«Ενώ οι διευθυντές μπορούν να μιλούν για τις ικανότητες ενός υποψηφίου, -ο εργαζόμενος μπορεί να παρέχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την παρουσία ενός υπαλλήλου και την αποτελεσματικότητά του ως συμπαίκτη, η οποία έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την εξυπηρέτηση των πελατών, την εταιρική κουλτούρα και την οργανωτική επιτυχία », δήλωσε η Bixler σε μια δήλωση
. αναφορές για 5.000 υποψήφιους για εργασία. Διαπίστωσαν ορισμένες διαφορές στους διαχειριστές ανατροφοδότησης και τους συναδέλφους τους που προσφέρθηκαν. Κατά τη συζήτηση σχετικά με το πού μπορούν να βελτιωθούν οι υποψήφιοι για εργασία, αυτά ήταν τα πιο αξιοσημείωτα πράγματα που υπογράμμισαν οι δύο τύποι αναφοράς:
Συνεργάτες:
Είναι υπερβολικά χρήσιμοι,
Έλλειψη εμπειρίας και προληπτικότητας
Δέσμευση, αξιοπιστία, προθεσμίες συνάντησης και εργασία ανεξάρτητα
Πίσω από το Επιχειρηματικό Σχέδιο: Oasis Day Spa
Όταν ο Bruce Schoenberg άνοιξε το Oasis Day Spa πριν από 19 χρόνια, η επιχείρησή του λειτούργησε χωρίς εγκατάσταση για κλήση στο σπίτι. Η Oasis έκανε μόνο κλήσεις στο σπίτι και εμφανίστηκε σε εκδηλώσεις. Από εκείνες τις ταπεινές αρχές, το Oasis έχει γίνει ένα γνωστό σπα σε ολόκληρη την πολιτεία της Νέας Υόρκης.
Πώς να αποφύγετε την παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων στην εποχή των κοινωνικών μέσων
Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι ένα πλούσιο περιβάλλον που δίνει τη δυνατότητα στις μικρές επιχειρήσεις να συνδεθούν με τους χρήστες, να μοιραστούν περιεχόμενο και να μετατρέψουν τους πελάτες. Εντούτοις, καθώς τα Internet και τα κοινωνικά μέσα έχουν προχωρήσει, οι σκληροί κανόνες σχετικά με την ιδιοκτησία περιεχομένου έχουν οδηγήσει στην πρόοδο.