Τι σημαίνει να είσαι «ηγετικός» ηγέτης

Η "δέσμευση" έχει γίνει τεράστιο μπαστούνι στο χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια. Οι εργοδότες επιδιώκουν να έχουν όλοι από τη σουίτα C σε αρχικές γραμμές εισόδου-επιπέδου που συμμετέχουν - ή έχουν επενδύσει πλήρως και συμμετέχουν - στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας. Αλλά έχετε ακούσει ποτέ ότι είστε σε -για να μιλήσετε; Η έννοια της "ανάρμοστης ηγεσίας" περιγράφεται από τον Evan Hackel, έναν σειριακό επιχειρηματία και πρώην Διευθύνοντα Σύμβουλο της Tortal Training, στο βιβλίο του "Ingaging Leadership: 21 βήματα για την ανύψωση της επιχείρησής σας "(Motivational Press, 2016).

Ηγεσία από κάτω προς τα πάνω: Ενδυνάμωση της ομάδας σας να είναι ηγέτες

Η ηγεσία δεν είναι μια στρατηγική ενός μεγέθους. Αυτό που δουλεύει για μια ομάδα μπορεί να μην λειτουργεί για κάποιον άλλον, και είναι εντάξει να πειραματιστεί ή να απομακρυνθεί από τα παραδοσιακά στυλ. Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζεται καν να είναι ένα άτομο που να οδηγεί μια ομάδα. Μια προσέγγιση που ονομάζεται καθοδηγητική ηγεσία επιτρέπει στους εργαζόμενους όλων των επιπέδων να έχουν λόγο, εμπνέοντας την αυτονομία μέσα σε μια ομάδα.

4 Συμβουλές για τους διευθυντές που εργάζονται με μια νέα ομάδα

Όταν ξεκινάτε μια νέα θέση διαχείρισης, μπορεί να αισθανθείτε συγκρουόμενα. Μπορεί να είναι εκφοβιστικό για να καθιερώσετε την εξουσία σας μεταξύ των υπαλλήλων με τους οποίους δεν έχετε εργαστεί ποτέ πριν ή δεν γνωρίζετε πολύ καλά. Αν θέλετε η ομάδα σας να σας εμπιστευτεί και σε σεβασμό, πρέπει να δημιουργήσετε μια επαγγελματική σχέση μαζί τους, σχετικά με τα συμφέροντα και τις ανάγκες τους ως εργαζόμενους.

Δίκτυο Χωρίς Δικτύωση: Κάνοντας Αυθεντικό Συνδέσεις Ανεπίσημα

Η οικοδόμηση ενός ισχυρού επαγγελματικού δικτύου είναι σημαντικό για όλους σε οποιαδήποτε βιομηχανία. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα συναντήσετε κάποιον που θα μπορούσε να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για εσάς και την καριέρα σας. Ωστόσο, να πείτε ότι είστε "πάντα δίκτυο" φέρει κάποιες αρνητικές συνειρμούς.

Κοινωνική Ευθύνη: Γιατί η PayPal το Πληρώνει Εσθονικά (και θα έπρεπε, πάρα πολύ)

Όταν πρόκειται για την εταιρική κοινωνική ευθύνη, οι μικρές επιχειρήσεις θα μπορούσαν να μάθουν πολλά από το PayPal. Ο οργανισμός πληρωμών επεξεργασίας πληρωμών διευκολύνει τη φιλανθρωπική παροχή με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένου του PayPal Giving Fund, το οποίο επιτρέπει στους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς να διεκπεραιώνουν τις δωρεές χωρίς αμοιβές ή κρατήσεις - επιπλέον, το PayPal προσθέτει ένα επιπλέον 1 τοις εκατό στις δωρεές του Ταμείου που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Χαρακτηριστικά ενός καλού ηγέτη: Συμβουλές για νέους διευθυντές

Χρειάζεται χρόνος για να προσαρμοστείτε σε μια νέα θέση στην εργασία, ειδικά όταν αναλαμβάνετε έναν ρόλο διαχείρισης. Η ευθύνη σας είναι να καθοδηγήσετε μια ολόκληρη ομάδα προς την επιτυχία. αντί να στραφείτε προς κάποιον για επίβλεψη, είστε το πρόσωπο στο οποίο απευθύνονται οι άλλοι. Μπορεί να νιώθετε σαν να πιάστε τα καλαμάκια, αλλά δεν είστε μόνοι - πολλοί νέοι διευθυντές αισθάνονται συγκλονισμένοι.

Οδηγός μικρών επιχειρήσεων για φιλανθρωπικές χορηγίες

Γιατί να δώσετε; Συνδεθείτε με την κοινότητά σας Για να το θέσετε ομαλά, το φιλανθρωπικό δώρο είναι καλό PR, και είναι απλώς καλή λογική για τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα τις μικρές επιχειρήσεις που εξαρτώνται από την κοινότητά τους, να τις κρατήσουν στην επιχείρηση. Οι επιχειρήσεις μεγάλης κλίμακας είναι η σύνδεση με την κοινότητα, η Kristen Fusaro-Pizzo, ιδιοκτήτρια του Bath, Body, Candle Moments, δήλωσε: "Οι άνθρωποι θέλουν να .

Η παιδική σας υγεία προάγει την ψυχική υγεία των εργαζομένων;

Η ψυχική υγεία είναι κάτι που δεν πρέπει να ληφθεί ελαφρά. Η συζήτηση έχει γίνει πιο ειλικρινής, αλλά επεκτείνεται και στον εργασιακό χώρο; Οι εργαζόμενοι με προβλήματα ψυχικής υγείας συχνά αισθάνονται την ανάγκη να τους ελέγχουν στην πόρτα όταν πηγαίνουν στην εργασία - αλλά δεν πρέπει να πρέπει. «Οι περισσότεροι εργοδότες πιστεύουν ότι η υγεία των εργαζομένων τους είναι κρίσιμη, αλλά αυτό που πολλοί μπορεί να μην τονίζουν είναι ότι η ψυχική υγεία είναι ένα μεγάλο μέρος αυτής ", δήλωσε η Stacy Engle, EVP της Fierce Communications.

Ποιος Κλασικός Θεωρητής Διαχείρισης είστε;

Υπάρχουν πολλά στυλ διαχείρισης και το ένα δεν είναι απαραίτητα καλύτερο από τα άλλα. Αν και υπάρχουν πολλές θεωρίες για το πώς να διαχειριστούν τους ανθρώπους, πολλοί σύγχρονοι ηγέτες εξακολουθούν να ευθυγραμμίζονται με τις κλασσικές θεωρίες διαχείρισης που καθόρισε ο Frederick Taylor και άλλοι στις αρχές της δεκαετίας του 1900.

Μπορεί η Microlearning να βοηθήσει την επιχείρησή σας με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας;

Οι σημερινοί εργαζόμενοι επιζητούν επαγγελματική ανάπτυξη και ευκαιρίες ανάπτυξης ηγεσίας. Εάν αισθάνονται ότι δεν προχωρούν στην καριέρα τους, θα κατευθύνονται προς την πόρτα για να βρουν μια εταιρεία όπου μπορούν να αναπτυχθούν. Σύμφωνα με μια δημοσκόπηση του 2016 Gallup, το 87% των χιλιετηρίδων πιστεύουν ότι "η επαγγελματική εξέλιξη και ανάπτυξη ευκαιρίες "είναι σημαντικό όταν επιλέγετε μια θέση " Οι οργανώσεις που κάνουν την ανάπτυξη ηγεσίας κορυφαία προτεραιότητα ξεπερνούν τους ανταγωνιστές τους σε βασικές χρηματοοικονομικές μετρήσεις, όπως τα έσοδα ", δήλωσε η Ντόρα Γκάο, ιδιοκτήτης του προϊόντος στη Harvard Business Publishing Corporate Learning.