Θέλετε εργασία; Ελέγξτε το προφίλ σας στο Facebook
Ο ρόλος που μπορεί να παίξει το προφίλ σας στο Facebook για να καθορίσει εάν θα πάρετε τη δουλειά ή όχι θα είναι πιο ουσιαστικός από εσάς. από την ιστοσελίδα LiveCareer.com για την ανάπτυξη της καριέρας και της ανάπτυξης, αποκάλυψε ότι σχεδόν τα μισά στελέχη αναφέρουν ότι είναι πιθανό να κάνουν μια απόφαση πρόσληψης με βάση την ηλεκτρονική ταυτότητα του υπαλλήλου ή το προφίλ στο Facebook.
Σύμφωνα με την έρευνα, 46% η εταιρεία θα πρέπει να αναθεωρήσει τα ηλεκτρονικά προφίλ ενός υποψηφίου προτού παρατείνει μια προσφορά εργασίας, ενώ το 40% πιστεύει ότι οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν προσφορά εργασίας βασισμένη στην ηλεκτρονική ταυτότητα του αιτούντος.
Όσοι έχουν ήδη μια θέση εργασίας πρέπει να είναι εξίσου προσεκτικοί online ταυτότητα. Το 40% των στελεχών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι μια εταιρεία έχει το δικαίωμα να πυρπολήσει έναν υπάλληλο λόγω ακατάλληλων σχολίων που έγιναν στη σελίδα του στο Facebook. ή σεξουαλική προτίμηση κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας », δήλωσε ο James Freundlich, συν-διευθύνων σύμβουλος της LiveCareer North America. "Αυτό που οι άνθρωποι μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν είναι ο βαθμός στον οποίο οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να συλλέξουν προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους, σπρώχνοντας γύρω από τη σελίδα τους στο Facebook".
Δεν είναι μόνο στελέχη που πιστεύουν ότι τα online προφίλ πρέπει να χρησιμοποιούνται στη διαδικασία μίσθωσης. Πάνω από το 33% των ερωτηθέντων εργαζομένων δήλωσαν ότι μια εταιρεία θα πρέπει να αναθεωρήσει την ταυτότητα του υποψηφίου μέσω διαδικτύου προτού παρατείνει την προσφορά εργασίας.
"Αναμέναμε την ηλικία των ερωτηθέντων να επηρεάσει τις απόψεις τους σχετικά με το ιδιωτικό απόρρητο στο χώρο εργασίας", δήλωσε ο Freundlich. "Δεν περιμέναμε όμως ένας στους τέσσερις ερωτηθέντες να συμφωνήσουν ότι μια εταιρεία θα μπορούσε να τους αρνηθεί μια προσφορά εργασίας βασισμένη στο προφίλ τους στο Facebook, ούτε νομίζαμε ότι πάνω από το 30% θα σκέφτονται ότι είναι εντάξει να απολυθούν για κάτι που" "
Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 6.600 χρήστες του LiveCareer.com.
Ο Frank Godwin είναι ανεξάρτητος συγγραφέας επιχειρήσεων και τεχνολογιών με έδρα το Σικάγο, ο οποίος έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και έχει περάσει 10 χρόνια ως δημοσιογράφος εφημερίδων. Μπορείτε να τον φτάσετε στο
ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @ mobbybusiness
Θέλετε την οικογενειακή σας επιχείρηση να ευδοκιμεί; Εκσυγχρονισμός & Προγραμματισμός
Οι στατιστικές αυτές, αν και ανησυχούν για τους σημερινούς υπαλλήλους οικογενειακών επιχειρήσεων, έρευνα της PricewaterhouseCoopers (PwC) διαπίστωσε ότι το «σύνδρομο κολλητικής μπαστούνι» - η απροθυμία των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων να παραδώσουν την εταιρεία στην επόμενη γενιά - επηρεάζει το 40% των ηγετών της οικογενειακής επιχείρησης και το 73% δεν έχει τεκμηριωμένο σχέδιο διαδοχής.
Μάντα: Ένα Online Marketplace για Μικρές Επιχειρήσεις
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Manta, Pamela Springer, εξήγησε πώς οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη Manta για να προσεγγίσουν ένα ευρύτερο πελατοκεντρικό κέντρο MobbyBusiness: Πώς είναι η Manta διαφορετική / πιο πολύτιμη για έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης από τις καταχωρίσεις Google ή Hoovers; Pamela Springer: Η Manta προσφέρει πολύ περισσότερα από μια online λίστα επιχειρήσεων.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις