4 τρόποι για να πάρετε μια παραπομπή εργασίας

Πολλοί εργαζόμενοι ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους με τη βοήθεια ενός ήδη υπαγόμενου στη βιομηχανία τους, ο οποίος έχει θέσει μια καλή λέξη για αυτούς. Είναι εξίσου σημαντικό να οικοδομήσουμε συνδέσεις με τους ανθρώπους, όπως είναι να αποκτήσουν βαθμό και να αποκτήσουν εμπειρία.

Το πιο σημαντικό όφελος της παραπομπής είναι ότι σχεδόν πάντα προσελκύετε την προσοχή κάποιου να εξετάσει τουλάχιστον το βιογραφικό σας, αυτό πέφτει στο μαύρο κενό ενός αιτούντος συστήματος παρακολούθησης όπου κανένας άνθρωπος δεν μπορεί ποτέ να το δει », δήλωσε ο αναλυτής HR, Laura Handrick της FitSmallBusiness.com.

Μια παραπομπή θέσης εργασίας είναι ένας κοινός τρόπος για να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα σε μια εταιρεία, που σας ξεχωρίζει από τους υποψηφίους που είναι εξίσου κατάλληλοι για τη δουλειά, αν όχι περισσότερο. Τι μπορείτε να κάνετε για να ξεχωρίσετε ως ικανός υποψήφιος; Περιγράψαμε τέσσερις συμβουλές για την παραπομπή μιας εργασίας.

1. Δημιουργήστε μια μαλακή παραπομπή για τον εαυτό σας.

Πάρτε τα πράγματα στα χέρια σας φτάνοντας σε άλλους για βοήθεια. Η Leela Srinivasan, επικεφαλής μάρκετινγκ στο Lever, ενημέρωσε τους υποψηφίους να «σκεφτούν όσο το δυνατόν ευρύτερα τις πιθανές συνδέσεις που έχετε στον οργανισμό». Ρωτήστε τον εαυτό σας αν γνωρίζετε κάποιον, ακόμη και εν συντομία, ποιος μπορεί να προσφέρει μια παραπομπή.

"Μια μαλακή παραπομπή θα ήταν να περάσετε από μια κοινή σύνδεση", δήλωσε η Heather Monahan, ιδρυτής της #BossinHeels. "Εάν δεν έχετε μια κοινή σύνδεση, τότε η ανάγνωση σχετικά με την εμπειρία και το υπόβαθρο του διαχειριστή προσλήψεων είναι εξαιρετική εκκίνηση."

Έρευνα όπου ο διαχειριστής προσλήψεων παρακολούθησε το κολέγιο, σε ποιες εταιρείες εργάστηκαν πριν, τα συμφέροντα είναι κλπ. Αυτό θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε ένα κοινό έδαφος και να εξατομικεύσετε την εμπειρία σας, ανέφερε ο Monahan

Επιπλέον, ο Handrick πρότεινε τη συλλογή γραπτών συστάσεων που έχετε λάβει στο LinkedIn και την αποθήκευση τους ως PDF. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να τα προσαρτήσετε στην εφαρμογή σας ως μαλακές παραπομπές.

2. Δημιουργήστε μια πραγματική σύνδεση.

Για να δημιουργήσετε πιο ουσιαστικές συνδέσεις, να παρακολουθήσετε εκδηλώσεις δικτύωσης και συνέδρια και να δημοσιεύσετε χρήσιμες πληροφορίες για τα blogs της βιομηχανίας, είπε ο Handrick.

"Όταν κάποιος σας δει να αποδείξετε την αξιοπιστία σας, αυτό μόνο, αλλά καλύτερα αν ... γνωρίσετε και βοηθήσετε με κάποιο τρόπο πριν ζητήσετε μια σύσταση », πρόσθεσε.

Εάν όλα τα άλλα αποτύχουν, σκεφτείτε τους πιθανούς δεσμούς που μπορείτε να κάνετε με την εταιρεία. Κάντε ερωτήσεις, δείξτε ότι έχετε κάνει την έρευνά σας και εκφράστε την περιέργεια για την εταιρική κουλτούρα και τις αξίες.

«Προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια νόμιμη σύνδεση, ακόμη και αν βασίζεται στην εμπειρία», ανέφερε ο Srinivasan. "Ως υποψήφιος, το αντικείμενό σας [ive] δεν είναι το παιχνίδι στο σύστημα. Από την άλλη πλευρά, αν έρθετε στο τραπέζι με αυθεντικά παραδείγματα στιγμών που έχετε παρουσιάσει μια ιδιαίτερη αξία που η εταιρία υπερασπίζεται, αυτοί θα μπορούσαν να έρθουν εύχρηστο κατά τη διαδικασία. "

3. Μόλις βρείτε τον εαυτό σας με άδειο χέρι, αφού εξετάσετε πιθανές συνδέσεις, απευθυνθείτε σε κοινωνικές πλατφόρμες.

"Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι βασιλιάς όταν προσπαθείτε να κάνετε μια παραπομπή", δήλωσε ο Monahan. "Όλοι έχουμε δημιουργήσει δίκτυα και όταν ψάχνετε μέσα σε αυτά τα δίκτυα για να μάθετε εάν έχετε κοινές επαφές, ξεκινάτε τη διαδρομή για να ξεχωρίσετε"

Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο LinkedIn. Επιλέξτε το προφίλ μιας εταιρείας, κάντε κλικ στην επιλογή Δείτε όλους τους υπαλλήλους και επιλέξτε

Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την αναζήτηση εργασίας στην ψηφιακή εποχή

Η αναζήτηση και η εφαρμογή για δουλειές δεν είναι κάτι σαν να ήταν. Πηγαίνουν οι ημέρες της φυσικής παράδοσης ή ταχυδρομείου στο βιογραφικό σας και περιμένετε μια κλήση για τη θέση. Τώρα, σχεδόν όλες οι επικοινωνίες αναζήτησης εργασίας συμβαίνουν ηλεκτρονικά. Δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν είναι πιθανό να δει το πρόσωπό σας και να αλληλεπιδράσει μαζί σας μέχρι να σας προσκαλέσουν σε μια συνέντευξη, η γραφειοκρατία και ο τρόπος που ακολουθείτε, πρέπει να είναι σε σημείο.

(Καριέρα)

Προστατεύστε τους υπαλλήλους σας: Έχετε πολιτική εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός δεν περιορίζεται στο σχολικό ναυπηγείο: Ειδικά τώρα, με την ανωνυμία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και την ικανότητα να κρύβονται πίσω από μια οθόνη, ο εκφοβισμός έχει εισέλθει στην κουλτούρα των γραφείων. Ενώ τα σχολεία είναι τα πιο πιθανά μέρη για να έχουν πολιτικές για την καταπολέμηση της συμπεριφοράς, τα γραφεία δεν είναι.

(Καριέρα)