Ελκυστικές γυναίκες μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν

Η ομορφιά μπορεί να είναι μόνο βαθιά, αλλά όταν πρόκειται για το κυνήγι εργασίας, ποιος είσαι καλύτερος, τόσο πιο πιθανό είναι να προσληφθείς. Εκτός αν είσαι γυναίκα, δηλαδή.

Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, οι άντρες με καλή εμφάνιση είχαν 50% περισσότερες πιθανότητες να ζητήσουν συνεντεύξεις εργασίας, αλλά οι γυναίκες με καλή εμφάνιση ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να προσέλθουν σε μια συνέντευξη. Ο λόγος? Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι περισσότεροι υπάλληλοι εταιρικών ανθρώπινων πόρων που ταξινομούνται μέσω βιογραφικών σημειωμάτων είναι νέοι άνδρες. Κατά πάσα πιθανότητα, δεν ήταν πρόθυμοι να προσλάβουν τον ανταγωνισμό.

Παρόλο που μπορεί να ακούγεται σεξιστική, οι μέθοδοι των ερευνητών φαίνονται να υποστηρίζουν το αίτημά τους.

Η μελέτη περιελάμβανε την αποστολή 5312 επαναλήψεων ανά ζεύγη σε 2.656 διαφημισμένες θέσεις εργασίας στο Ισραήλ. Σε κάθε ζευγάρι, ένα βιογραφικό σημείωμα ήταν χωρίς εικόνα, ενώ το δεύτερο, αλλιώς σχεδόν πανομοιότυπο βιογραφικό, περιείχε μια εικόνα ενός ελκυστικού αρσενικού ή θηλυκού ή ενός απλού αρσενικού ή θηλυκού.

Οι ερευνητές παρατήρησαν ότι αντίθετα από τις ΗΠΑ, Η έρευνα έδειξε ότι τα βιογραφικά των "ελκυστικών" ανδρών έλαβαν ποσοστό απάντησης 19,9%, σχεδόν 50% υψηλότερο από το ποσοστό ανταπόκρισης 13,7% για το " ενώ οι γυναίκες δείχνουν ότι, αντίθετα με τη δημοφιλή πεποίθηση, οι «ελκυστικές» γυναίκες καλούνται πίσω σε μια θέση λιγότερο συχνά από τις γυναίκες οι οποίες θεωρούνται απλές ή μη ελκυστικές, καθώς και γυναίκες που δεν είχαν εικόνα για το βιογραφικό τους.

"Μεταξύ των γυναικών υποψηφίων, τα γυναικεία γυναίκες χωρίς εικόνα έχουν το υψηλότερο ποσοστό απόκρισης, 22 τοις εκατό υψηλότερα από τα απλά θηλυκά και 30 τοις εκατό υψηλότερα από τα ελκυστικά τα θηλυκά οι επιπτώσεις στην τιμωρία των ελκυστικών γυναικών αντιβαίνουν στην τρέχουσα λογοτεχνία ψυχολογίας και οργανωτικής συμπεριφοράς για την ομορφιά που συνδέει την ελκυστικότητα με άνδρες και γυναίκες, με σχεδόν κάθε θετικό γνώρισμα και διάθεση », εξηγούν οι συγγραφείς, ο Bradley Ruffle, καθηγητής στο Ben-Gurion University of the Ο Negev και ο υποψήφιος Ph.D Ze'ev Shtudiner.

Ο αριθμός των ελκυστικών γυναικών που υποβλήθηκαν σε διακρίσεις ποικίλλει από το ποιος τους προσλαμβάνει, σύμφωνα με την έρευνα. Όταν οι υπηρεσίες απασχόλησης έλαβαν βιογραφικά για θέσεις, οι ελκυστικές γυναίκες υποψήφιοι δεν ήταν χειρότερες από τους απλούς υποψήφιους και τιμωρήθηκαν μόνο μετριοπαθώς σε σύγκριση με γυναίκες χωρίς εικόνα.

Ωστόσο, όταν η εταιρία στην οποία ο υποψήφιος μπορούσε να εργαστεί άμεσα προσέλκυσε ελκυστικά θηλυκά το ποσοστό απόκρισης περίπου του μισού από εκείνο των απλών και μη εικόνων γυναικών. Αυτό είναι πιθανό λόγω του μεγάλου αριθμού των γυναικών που απασχολούν θέσεις σε ανθρώπινο δυναμικό, καταλήγουν οι ερευνητές.

Για να επαληθεύσουν αυτό το στερεότυπο, οι ερευνητές διεξήγαγαν μια μετα-πειραματική έρευνα στην οποία μίλησαν με το πρόσωπο της εταιρείας που προβάλλει υποψηφίους. Το πρόσωπο αυτό ήταν θηλυκό σε 24 από τα 25 (96%) των εταιρειών που συνέντευξη. Επιπλέον, αυτή η γυναίκα ήταν νεαρή (ηλικίας από 23 έως 34 ετών με μέσο όρο ηλικίας 29 ετών) και τυπικά απλές (67%) - ιδιότητες που πιθανότατα σχετίζονταν με μια ζηλευτή ανταπόκριση όταν αντιμετώπιζαν έναν νέο, ελκυστικό ανταγωνιστή "Πράγματι, τα στοιχεία δείχνουν ότι η γυναικεία ζήλια των ελκυστικών γυναικών στο χώρο εργασίας αποτελεί πρωταρχικό λόγο για την τιμωρία τους στην πρόσληψη," δήλωσε ο Ruffle.

Προειδοποιητικοί πιθανοί υπάλληλοι να είναι τίμια έργα

Κάνετε την εμφάνισή σας καλή

Τομέας τεχνολογίας οδηγεί τον τρόπο με την πρόσληψη

---



Χρειάζεστε έναν καλό Mentor; Εδώ είναι πώς να βρείτε ένα

Η περιήγηση στην καριέρα σας και η εξεύρεση τρόπων να προχωρήσετε μπορεί να είναι τρομακτικό, ειδικά εάν προσπαθείτε να το πάτε μόνοι σας. Ανεξάρτητα από το πόσο ανεξάρτητο είστε, θα πάρετε γρήγορα εκεί όπου θέλετε να πάτε με λίγη βοήθεια - και αυτή η βοήθεια μπορεί να έρθει με τη μορφή ενός μέντορα.

(Ηγεσία)



CEOs Next-Generation: Προετοιμασία νέων εργαζομένων που θα οδηγήσει

Η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών πιστεύει ότι οι εταιρείες τους θα είναι σε καλά χέρια, όταν ήρθε η ώρα να αναλάβουν οι επόμενες γενιές ηγέτες. Μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Robert Half αποκάλυψε ότι το 85% τα στελέχη είναι πεπεισμένα ότι οι νεότεροι επαγγελματίες έχουν τη δυνατότητα να γίνουν μελλοντικοί ηγέτες των οργανώσεών τους.

(Ηγεσία)