Οι ηλικιωμένοι γυμνασίου καθορίζουν την επιτυχία: περισσότερα χρήματα, περισσότερη σημασία

Η επόμενη γενιά εργαζομένων έχει διαφορετική άποψη για το τι θα πάρει η νέα έρευνα βρίσκει

Σε σύγκριση με τον τρόπο με τον οποίο οι σημερινοί εργαζόμενοι ορίζουν την επαγγελματική επιτυχία, οι ανώτεροι υπάλληλοι του γυμνασίου πιστεύουν ότι θα πάρει περισσότερα χρήματα και μια ισχυρότερη αίσθηση ολοκλήρωσης, καθώς θα είναι σε θέση να επηρεάσει τη ζωή των ανθρώπων , για να είναι επιτυχείς, σύμφωνα με μια μελέτη του CareerBuilder.

Όταν πρόκειται για χρήματα, οι μαθητές των γυμνασίων είναι σχεδόν τριπλάσιοι από τους σημερινούς εργαζόμενους να λένε ότι θα πρέπει να κάνουν τουλάχιστον 200.000 δολάρια ετησίως για να αισθάνονται επιτυχείς . Η έρευνα δείχνει ότι το 52% του σημερινού εργατικού δυναμικού πιστεύει ότι είναι επιτυχία, αν και κερδίζουν λιγότερα από $ 70.000 ετησίως, σε σύγκριση με μόλις το 36% των μαθητών γυμνασίων που αισθάνονται το ίδιο.

Οι δύο γενιές διαφέρουν σε αρκετές άλλες περιοχές . Η μελέτη αποκάλυψε ότι σχεδόν το 80% των μαθητών γυμνασίου συνδέουν την επιτυχία με μια αίσθηση ολοκλήρωσης, σε σύγκριση με μόνο το 67% των σημερινών εργαζομένων. Επιπλέον, το 78 τοις εκατό των υψηλών εκπαιδευτικών πιστεύουν ότι για να είναι επιτυχία πρέπει να έχουν μεγαλύτερη επίπτωση στη ζωή των ανθρώπων. Μόνο το 47% των σημερινών εργαζομένων έχουν το ίδιο συναίσθημα.

Οι γενιές έχουν κάποια κοινά πράγματα. Και οι δύο πιστεύουν ότι για να έχετε μια επιτυχημένη καριέρα πρέπει να έχετε μια θετική ισορροπία εργασίας-ζωής και να είστε σε θέση να παρέχετε μια άνετη ζωή για τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους.

Ενώ είναι ακόμα λίγα χρόνια από την είσοδο στο εργατικό δυναμικό, για τους εργοδότες να προσαρμόσουν τις στρατηγικές τους πρόσληψης και διατήρησης για να εξασφαλίσουν την επιτυχία όλων των εργαζομένων και να ενισχύσουν την κατώτατη γραμμή, δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού του CareerBuilder. πράγμα που έχουν κοινό είναι ότι θέλουν να είναι επιτυχείς στις θέσεις τους ", ανέφερε ο Haefner σε δήλωση. «Η εισαγωγή προγραμμάτων που προωθούν τη μάθηση και τη συνεργασία - όπως η καθοδήγηση - μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους όλων των γενεών να το επιτύχουν μαζί».

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι και η επόμενη γενιά εργαζομένων δεν βλέπουν κατ ' το ιδανικό περιβάλλον γραφείου. Οι μαθητές γυμνασίου είναι πιο πιθανό από τους σημερινούς εργαζομένους να πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προωθούνται κάθε δύο έως τρία χρόνια εάν κάνουν καλή δουλειά και ότι είναι καλό να ελέγχουν τις κινητές τους συσκευές για επαγγελματικούς σκοπούς κατά τη διάρκεια μιας οικογενειακής δραστηριότητας. έρχεται ως έκπληξη σε μερικούς ανθρώπους, είναι ότι οι μαθητές του γυμνασίου είναι λιγότερο πιθανό από τους σημερινούς υπαλλήλους να πιστεύουν ότι είναι εντάξει να ελέγχουν τις κινητές συσκευές κατά τη διάρκεια των συναντήσεων εργασίας, να πιστεύουν ότι είναι αποδεκτό να χρησιμοποιούν emoticons στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην εργασία και να πιστεύουν ότι δεν πρέπει τι ώρα φτάνετε να εργάζεστε όσο ολοκληρώνετε την εργασία σας.

Οι γενιές έχουν παρόμοιες θέσεις όσον αφορά τον αριθμό των εταιρειών που αναμένουν να εργαστούν καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. και πώς πρέπει να φορούν για εργασία, αιτιώδεις.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 3.039 εργαζομένων ηλικίας 18 ετών και άνω και 210 ηλικιωμένων γυμνασίου

Δημιουργία σταθερότητας εργασίας για τον εαυτό σας

Δεν είναι πάντα εύκολο να αισθάνεστε ασφαλείς στην καριέρα σας, ειδικά αν η βιομηχανία σας αλλάζει διαρκώς. Είτε εργάζεστε ήδη για μια επιχείρηση είτε ψάχνετε ενεργά για μια δουλειά, η αίσθηση ανησυχίας για το επαγγελματικό σας μέλλον μπορεί να επηρεάσει την απόδοσή σας και να σας οδηγήσει. Η αστάθεια είναι ανησυχία για πολλούς εργαζόμενους, αλλά υπάρχουν τρόποι για να εργαστείτε μέσω αυτής.

(Καριέρα)

Ανταγωνιστική ράβδος συνεργατών που ζεσταίνει

Η έρευνα του OfficeTeam έδειξε ότι σχεδόν το ήμισυ των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ανταγωνιστικοί μεταξύ τους σήμερα από ό, τι πριν από 10 χρόνια. Συνολικά, μόλις το 4% παρατηρήθηκε μείωση της ανταγωνιστικότητας Ένας μικρός φιλικός ανταγωνισμός στο γραφείο είναι υγιής εάν εμπνέει μεγάλη ατομική και ομαδική απόδοση, σύμφωνα με τον Robert Hosking, εκτελεστικό διευθυντή του OfficeTeam.

(Καριέρα)