Πώς να διαπραγματευτείτε με τους συνεργάτες σας


Πώς να διαπραγματευτείτε με τους συνεργάτες σας

Σε ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας, όλοι εργάζονται μαζί για ένα κοινό καλό. Οι άνθρωποι γνωρίζουν τη δουλειά τους, τις κάνουν χωρίς να ρωτούν και να συμμετέχουν ως ομάδα.

Δυστυχώς, κανένα περιβάλλον εργασίας δεν είναι πάντα ιδανικό. Μερικές φορές, απλά δεν συνδέεται με μια συγκεκριμένη προσωπικότητα, ή ένας συνεργάτης δεν τραβά το δίκαιό τους μερίδιο σε ένα έργο. Όταν συμβεί αυτό, έχετε τέσσερις επιλογές: να υποφέρετε με σιωπή, να κλιμακώσετε το θέμα στον προϊστάμενό σας, να βρείτε μια νέα δουλειά ή να αντιμετωπίσετε το ζήτημα και να διαπραγματευτείτε με τον συνεργάτη σας για να ολοκληρώσετε τη δουλειά.

, δεν παίρνετε σημεία για να υποφέρετε στη σιωπή ή να αναλάβετε το ρόλο του μάρτυρα. Αντί να κοιτάξετε τον άλλο τρόπο, αντιμετωπίσετε τη σύγκρουση », έγραψε ο Peter Barron Stark στο άρθρο του« 9 τρόποι χειρισμού των προκλητικών συνεργατών. " Η αντιμετώπιση του προβλήματος μπορεί να οδηγήσει σε ένα ψήφισμα που βοηθά όλο το γραφείο, είπε - και είναι λιγότερο επώδυνη από την εξεύρεση νέας θέσης.

Ο Mark Babbitt, Διευθύνων Σύμβουλος της εσωτερικής υπηρεσίας YouTern, δήλωσε ότι έχετε πλεονέκτημα όταν διαπραγματευτείτε "Όσο καλά παρουσιάζετε την περίπτωσή σας, κατά τη διαπραγμάτευση με το αφεντικό ή τους πελάτες σας, μπορεί να μην συμμετέχετε στην τελική διαδικασία λήψης αποφάσεων", ανέφερε. "Σε μια διαπραγμάτευση με έναν συνεργάτη - είτε για να επιλύσετε συγκρούσεις, να διαχειριστείτε ένα έργο είτε να οικοδομήσετε μια νέα διαδικασία - είστε ισότιμος εταίρος σε ό, τι αποφασίζεται."

Πριν πάτε σε μια διαπραγμάτευση με έναν συν-

Για παράδειγμα, όταν πρόκειται για τον έλεγχο της διαδικασίας - όσο το έργο γίνεται σε αποδεκτό επίπεδο

Είναι η μάχη σας; Ο Babbitt συμβούλευσε να πάρει τις μάχες σας με σύνεση. και στους δυο σας - ίσως θέλετε να δείξετε περισσότερη ευελιξία », είπε. "Εντούτοις, σε περίπτωση σοβαρών συγκρούσεων ή όπου διασταυρώνονται ηθικά όρια, ίσως θελήσετε να είστε πιο σταθεροί στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις σας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καιρός να πάρετε την κατάσταση στο αφεντικό σας."

Προσδιορίστε τι

Σκεφτείτε από την άποψη της καλύτερης περίπτωσης και της χειρότερης. Καθορίστε το BATNA σας (καλύτερη εναλλακτική λύση σε μια συμφωνία που έχει διαπραγματευτεί). με άλλα λόγια, πόσο μακριά μπορείτε να συμβιβαστείτε προτού δηλώσετε "καμία συμφωνία"; Ενώ μια μη-συμφωνία μπορεί να σημαίνει ότι χάνετε έξω, γνωρίζοντας ότι η BATNA θέτει τα όριά σας για συμβιβασμό. Αποκτήστε αντικειμενικά.

Η είσοδος με συναίσθημα σε βάζει στο πιο αδύναμο σημείο. Ξεκινήστε αναγνωρίζοντας το πρόβλημα σε αντίθεση με την προσωπικότητα. Αν το άγχος είναι υψηλό ή εσείς ή το άλλο πρόσωπο βυθίζεστε σε ένα διαφορετικό έργο, τώρα ίσως δεν είναι η καλύτερη στιγμή για να το κάνετε. Επιλέξτε την καλύτερη στιγμή. ΜΙΛΑ ρε. Κάντε ένα ραντεβού, εάν είναι απαραίτητο, και προσπαθήστε να βρείτε μια στιγμή όταν είστε και οι δύο σε ένα πλαίσιο ευαισθητοποίησης.

Πώς να διαπραγματευτείτε με τον συνάδελφό σας Ξεκινήστε τις διαπραγματεύσεις βρίσκοντας ένα κοινό έδαφος, είπε ο Babbitt: Μόλις έχετε «Από εκεί, η κατάσταση αρχίζει να αισθάνεται λιγότερο σαν μια διαπραγμάτευση μεταξύ δύο αντιπάλων, και μάλλον σαν μια ομαδική προσπάθεια», πρόσθεσε ο ίδιος.

Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να καθίσετε σιωπηλά: "Σχολιάζοντας", ακούω τι λέτε και καταλαβαίνω την παραδοχή σας ... Εδώ έχω την επίλυσή μου ... "επικυρώνει τον ομιλητή και διατηρεί το διάλογο ανοιχτό", δήλωσε ο Στάρκ. "Είναι εντάξει να διαφωνείτε, αρκεί και οι δύο πλευρές να αισθάνονται ακούσει και να σεβαστούν."

Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, παραμείνετε ήρεμοι. Θυμηθείτε ότι πρόκειται για να κάνετε ό, τι είναι καλύτερο για την εταιρεία, όχι για να φτάσετε στο δρόμο σας. Υποθέστε το καλύτερο από τον συνάδελφό σας και προσπαθήστε να δείτε την προοπτική τους.

Τέλος, αναλάβετε την ευθύνη. Δεν χρειάζεται να κατηγορήσετε το πρόβλημα, αλλά παραδέχεστε οποιοδήποτε ρόλο είχατε και ζητήστε συγνώμη γι 'αυτό. Επίσης, ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε. Λέγοντας "τι χρειάζεστε;" ή "τι σκέφτεστε εάν ..." μπορεί να προχωρήσει πολύ στην οικοδόμηση μιας πιο δεκτικής στάσης στις διαπραγματεύσεις.

Τι γίνεται αν δεν μπορείτε να επιλύσετε την κατάσταση; Ξέρτε πότε να το εγκαταλείψετε

«Όχι κάθε διαπραγμάτευση θα έχει ένα win-win αποτέλεσμα», δήλωσε ο Jeffrey Krivis σε ένα άρθρο σχετικά με το Mediate.com.

Σε αυτό το σημείο ίσως χρειαστεί να κλιμακώσετε στο διευθυντή σας , αλλά μπορείτε να το κάνετε δείχνοντας ότι κάνατε μια καλή πίστη προσπάθεια για να χειριστείτε την κατάσταση τον εαυτό σας, η οποία αντανακλά καλά σε σας. Εάν πρόκειται για ένα σενάριο χειρότερης περίπτωσης και το εργασιακό περιβάλλον δεν είναι πλέον ανεκτό, οι διαπραγματευτικές δεξιότητές σας θα είναι πλεονέκτημα όταν μεταφέρετε σε ένα νέο τμήμα ή εταιρεία.


Οικονομία Gig; Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε «Όχι ευχαριστώ»

Οικονομία Gig; Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε «Όχι ευχαριστώ»

Παρά την αυξανόμενη δημοτικότητα της οικονομίας Gig, οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι είναι διστάζουν να αναλάβουν θέσεις εργασίας σε εταιρείες κατ 'απαίτηση που προσλαμβάνουν ανεξάρτητους εργολάβους και όχι μισθωτούς πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με νέα έρευνα από το δίκτυο καριέρας Beyond. Η μελέτη αποκάλυψε ότι σχεδόν το 70% των ατόμων που αναζητούν εργασία δήλωσαν ότι είτε δεν θα εργαστούν όλα για μια επιχείρηση κατά παραγγελία, όπως το Uber ή το TaskRabbit, ή θα το θεωρούσαν μόνο ανάλογα με την οικονομική τους κατάσταση την εποχή εκείνη.

(Καριέρα)

Σετ Πολιτισμού & Γλωσσικών Δεξιοτήτων Υποψήφιοι Εργασίας εκτός

Σετ Πολιτισμού & Γλωσσικών Δεξιοτήτων Υποψήφιοι Εργασίας εκτός

Οι εργαζόμενοι σε πολιτιστικά καταλαβαίνω είναι σε μεγάλη ζήτηση από επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, Σύμφωνα με μια μελέτη του Ipsos Public Affairs, εξ ονόματος του Βρετανικού Συμβουλίου και του Booz Allen Hamilton, σχεδόν τα δύο τρίτα των εργοδοτών σε όλο τον κόσμο δήλωσαν ότι η ικανότητα να εργάζονται αποτελεσματικά με άτομα και οργανισμούς από διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο είναι πολύ Ειδικότερα, οι εργοδότες θέλουν εργαζόμενους που μπορούν να κατανοήσουν διαφορετικά πολιτιστικά πλαίσια και απόψεις, να επιδείξουν σεβασμό προς τους άλλους και να κατανοήσουν ξένες γλώσσες.

(Καριέρα)