Υπερβολική χρήση των δεξιοτήτων εργασίας που πρέπει να αποφύγετε στο βιογραφικό σας (και τι να χρησιμοποιήσετε αντίθετα)

Οι κυνηγοί εργασίας που περιγράφουν το βιογραφικό τους με περιγραφές όπως "υψηλά προσόντα" και "αυτοεκκίνηση" ενδεχομένως να θέλουν να επανεξετάσουν αυτή την προσέγγιση, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μια έρευνα από την εταιρία OfficeTeam, αποκάλυψε ότι αυτές οι περιγραφές, εργαζόμενος "," παίκτης ομάδας "," επίλυση προβλημάτων "," ευέλικτο "και" άνθρωπος πρόσωπο "είναι οι πιο επικαλυμμένοι όροι για τα βιογραφικά.

« Ένα βιογραφικό γεμάτο κλισέ, , "δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής της OfficeTeam Robert Hosking. "Οι εργοδότες θέλουν συγκεκριμένα παραδείγματα επαγγελματικών επιτευγμάτων καθώς και περιγραφές οποιωνδήποτε μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που μπορούν να εφαρμοστούν στην ανοικτή θέση."

Το OfficeTeam προσφέρει πολλές συμβουλές για τον τρόπο αντικατάστασης των επικαλυμμένων όρων με περιγραφές που θα είναι πολύ πιο αξιόλογες, όπως:

• Υψηλά προσόντα : Οι αιτούντες εργασία πρέπει να περιγράφουν τι φέρνουν στο ρόλο. Επισημάνετε τα επιτεύγματα σε προηγούμενες θέσεις, υπογραμμίστε συγκεκριμένες δεξιότητες και σημειώστε τις πιστοποιήσεις που κερδίσατε.
• Σκληρός εργαζόμενος : Δώστε λεπτομέρειες για το πώς έχουν περάσει το επιπλέον μίλι. Έχουν συναντήσει τακτικά δύσκολες προθεσμίες, χειρίζονται μεγάλο όγκο έργων ή αντιμετωπίζουν καθήκοντα εκτός της περιγραφής της θέσης εργασίας τους;
• Ομάδα παίκτη : Η καλή εργασία με άλλους είναι απαραίτητη για κάθε ρόλο σήμερα. Οι κυνηγοί εργασίας πρέπει να παρέχουν παραδείγματα για το πώς συνεργάζονται με συναδέλφους ή άτομα σε άλλα τμήματα για να επιτύχουν έναν στόχο.
• Επίλυση προβλημάτων : Οι άνθρωποι αγαπούν τους άλλους που μπορούν να τους βοηθήσουν να βγούν από ένα τουρσί, αλλά να είναι συγκεκριμένοι όταν περιγράφουν αυτό ποιότητα. Επισημάνετε μια δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίσατε και πώς αντιμετωπίστηκε.
• Ευέλικτη : Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να προσαρμοστούν γρήγορα σε νέες καταστάσεις. Οι υποψήφιοι πρέπει να περιγράψουν πώς ανταποκρίθηκαν σε μια σημαντική αλλαγή στην εργασία ή ασχολήθηκαν με τις απρόβλεπτες πτυχές της εργασίας.
• Πρόσωπα : Οι εργοδότες θέλουν επαγγελματίες με ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες που μπορούν να οικοδομήσουν συντροφικότητα με εσωτερικές και εξωτερικές επαφές. Παρέχετε ένα παράδειγμα για να κερδίσετε έναν απαιτητικό πελάτη ή συνεργάτη.
• Self-starter : Οι εταιρείες αναζητούν άτομα με πρωτοβουλία που μπορούν να συμβάλουν άμεσα. Όσοι υποβάλλουν αίτηση για θέση εργασίας πρέπει να εξηγήσουν τον τρόπο με τον οποίο έλαβαν δράση όταν είδαν ένα ζήτημα που απαιτούσε τον καθορισμό.

«Οι άνθρωποι θυμούνται τις ιστορίες που ακούνε», δήλωσε ο Hosking. .

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.300 ανώτερων στελεχών σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά

7 τρόποι για να αγκαλιάσετε το Hygge στην Εργασία

Στο τέλος του Σαββατοκύριακου, τα κυριακάτικα μπλουζάκια με χτύπησαν πάντα. Ένα πρόσφατο βράδυ της Κυριακής, αγωνιζόμουν να κρατήσω τα πνεύματά μου όταν βρήκα μια θέση Pinterest με το "hygge", μια δανική λέξη που μεταφράζεται χαλαρά σε μια ζεστή ατμόσφαιρα, συνοδευόμενη από στενούς φίλους και οικογένεια.

(Καριέρα)

3 λόγοι για τους οποίους είστε δυσαρεστημένοι στην εργασία

Για πολλούς υπαλλήλους, η δυστυχία στην εργασία φαίνεται να είναι ο κανόνας. Αλλά πρέπει πραγματικά να είναι αυτός ο τρόπος; Σύμφωνα με έναν εμπειρογνώμονα για τους ανθρώπινους πόρους, οι λόγοι για τους οποίους δεν είστε ικανοποιημένοι από τη δουλειά σας έχουν να κάνουν με το πώς σκέφτεστε για τη δουλειά σας.

(Καριέρα)