Εξωστρεφής; Η επιρροή σας στην εργασία εξαρτάται από τη δυναμική της ομάδας σας

Οι εξτρεματώσεις συχνά θεωρείται ότι έχουν πλεονέκτημα στις ομάδες επειδή του ενθουσιασμού και των δεξιοτήτων των ανθρώπων. Αλλά η νέα έρευνα βρίσκει ότι η μοναδική ενέργεια των εξωστρεφών μπορεί είτε να ανυψώσει μια ομάδα είτε να την σύρει κάτω, ανάλογα με τη δυναμική της ομάδας.

Σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Εφημερίδα της Οργανωτικής Συμπεριφοράς, οι εξωστρεφείς τείνουν να ενεργοποιούν την ομάδα όταν τα μέλη της ομάδας παίρνουν μαζί και γενικά συμφωνούν σε πράγματα. Ωστόσο, όταν υπάρχουν πολλές διαφωνίες, οι συνεισφορές τους τείνουν να προκαλέσουν περισσότερες συγκρούσεις, διότι όταν εκφράζουν τις απόψεις τους, συχνά θεωρούνται ότι το κάνουν με αυταρχικό, διεκδικητικό και επιθετικό τρόπο.

Η Alexandra Gerbasi, μία από τις οι συγγραφείς της μελέτης και ο διευθυντής του Κέντρου Ηγεσίας και Λήψης Αποφάσεων στην Business School του Surrey στο Ηνωμένο Βασίλειο, δήλωσαν ότι με βάση την έρευνα, η εξωστρεφής δυνατότητα να ενεργοποιούν τους συμπαίκτες τους έχει πολλά να κάνει με το πόση συμφωνία υπάρχει μέσα στο "Σε περιπτώσεις όπου υπάρχει υψηλό επίπεδο σύγκρουσης, οι εξωστρεφείς μπορούν να θεωρηθούν ως« φωνάζοντας τους πιο δυνατούς », παρουσιάζοντας μια λιγότερο επιθυμητή και παραγωγική πλευρά της εξωστρέφειας», δήλωσε ο Gerbasi σε μια δήλωση

Για η μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν 27 ομάδες με βάση το έργο κατά τη δημιουργία τους, την κορυφαία απόδοση και αφού διαλύθηκαν. Κάθε ομάδα κλήθηκε να αναπτύξει μια επίσημη παρουσίαση του ανθρώπινου δυναμικού μέσα σε τρεισήμισι μήνες και να μετρήσει τις συγκρούσεις, τη συχνότητα επικοινωνίας και τις σχέσεις που διαμορφώνονται μεταξύ των συμμαθητών σε κάθε στάδιο.

Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι όταν τα μέλη της ομάδας συμφωνούν τους στόχους της ομάδας και τον τρόπο επίτευξής τους, οι εξωστρεφείς υπάλληλοι μπορούν να αναπτύξουν πιο ενεργητικές σχέσεις με τους συμπαίκτες τους. Αυτό οδηγεί στην αντίληψη ότι οι εξωστρεφείς συμβάλλουν ενεργά στην ομάδα τους, για παράδειγμα, προτείνουν νέες ιδέες ή επιλογές για βελτιώσεις.

Ωστόσο, οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι όταν υπάρχουν πολλές συγκρούσεις μέσα στην ομάδα, οι εξωστρεφείς δεν είναι θεωρείται ότι φέρνει τόσο μεγάλη αξία στο τραπέζι. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εξωστρεφείς δεν είναι σε θέση να αναπτύξουν τις ίδιες θετικές σχέσεις με πολλούς από τους συναδέλφους τους όπως κάνουν όταν όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα, επειδή συχνά αντιλαμβάνονται ότι προσπαθούν να επιβάλλουν τις απόψεις τους σε άλλα μέλη της ομάδας. Αυτό μπορεί δυνητικά να παρατείνει τη σύγκρουση μεταξύ των ανθρώπων της ομάδας.

Η μελέτη συνυπέγραψε ερευνητές στο Πανεπιστήμιο Cornell, το Κέντρο Δημιουργικής Ηγεσίας στη Βόρεια Καρολίνα, το Πανεπιστήμιο Erasmus στις Κάτω Χώρες και το Grenoble Ecole de Management στη Γαλλία.

Μικρές Επιχειρήσεις Στιγμιότυπο: Maven Women

Η Maven Women δημιουργεί την πρώτη μέρα με το βράδυ οικολογική συνείδηση ​​και δίκαιη εμπορική ενδυμασία κατάλληλη για δουλειά, καθώς και κοκτέιλ, brunches, γάμους και πολλά άλλα ! Οι κομψές συρραπτικές ντουλάπες μας είναι εύκολο να ντυθούμε για την εμφάνισή μας. Είμαστε προσεκτικοί σχετικά με τους ανθρώπους και τον πλανήτη σε κάθε βήμα και έχουμε έξι βασικές αξίες που καθοδηγούν ό, τι κάνουμε.

(Επιχείρηση)

Η εκπαίδευση Omni-Channel επιτρέπει στους μικρούς λιανοπωλητές να γυαλίζουν

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που αναζητούν την ευκαιρία να διακρίνουν τις επιχειρήσεις τους από τους μεγαλύτερους ανταγωνιστές ενδέχεται να θέλουν να αρχίσουν να σκέφτονται για τη δημιουργία μιας εμπειρίας στο κατάστημα Οι καταναλωτές χρησιμοποιούν πολλαπλά κανάλια και πόρους για να φιλοξενήσουν τις αγοραστικές τους ανάγκες, ενώ το 80% των εμπόρων λιανικής πώλησης που συμμετείχαν σε έρευνα σε νέα μελέτη δήλωσαν ότι δεν εκπαιδεύουν το προσωπικό τους για να καλύψουν αυτές τις ανάγκες.

(Επιχείρηση)