Είναι Νομική; Το Dos και το Don'ts για Έλεγχο Ιστορικού Εργαζομένων


Είναι Νομική; Το Dos και το Don'ts για Έλεγχο Ιστορικού Εργαζομένων

Με όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες σε απευθείας σύνδεση - μερικές από τις οποίες είναι δημόσιες και οι υπόλοιπες εύκολα προσπελάσιμες έναντι αμοιβής - η διαδικασία ανίχνευσης του υπόβαθρου ενός εργαζομένου μπορεί να προκαλέσει σύγχυση τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους. > Είναι τα προφίλ των κοινωνικών μέσων δίκαιη; Τι γίνεται με τις πιστωτικές εκθέσεις; Μπορεί μια επιχείρηση να απαιτήσει δοκιμές φαρμάκων προτού λάβει απόφαση πρόσληψης;

Εξαρτάται, δήλωσε η Tricia Meyer, ιδρυτής και διαχειριζόμενη δικηγόρος στο Meyer Law, στην εφημερίδα Mobby Business

. , δικαστικά αρχεία, πιστωτικά αρχεία, αναφορές χαρακτήρων, αρχεία οδήγησης, αρχεία εκπαίδευσης, κλπ. ", δήλωσε ο Meyer. Οι επιχειρήσεις μπορούν να ελέγχουν περιοδικά αυτές τις πληροφορίες και για τους σημερινούς υπαλλήλους.

Ωστόσο, οι πληροφορίες που είναι νόμιμες για πρόσβαση των εργοδοτών εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της βιομηχανίας, είτε πρόκειται για τον δημόσιο είτε για τον ιδιωτικό τομέα, και ποια είναι η κατάσταση στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση. Εδώ πρέπει να γνωρίζετε για τη νομιμότητα ορισμένων στοιχείων ελέγχου του ιστορικού ενός υπαλλήλου.

Έλεγχοι ιστορικού: Νομικά, με όρους

Ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται σε ένα γραπτό και αυτόνομο έγγραφο (όχι μέρος μιας αίτησης απασχόλησης)

  • Ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει γραπτή συγκατάθεση για τον έλεγχο ιστορικού
  • Εάν οι συνεχείς έλεγχοι ιστορικού αποτελούν προϋπόθεση για την απασχόληση, μια επιχείρηση πρέπει να το λέει τόσο ρητά στις γραπτές πολιτικές της.
  • Εάν διεξαχθούν προσωπικές συνεντεύξεις για να μάθουν για τη φήμη, τον τρόπο ζωής ή το χαρακτήρα ενός υπαλλήλου, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα - και πρέπει να ειδοποιηθεί για το δικαίωμα αυτό - τη φύση και την έκταση αυτών των συνεντεύξεων.
  • Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με τις υπηρεσίες ελέγχου ιστορικού; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε:

Πληροφορίες σε απευθείας σύνδεση: Νομικά

Ωστόσο, πολλά κράτη έχουν κανόνες για την προστασία της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων. Οι εργοδότες δεν έχουν πλέον τη δυνατότητα να ζητούν στοιχεία σύνδεσης ενός υπαλλήλου για λογαριασμούς κοινωνικών μέσων », δήλωσε ο Meyer, προσθέτοντας ότι δεν επιτρέπεται η προσπάθεια να παρακάμψετε τις ρυθμίσεις απορρήτου. Στο παρελθόν, οι εργοδότες συχνά προσπαθούσαν να βλέπουν τους λογαριασμούς δημιουργώντας ένα ψεύτικο προφίλ ή ζητώντας από την εταιρεία κοινωνικών μέσων να έχουν πρόσβαση. "Εάν ένας υποψήφιος έχει έναν λογαριασμό που έχει οριστεί ως ιδιωτικός, είναι σημαντικό ο εργοδότης να μην επιχειρήσει να παρακάμψει τα δικαιώματα ιδιωτικού απορρήτου."

Πιστωτικοί έλεγχοι: Νομική με συγκατάθεση

Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων, συγκατάθεση πριν ζητήσετε την αναφορά πίστωσης ενός εργαζομένου. Επειδή το FCRA είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος, απαιτείται συγκατάθεση σε όλες τις 50 πολιτείες. Ορισμένες πολιτείες, όπως το Ιλινόις, η Καλιφόρνια και το Κολοράντο, θέτουν όρια στο αν ο εργοδότης μπορεί να έχει πρόσβαση σε πιστωτικές πληροφορίες. Υπάρχουν επίσης ορισμένες βιομηχανίες με εξαιρέσεις, όπως η βιομηχανία φορτηγών.

Δοκιμές φαρμάκων: Νομικά σε ορισμένες πολιτείες

Ορισμένοι εργοδότες υποχρεούνται από το νόμο να δοκιμάζουν για ναρκωτικά, αν και οι περισσότεροι δεν είναι. Οι βιομηχανίες όπου η δοκιμή φαρμάκων αποτελεί προϋπόθεση για την απασχόληση μπορεί να περιλαμβάνει την παραγωγή και την πυρηνική ενέργεια. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας του δημόσιου τομέα απαιτούν επίσης δοκιμές φαρμάκων. Ορισμένα κράτη περιορίζουν τις δοκιμές φαρμάκων σε βιομηχανίες όπου απαιτείται από το νόμο, ενώ άλλες απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αποδείξουν ότι η χρήση ναρκωτικών είναι θεμιτή ανησυχία για την ασφάλεια πριν από την απαίτηση δοκιμών των εργαζομένων.

Οι πιθανοί υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν τη δοκιμή ναρκωτικών ως μέρος ενός ελέγχου ιστορικού. Ωστόσο, ανάλογα με τους κρατικούς νόμους, μπορεί να τους απαγορευτεί η απασχόληση για την άρνηση αυτή. Οι σημερινοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να αρνηθούν τις εξετάσεις ναρκωτικών, αλλά μπορούν να απολυθούν για την άρνηση αυτή εάν οι απαιτήσεις για δοκιμές φαρμάκων διατυπώνονται στις γραπτές πολιτικές του εργοδότη.

Προκειμένου να είναι έγκυρες στο δικαστήριο, οι πολιτικές ελέγχου των ναρκωτικών πρέπει να καταγράφονται, εργαζόμενοι και εφαρμόζονται εξίσου και σταθερά σε όλους τους σημερινούς ή δυνητικούς εργαζόμενους.

Έλεγχοι μισθοδοσίας: Παράνομο σε ορισμένες πολιτείες

Πολλοί νόμοι κράτους περιορίζουν αν ένας εργοδότης μπορεί να ελέγξει τον προηγούμενο μισθό. Αυτό είναι να βελτιωθεί η ισότητα των αμοιβών. Εάν ένας εργοδότης ζητήσει προηγούμενο μισθό - ο οποίος είναι σήμερα ή σύντομα θα είναι παράνομος στη Νέα Υόρκη, τη Νέα Ορλεάνη, τη Φιλαδέλφεια και όλη τη Μασαχουσέτη - ένας πιθανός υπάλληλος δεν είναι υποχρεωμένος να απαντήσει

Τίτλος VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών, ορισμένες προστατευμένες πληροφορίες είναι πάντα παράνομες για τον εργοδότη να εξετάσει κατά τη λήψη της απόφασης να μισθώσει ή να πυρπολήσει έναν υπάλληλο.

Είναι πιθανό μια επιχείρηση να ανακαλύψει τυχαία τα προστατευμένα χαρακτηριστικά κατά τη διάρκεια άλλων τμημάτων ενός γενικού ελέγχου, αλλά είναι πάντοτε παράνομη ώστε οι πληροφορίες αυτές να επηρεάζουν τις αποφάσεις απασχόλησης.

Παρόλο που οι ομοσπονδιακοί νόμοι ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτό που είναι νόμιμο μπορεί να διαφέρει πολύ μεταξύ των κρατών. Εάν συμμετέχετε σε ελέγχους ιστορικού προσωπικού, είτε ως εργοδότης είτε ως εργαζόμενος, συμβουλευτείτε έναν νομικό επαγγελματία για να κατανοήσετε τους κανόνες και τους κανονισμούς που ισχύουν στην περίπτωσή σας.


Αποκατάσταση Στιτς: Όταν η Data Analytics Meet Fashion

Αποκατάσταση Στιτς: Όταν η Data Analytics Meet Fashion

Όταν η Λίμνη Κατρίνα υπέβαλε αίτηση στο πρόγραμμα MBA του Χάρβαρντ, έγραψε το δοκίμιο της για μια επιχειρησιακή φιλοδοξία: αλγορίθμων συστάσεων προς την εμπειρία λιανικής αγορών. Κατά τη διάρκεια του δεύτερου έτους της σχολής των επιχειρήσεων στα τέλη του 2010, η λίμνη άρχισε να δοκιμάζει αυτή την ιδέα, έχοντας φίλους να συμπληρώσουν έρευνες στυλ-προτιμήσεων και να πάρουν ρούχα γι 'αυτούς με βάση τις απαντήσεις τους.

(Γενικός)

Πίσω από το Επιχειρηματικό Σχέδιο: GreenCupboards

Πίσω από το Επιχειρηματικό Σχέδιο: GreenCupboards

Ο Josh Neblett γύρισε ένα κολέγιο σε μια επιτυχημένη επιχείρηση. Τέσσερα χρόνια αργότερα, η επιχείρηση GreenCupboards προσφέρει περισσότερα από 15.000 προϊόντα φιλικά προς το περιβάλλον. MobbyBusiness μίλησε με τον Neblett για την έμπνευση για την επιχείρησή του, το επιχειρηματικό σχέδιο που ακολούθησε και τις συμβουλές του για άλλους επιχειρηματίες που επιθυμούν.

(Γενικός)