Παρά το γεγονός ότι το ανεξάρτητο εργατικό δυναμικό συνεχίζει να αυξάνεται

Η έρευνα δείχνει ότι, σε μια ή την άλλη καριέρα, το 40% των Αμερικανών εργαζομένων εργάστηκαν ανεξάρτητα. Το ποσοστό προβλέπεται ότι θα συνεχίσει να ανεβαίνει το επόμενο έτος. Οι συγγραφείς της μελέτης προέβλεπαν ότι μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια, το ήμισυ του αμερικανικού εργατικού δυναμικού θα έχει βιώσει την ανεξάρτητη εργασία.

Ο Gene Zaino, Διευθύνων Σύμβουλος της MBO Partners, δήλωσε ότι η έρευνα δείχνει οριστικά ότι η ανεξάρτητη εργασία είναι ο δρόμος του μέλλοντος. > «Ακόμη και ενάντια σε μια ισχυρή οικονομία, οι ανεξάρτητοι, ιδιαίτερα στις ειδικευμένες αγορές εργασίας, επιλέγουν αυτή την πορεία έναντι της παραδοσιακής απασχόλησης», δήλωσε ο Ζάινo σε δήλωση. "Εξήντα πέντε τοις εκατό όλων των ανεξάρτητων λένε ότι η ανεξάρτητη εργασία ήταν η επιλογή τους εξ ολοκλήρου και ο αριθμός αυτός θα συνεχίσει να αυξάνεται, καθώς οι οργανώσεις ανταγωνίζονται σε έναν πόλεμο για κορυφαία ταλέντα σε ιδιαίτερα ανταγωνιστικούς τομείς όπως η μηχανική και η επιστήμη των υπολογιστών. δείχνει ότι ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται ανεξάρτητα πάνω από μια παραδοσιακή εργασία πλήρους απασχόλησης είναι αυτό που οδηγεί στην ανάπτυξη του ανεξάρτητου εργατικού δυναμικού. Υπάρχουν σήμερα 12,9 εκατομμύρια βοηθοί, όσοι εργάζονται περιστασιακά ως ανεξάρτητοι και τουλάχιστον μία φορά το μήνα, από 10,5 εκατομμύρια το 2016.

Ο αριθμός των ανεξάρτητων εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, 16,2 εκατομμυρίων και ανεξάρτητων μερικής απασχόλησης, 11,8 εκατομμύρια, και οι δύο μειώθηκαν ελαφρά από πριν από ένα χρόνο.

Ενώ αυτοαπασχολούμενοι ήταν μια φορά κάτι που οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν όταν δεν μπορούσαν να βρουν παραδοσιακή δουλειά, τώρα πολλοί ανεξάρτητοι εργαζόμενοι θεωρούν ότι είναι περισσότερο φορολογικά ανταμείβοντας. Η έρευνα διαπίστωσε ότι 3,2 εκατομμύρια ανεξάρτητες πλήρους απασχόλησης κάνουν περισσότερα από 100.000 δολάρια ετησίως, αύξηση 4,9% από το 2016 και ετήσια αύξηση άνω του 3% κάθε χρόνο από το 2011.

Επιπλέον, το 36% των ανεξάρτητων εργαζομένων κερδίζει περισσότερα χρήματα το δικό τους από ό, τι όταν εργάζονταν σε παραδοσιακές θέσεις εργασίας.

Εκτός από τα οικονομικά οφέλη που κάποιοι βλέπουν, η μη υποβολή εκθέσεων σε κανέναν είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους πολλοί επαγγελματίες επιλέγουν να γίνουν αυτοαπασχολούμενοι. Η μελέτη διαπίστωσε ότι τα τρία τέταρτα ανεξάρτητων εργαζομένων δήλωσαν ότι επιλέγουν αυτή τη γραμμή εργασίας, ώστε να μπορούν να είναι αφεντικό τους, ενώ το 64% δήλωσαν ότι το έκαναν επειδή δεν τους αρέσει να απαντούν σε έναν προϊστάμενο. Επιπλέον, το 74% δήλωσε ότι ήθελε να γίνει ανεξάρτητος εργαζόμενος λόγω της ευελιξίας που προσφέρει.

«Τα κίνητρα για ανεξάρτητη εργασία είναι τόσο ψυχολογικά όσο και συναισθηματικά, καθώς είναι οικονομικά», γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. από μόνοι τους δεν είναι χωρίς τις δυσκολίες της. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 50% των αυτοαπασχολούμενων δήλωσε ότι δεν έχει αρκετό προβλέψιμο εισόδημα είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν, ενώ το 33% δήλωσε ότι δεν είναι σε θέση να προγραμματίσει τη συνταξιοδότησή τους είναι το μεγαλύτερο ζήτημα. Επιπλέον, το 32% δήλωσε ότι ανησυχούν για το να βρουν την επόμενη δουλειά τους και ότι το 31% πιστεύει ότι η έλλειψη ασφάλειας της εργασίας είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για δική τους εργασία.

Παρά τις δυσκολίες που προκύπτουν από την ανεξάρτητη εργασία, οι εργαζόμενοι που απασχολούν εργαζομένους σχεδιάζουν να συνεχίσουν αυτή τη διαδρομή Η μελέτη διαπίστωσε ότι μόλις το 10% των ανεξάρτητων εργαζομένων με πλήρη απασχόληση σκοπεύουν να αναζητήσουν παραδοσιακή δουλειά το επόμενο έτος. <>

"Οι ανεξάρτητοι θέλουν να συνεχίσουν να ασκούν το είδος της εργασίας που επιλέγουν και αγαπούν", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Έτος και έτος έξω, οι περισσότεροι ανεξάρτητοι λένε ότι σχεδιάζουν να συνεχίσουν να παραμένουν στην πορεία ως ανεξάρτητοι ή ακόμα και να χτίσουν μια μεγαλύτερη επιχείρηση."

Τελικά, λένε οι ερευνητές, η δομή της εργασίας στην Αμερική αλλάζει και τα εμπόδια ανάμεσα στην εργασία μιας πλήρους απασχόλησης και στην ανεξάρτητη εργασία υποβαθμίζονται.

"Για έναν αυξανόμενο αριθμό Αμερικανών, δεν είναι απλώς θέμα μια εργασία μισθοδοσίας ή εργασία ανεξάρτητα · πολλοί κάνουν και τα δύο, ή είναι άνετοι με την αλλαγή, όπως υπαγορεύουν οι περιστάσεις », γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Δεδομένου ότι οι εταιρείες συνεχίζουν να προσδίδουν πριμοδότηση στις δεξιότητες, την ευελιξία και τις επιδόσεις, αυτοπεποίθηση ανεξάρτητοι θα διαπιστώσουν ότι έχουν περισσότερες επιλογές."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 3.008 κατοίκους των ΗΠΑ ηλικίας άνω των 21 ετών. να διαχωρίσουν το ανεξάρτητο εργατικό δυναμικό και τα προφίλ κίνητρα μεταξύ ανεξάρτητων και παραδοσιακών εργαζομένων.

Συμμόρφωση με FMLA: Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις μικρές επιχειρήσεις

Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα σε άμισθη, προστατευόμενη από την εργασία άδεια για διάστημα έως και 12 εβδομάδων σε περίπτωση που αρρωστήσουν ή κάποιο μέλος της οικογένειάς τους. Εξασφαλίζει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδειες διατηρούν τα οφέλη για την υγεία τους κατά τη διάρκεια της εγκεκριμένης απουσίας τους.

(Καριέρα)

Γράφοντας ένα βιβλίο; Πώς να δημοσιεύσετε το δικό σας

Να είσαι συγγραφέας μπορεί να φανεί σαν μια μακρινή κίνηση. Ίσως να νομίζετε ότι είναι αδύνατο να βρείτε έναν πράκτορα ή εταιρεία εκδόσεων που να σας εκπροσωπεί και να δημοσιεύσετε τη δουλειά σας. Ωστόσο, είναι τώρα πιο εύκολο από ποτέ να αυτο-δημοσιεύσετε και να αποφύγετε παρενοχλήσεις όπως το Pitching και η αργή διαδικασία δημοσίευσης.

(Καριέρα)