Κανόνες εμπλοκής: Πως να αποκτήσετε μεγαλύτερο εισόδημα των εργαζομένων

Αν και η εμπλοκή των εργαζομένων αυξάνεται, δεν είναι ακόμα σε επίπεδο που θα επιθυμούσαν οι εργοδότες, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης Ο Robert Half αποκάλυψε ότι το 60% των στελεχών λένε ότι οι υπάλληλοί τους απασχολούνται περισσότερο στην εργασία από ό, τι πριν από τρία χρόνια. Ωστόσο, το 52% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι εξακολουθούν να ανησυχούν ότι οι εργαζόμενοί τους δεν επενδύονται τόσο πολύ στην εργασία τους όσο θα ήταν.

Ο Paul McDonald, διευθύνων σύμβουλος του Robert Half, δήλωσε ότι η δέσμευση των εργαζομένων είναι σημαντική για τους οργανισμούς, οι οποίοι είναι πιο αφοσιωμένοι στη δουλειά τους είναι επίσης πιο παραγωγικοί.

«Είναι επίσης πιο εξειδικευμένα μέλη της ομάδας και είναι λιγότερο πιθανό να πηδούν το πλοίο», δήλωσε η McDonald. "Αυτό είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό θέμα για τις επιχειρήσεις στο σημερινό περιβάλλον της χαμηλής ανεργίας και της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων."

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι πιο αφοσιωμένοι υπάλληλοι είναι εκείνοι στο Λος Άντζελες, το Σαν Φρανσίσκο, το Σικάγο, το Φοίνιξ και το St. Louis.

"Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να προσληφθούν όταν τους δοθούν νέες προκλήσεις και τακτική ανατροφοδότηση απόδοσης", δήλωσε ο McDonald. «Θα βρουν επίσης περισσότερο νόημα και κίνητρο στην εργασία τους όταν κατανοήσουν πώς οι συνεισφορές τους ταιριάζουν με τους γενικούς στόχους της επιχείρησης».

Για να βελτιωθεί η εμπλοκή των εργαζομένων, ο Robert Half προσφέρει στους εργοδότες διάφορες συμβουλές:

1. Συζητήστε το μέλλον τους. Εξηγήστε στους υπαλλήλους τις πιθανές διαδρομές σταδιοδρομίας τους εντός του οργανισμού. Μιλήστε για τις ευκαιρίες για πρόοδο και για το τι πρέπει να πετύχετε για να ανεβάσετε την εταιρική σκάλα. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν πού κατευθύνονται και ότι ο εργοδότης τους μπορεί να τους βοηθήσει να φτάσουν εκεί.
2. Υποστήριξη της καινοτομίας. Το να τους κάνεις ενδιαφέρουσες και ουσιαστικές δουλειές είναι το κλειδί για την ευτυχία των εργαζομένων. Ενθάρρυνση του προσωπικού σας να αναλάβει νέα έργα που βρίσκουν ανταμείβοντας
3. Επικοινωνήστε τακτικά Οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με την εργασία τους όταν έχουν καλές σχέσεις εργασίας με τους προϊστάμενους. Οι υπεύθυνοι πρέπει να βεβαιωθούν ότι οι εργαζόμενοί τους γνωρίζουν ότι είναι πάντα διαθέσιμοι για να συζητήσουν τα ερωτήματά τους και τις ανησυχίες τους.
4. Δείξτε ενδιαφέρον για τους υπαλλήλους σας Μην κοιτάτε κάθε εργαζόμενο ως ένα άλλο όνομα. Προσπαθήστε να μάθετε για το καθένα, συμπεριλαμβανομένων των στόχων και των φιλοδοξιών του, καθώς και των συμφερόντων του εκτός εργασίας.
5. Κρατήστε την ομάδα σας πλήρως στελεχωμένη. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι έχουν υπερπηδηθεί είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προσέξει το φόρτο εργασίας των ομάδων σας και εξετάστε το ενδεχόμενο να μετακινήσετε τα έργα γύρω ή να προσλάβετε νέα μέλη του προσωπικού εάν αρχίσουν να συντρίβονται με αυτά που βρίσκονται στο πιάτο τους.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.200 επικεφαλής οικονομικών λειτουργών από εταιρείες περισσότερες από 20 από τις μεγαλύτερες μητροπολιτικές περιοχές των ΗΠΑ

9 καλύτεροι πόροι για τις δεξιότητες διαχείρισης της μάθησης

Αν θέλετε να δώσετε ώθηση στην καριέρα σας και να οδηγήσετε την ομάδα σας πιο αποτελεσματικά, πάρτε χρόνο για να μάθετε τις δεξιότητες που απαιτούνται για την αποτελεσματική διαχείριση. Δεν χρειάζεται να ψάχνετε μακριά για τα μαθήματα - αυτές οι εννέα ιστοσελίδες προσφέρουν πόρους για την εκμάθηση των διαχειριστικών δεξιοτήτων στο διαδίκτυο.

(Ηγεσία)

12 Μυστικά για να κρατάτε τους εργαζόμενους ευτυχείς χωρίς αύξηση

Όταν οι προϋπολογισμοί είναι σφιχτοί, μπορεί να είναι δύσκολο να δικαιολογηθούν οι αυξήσεις ως ανταμοιβές για τους εργαζόμενους υψηλής απόδοσης. Αλλά αν κάποιος αγαπάει τη δουλειά του, είναι υπερήφανος για να το κάνει καλά και νιώθει πολύτιμη, υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι εκτός από ένα μεγαλύτερο Paycheck για να δείξεις την εκτίμησή σου για μια καλή δουλειά.

(Ηγεσία)