμό της επιχείρησής τους, αλλά το 45% των εργαζομένων της ίδιας ηλικιακής ομάδας πιστεύουν επίσης ότι ο τίτλος τους δεν συνοψίζει με ακρίβεια τι κάνουν. κάνουν τους εργαζόμενους να εκτιμούν τους τίτλους εργασίας και τις ευθύνες τους; Σύμφωνα με τον Spherion, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να μάθετε πώς αισθάνονται τώρα. «Καθώς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη πίεση για να διατηρήσουν και να προσλάβουν κορυφαίους εργαζόμενους, η επανεξέταση του τρόπου αντίληψης και εφαρμογής διαφορετικών τίτλων μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά να οικοδομήσουμε το ηθικό και να τοποθετήσουμε μια εταιρεία ως ένα ευνοϊκό μέρος για να εργαστούμε », δήλωσε ο Mazur.

---

Ψάχνετε για δουλειά ενώ εργάζεστε; Πώς να το κάνετε σωστά

Οι άνθρωποι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας για διάφορους λόγους και πολλές φορές το κάνουν όταν εργάζονται ακόμα. Είναι εύκολο να είσαι ενθουσιασμένος με την προοπτική μιας νέας θέσης, αλλά θα πρέπει να είσαι έξυπνος για το πώς προσεγγίζεις την αναζήτηση εργασίας σου - θυμηθείτε, εξακολουθείτε να έχετε ευθύνη απέναντι στον σημερινό εργοδότη σας.

(Καριέρα)

Οι Συνεργαζόμενοι: Μια σχέση αγάπης-μίσους

Οι συγγραφείς της μελέτης δήλωσαν ότι γι 'αυτό οι εταιρείες που προσλαμβάνουν μόνο άτομα για να γεμίσουν άδειες θέσεις κάνουν την οργάνωσή τους κακή. > "Η προσέλκυση θαμπών, άσχετων ανθρώπων πρόκειται απλώς να φέρει τους υπαλλήλους σας κάτω", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Η εύρεση συναδέλφων που ωθούνται ο ένας τον άλλον και τους κρατάει μαζί τους είναι ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να οδηγήσετε τα κίνητρα και τη δέσμευση.

(Καριέρα)