Ώρα να μοιραστείτε: Να αφήσετε να πάτε έτσι μπορείτε να μεγαλώσετε

Όταν η επιχείρησή σας είναι το μωρό σας, απενεργοποιήστε κάποια από τα έργα και αφήστε τους άλλους να χειριστούν κάποια ευθύνη. Ωστόσο, οι επιχειρηματικοί εμπειρογνώμονες λένε ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει να είναι σε θέση να μεταβιβάζουν, προκειμένου να αναπτύξουν τις εταιρείες τους.

της Illustra Consulting. "Χρειάζεται ένα χωριό."
Εδώ είναι πέντε απίστευτα βήματα προς την κατεύθυνση να αφήσουμε να πάμε και να επικεντρωθούμε σε αυτό που θα κάνει την επιχείρησή σας να αναπτυχθεί. Μην ανησυχείτε, μπορείτε να το κάνετε!
Side 2

Deborah Shane, σύμβουλος επιχειρήσεων και εκπαιδευτικός με έδρα το Fort Lauderdale, Fla ., προειδοποιεί ότι δεν είναι παραγωγικό για τους ιδιοκτήτες να κάνουν καθήκοντα που δεν είναι καλοί και δεν απολαμβάνουν.

























Στοιχείο ενέργειας: Καθορίστε ποιες εργασίες είναι αυτές που προσθέτουν αξία στους πελάτες σας - όχι στο πίσω μέρος. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να «επικεντρωθούν στα καθήκοντα που δημιουργούν έσοδα και να αναθέτουν άλλες θέσεις εργασίας όπου μπορούν», δήλωσε ο Denise O'Berry, σύμβουλος μικρών επιχειρήσεων και συγγραφέας με έδρα την Τάμπα της Φλόριντα, που πρότεινε στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να καταγράψουν όλα τα καθήκοντα που θα θεωρούσαν ότι θα μεταβιβάσουν.
Διαφορετικά, είπε, ένας ιδιοκτήτης θα γίνει ένας γρύλος όλων των συναλλαγών και ένας πλοίαρχος κανένας. "

Βρείτε τους σωστούς ανθρώπους

Ο Shane πρότεινε ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων αναζητούν συστάσεις για δυνητικούς εργαζόμενους από άλλους στην κοινότητα τους. η σφαίρα είναι το καλύτερο μέρος για να λάβετε παραπομπές », ανέφερε.
Όταν ακόμη και η μερική απασχόληση είναι ανέφικτη, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα μπορούσαν να εξετάσουν το ενδεχόμενο να προσλάβουν έναν intern κολέγιο. Οι φοιτητές μπορούν να είναι εξαιρετικά χρήσιμοι,
Στοιχείο ενέργειας: Κατεβάστε το ποσό που θα κοστίσει για να προσλάβετε κάποιον μερικής απασχόλησης και να αποφασίσετε αν θα μπορούσατε να κερδίσετε πολύ περισσότερα χρήματα εστιάζοντας στην πώληση και αλληλεπίδραση με τους πελάτες

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορεί να θέλουν να κρατήσουν την εργασία τους και ίσως να μην αισθάνονται την εμπιστοσύνη για την ανάθεση καθηκόντων. Ακόμη και μετά την προσεκτική επιλογή των βοηθών, μπορεί να είναι αβέβαιοι για την απονομή ευθυνών.
«Πρέπει να έχουν ανθρώπους που μπορούν να εμπιστευτούν», δήλωσε ο John Calhoun, καθηγητής επιχειρηματικότητας στο Jackson State University και ο ιδρυτής των IMS Engineers . "Πρέπει να νιώθουν άνετα."
Το κόλπο για να ξεπεραστούν αυτοί οι φόβοι είναι να ξεκινήσουμε αναθέτοντας και άλλα μικρότερα καθήκοντα, είπε ο Calhoun. Στη συνέχεια, αν μπορούν να χειριστούν τις αναθέσεις, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να αυξήσουν το μέγεθος των καθηκόντων που έχουν εκχωρηθεί.
Στοιχείο ενέργειας: Επιλέξτε ένα ή δύο πράγματα για να μεταβιβάσετε και να το εκτελέσετε.




























"Προσδιορίστε τον στόχο και καθορίστε ένα σχέδιο για να κάνετε check-in σε μια ρεαλιστική βάση για να δείτε πώς πρόκειται", δήλωσε στην MobbyBusiness. "Βεβαιωθείτε ότι γνωστοποιείτε τις προσδοκίες σας για check-in και τι θα πρέπει να κάνει το μέλος της ομάδας εάν περάσει σε οδόστρωμα. Και, τέλος, ξεφύγετε και αφήστε το άτομο να το κάνει. "

Τέσσερις επιχειρήσεις που μπορείτε να ξεκινήσετε για σχεδόν τίποτα
Γιατί δεν σκέφτηκα αυτό; 5 Μεγάλες επιχειρηματικές ιδέες
Γιατί όλοι οι επιχειρηματίες πρέπει να είναι τρελοί

---

Τι είναι το πιο αξιόλογο περιουσιακό στοιχείο ενός μικροεπιχειρηματία;

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων γνωρίζουν τη σημασία του χρόνου. Στην πραγματικότητα, σε μια πρόσφατη έρευνα, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων αξιολόγησαν την ώρα ως το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο για την επιχείρησή τους, ξεπερνώντας τους υπολογιστές και τα κινητά τους τηλέφωνα. Συνολικά, το 38% από όλους τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που ονομάζονται να έχουν αρκετό χρόνο τη μεγαλύτερη πρόκληση για τη διαχείριση της μικρής τους επιχείρησης.

(Γενικός)

Οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον σε θέσεις εργασίας ηγεσίας

Η έλλειψη αδελφοσύνης μεταξύ γυναικών οι ερευνητές δείχνουν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συχνά δεν υποστηρίζουν άλλους υποψήφιους υποψήφιους ως πιθανούς συνομηλίκους Ο Michelle Duguid, βοηθός καθηγητής οργανωτικής συμπεριφοράς στο Olin Business School και ο συγγραφέας της μελέτης, προτείνει μια έννοια που ονομάζεται "απειλή αξίας".

(Γενικός)