Γιατί είστε πιο πιθανό να πάρει μια αύξηση με την εγκατάλειψη της εργασίας σας
Εάν νομίζετε ότι ο μόνος τρόπος για να κάνετε μια μεγάλη αύξηση των αμοιβών είναι να βρείτε μια νέα θέση εργασίας, μπορεί να έχετε δίκιο . Νέα έρευνα επιβεβαιώνει τις υποψίες ότι οι εργαζόμενοι έχουν παραβιαστεί λανθασμένα για προώθηση σε κάποιον εκτός του οργανισμού - ο οποίος συχνά πληρώνει περισσότερα. Για να προσθέσετε προσβολή σε τραυματισμό, αποδεικνύεται ότι οι εξωτερικές προσλήψεις δεν κάνουν σχεδόν τόσο καλή δουλειά όσο οι άνθρωποι που προωθούνται από μέσα.
Η πραγματικότητα είναι ότι οι εταιρείες μπορεί να είναι καλύτερα να προσλαμβάνουν ή να προάγουν από μέσα.
"Οι εταιρείες θα πρέπει να καταλάβουν ότι μπορεί συχνά να είναι πιο δύσκολο από ό, τι φαίνεται να φέρνουν ανθρώπους που φαίνονται καλά σε χαρτί", δήλωσε ο Matthew Bidwell, καθηγητής διαχείρισης στο Wharton School of Business του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια και συγγραφέας της μελέτης. "Επιπλέον, υπάρχει η υποψία ότι« το γρασίδι είναι πάντα πιο πράσινο »η στάση παίζει ρόλο στην επιθυμία κάποιων εταιρειών να προσλαμβάνουν από το εξωτερικό. Οι διευθυντές βλέπουν ένα μεγάλο βιογραφικό σημείωμα και γίνονται ενθουσιασμένοι για να παίζουν« Ας κάνουμε μια διαπραγμάτευση », είναι δύσκολο να γνωρίζουμε ποιες αδυναμίες φέρνουν οι εξωτερικοί μισθωτές μαζί τους. "
Η Bidwell διαπίστωσε ότι η πρόσληψη από το εξωτερικό έχει δύο μεγάλα μειονεκτήματα. Ο επικεφαλής ανάμεσά τους είναι ότι διαρκεί συνήθως περίπου δύο χρόνια ώστε οι νέες προσλήψεις να προσαρμοστούν σε νέες ευθύνες εντός ενός οργανισμού. Επιπλέον, οι διαχειριστές μίσθωσης ανέφεραν ότι συνήθως πληρώνουν αυτές τις μισθώσεις περισσότερο, μεταξύ 18 και 20% περισσότερο, για να τους παρασύρουν μακριά από την τρέχουσα θέση τους. Ωστόσο, όσοι το έκαναν μετά τα δύο πρώτα χρόνια προωθήθηκαν πιο γρήγορα από τους εσωτερικούς υποψηφίους.
Ακόμη και αν οι εξωτερικές προσλήψεις είναι κατάλληλες για τη δουλειά, ο Bidwell σημειώνει ότι η επιτυχία δεν είναι εγγυημένη. για τις εξωτερικές προσλήψεις ", δήλωσε ο Bidwell. "Υπάρχει πολύ μεγαλύτερος κίνδυνος να ξεφύγουμε κατά τη διάρκεια αυτών των πρώτων ετών, κυρίως επειδή δεν μπορούν να αναπτύξουν τις απαραίτητες δεξιότητες και έτσι δεν θα εκτελέσουν όσο ήταν αναμενόμενο, τότε θα μπορούσαν να αποφασίσουν να φύγουν οικειοθελώς."
Ενώ μεταβιβάσατε μια θέση εντός ενός οργανισμού για ένα άτομο εκτός της οργάνωσης μπορεί να αποθαρρύνει τους υπαλλήλους, ο Bidwell δεν συνιστά την εγκατάλειψη ως κίνηση για τη βελτίωση της κατάστασής σας. Σύμφωνα με τον Bidwell, αυτό δεν είναι τίποτε άλλο παρά ένας τρόπος να δείξουμε την έλλειψη εμπιστοσύνης προς τον οργανισμό σας και ενδεχομένως να απολυθεί.
"Ή τουλάχιστον να καταλάβετε πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να πάρετε τις ικανότητές σας μαζί σας. Νομίζετε ότι μπορείτε να πάτε σε άλλη δουλειά και να αποδώσετε καλά, αλλά χρειάζεται πολύς χρόνος για να φτιάξετε την ίδια αποτελεσματικότητα που είχατε στην προηγούμενη οργάνωσή σας. Πρέπει να γνωρίζετε ότι συχνά οι ικανότητές σας είναι πολύ λιγότερο φορητές από ό, τι νομίζετε ότι είναι. Ενώ η αμοιβή μπορεί να είναι μικρότερη, η απόδοσή σας είναι καλύτερη και υπάρχει περισσότερη ασφάλεια. "
" Πληρώνοντας περισσότερα για να πάρει λιγότερα: της εξωτερικής προσλήψεως έναντι της εσωτερικής κινητικότητας "δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Administrative Sciences Quarterly
Δικτύωση ως Extrovert: 6 Συμβουλές για Επιτυχία
Εάν είστε εξωστρεφής στον επιχειρηματικό κόσμο, οι πιθανότητες είναι να κάνετε μια δίκαιη δικτύωση. Η έρευνα σχετικά με τις κοινωνικές και επιχειρηματικές συμπεριφορές διαφορετικών τύπων προσωπικότητας έχει δείξει ότι οι εξωστρεφείς είναι πιο πιθανό να σκέφτονται ότι η δικτύωση είναι σημαντική και συχνότερα κάνει το χρόνο για αυτό από τους εσωστρεφείς.
Το μίσος που καθόταν πίσω από ένα γραφείο; 18 Καλύτερες θέσεις εργασίας για σας
Η επιτυχημένη καριέρα σας δεν απαιτεί να καθίσετε πίσω από ένα γραφείο και να απομακρυνθείτε από έναν υπολογιστή όλη την ημέρα. Στην πραγματικότητα, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός εργασιών Nondesk σε μια ποικιλία βιομηχανιών που αναπτύσσονται και ευδοκιμούν και προσφέρουν στους εργαζόμενους μια άμεση πορεία προς τη μεσαία τάξη, σύμφωνα με μια νέα ανάλυση των δεδομένων της αγοράς εργασίας από το CareerBuilder.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις