Πάρα πολλές θέσεις εργασίας; Όταν το Job Hopping βλάπτει το βιογραφικό σας

Έχοντας μια μεγάλη ποικιλία εργοδοτών μπορεί να κάνει τους εργάτες να φαίνονται καλά στρογγυλεμένοι, γύρω μπορεί επίσης να τους κάνει να φαίνονται λιγότερο επιθυμητοί, σύμφωνα με νέα έρευνα. Σύμφωνα με τη μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από την εταιρία στελέχωσης Robert Half, οι διευθυντές ανθρωπίνων πόρων δήλωσαν ότι το μέσο όρο πέντε ή περισσότερων αλλαγών εργασίας σε 10 χρόνια μπορεί να τους προκαλέσει ανησυχία ότι ένας υπάλληλος είναι εργοταξία.

Paul McDonald, διευθυντής στο Robert Half, δήλωσε ότι επειδή η αγορά εργασίας ήταν απρόβλεπτη τα τελευταία χρόνια, οι περισσότεροι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας μπορεί να είχαν μικρές θέσεις σε ορισμένες θέσεις.

Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που θα δεσμευτούν στον οργανισμό , μπορούν να συμβάλουν στην εταιρεία και να την βοηθήσουν να επιτύχει τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους της ", δήλωσε ο McDonald. "Η υπερβολική εθελοντική εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία."

Ο Robert Half προσφέρει ερωτήσεις στους υπαλλήλους που πρέπει να αναρωτηθούν όταν αποφασίζουν αν πρέπει να παραμείνουν στην τρέχουσα δουλειά τους ή να αναζητήσουν μια νέα:

Γιατί θέλετε ένα νέο ευκαιρία;

• Ψάχνετε για μια μεγαλύτερη πρόκληση ή περισσότερα χρήματα; Μια συντομότερη μετακίνηση ή πιο ευέλικτες ώρες; Καλύτερη σχέση με τον διευθυντή σας; Να είστε βέβαιος να διατηρήσετε τους παράγοντες εργασίας που είναι πιο σημαντικοί στο προσκήνιο της απόφασης και να ακολουθήσετε μια νέα ευκαιρία μόνο αν βοηθάει στην αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων. Έχετε κοιτάξει μέσα στην τρέχουσα εταιρεία σας;
  
• Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να υποθέσουν ότι έχουν να εγκαταλείψουν την τωρινή τους εταιρεία για να βρουν τη δουλειά που θέλουν. Μπορεί να υπάρχουν άλλες θέσεις εργασίας με τον σημερινό εργοδότη που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες. Πού είναι το μεγαλύτερο μακροπρόθεσμο δυναμικό και σταθερότητα;
  
• Είναι η καλύτερη σας ευκαιρία να οικοδομήσετε τις ικανότητές σας και να προωθήσετε τη σταδιοδρομία σας με την υπάρχουσα εταιρεία σας ή άλλη ένας? Ποια επιχείρηση βρίσκεται στην πιο σταθερή βάση; Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να κάνουν μια κίνηση, μόνο για να μάθουν ότι η σταδιοδρομία τους έχει σταματήσει ή η νέα τους εταιρεία αγωνίζεται. Η μελέτη βασίστηκε σε συνεντεύξεις με περισσότερα από 300 στελέχη HR σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους Ηνωμένες Πολιτείες.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness.

---

Οι Ρομπότ και η Αλλαγή των Δεξιοτήτων Εργασίας υπογραμμίζουν τους υπαλλήλους σας

Οι παράγοντες εντός και εκτός του γραφείου συμβάλλουν στην αύξηση του στρες στο χώρο εργασίας για τους περισσότερους εργαζομένους, σύμφωνα με νέα ευρήματα έρευνας. Μια μελέτη από την ηλεκτρονική πλατφόρμα εκμάθησης Udemy αποκάλυψε ότι το 52% των εργαζομένων αισθάνεται πιο έντονο σήμερα από ό, τι πριν από ένα χρόνο.

(Καριέρα)

9 Επαναλάβετε τα λάθη που πρέπει να αποφύγετε εάν θέλετε εργασία

Βασικά λάθη επανέκδοσης Ένα σταθερό βιογραφικό είναι αυτό που σας παίρνει στην πόρτα και μπροστά από τους διαχειριστές μίσθωσης όταν κάνετε αίτηση για δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η αίτησή σας είναι απαλλαγμένη από λάθη και αυτό σημαίνει κάτι παραπάνω από απλά τα λάθη Mobby Business μίλησε με εμπειρογνώμονες προσλήψεων και HR για να σας βοηθήσει να καθαρίσετε μερικά κοινά λάθη επαναλήψεων, Συμπεριλαμβανομένου αντικειμενικού στόχου Ένας "στόχος" στην κορυφή του βιογραφικού σας είναι παρωχημένος και πρέπει να εξαλειφθεί.

(Καριέρα)