Οι διευθύνοντες σύμβουλοι πληρώνονται πραγματικά;

Ο Pedro Matos, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Βιρτζίνια Darden School of Business, λέει ότι οι μισθοί των περισσότερων Αμερικανών CEOs είναι στην πραγματικότητα σύμφωνοι με τους μισθούς των διεθνών ομολόγων παρά την εμφάνισή τους <>

"Αρχικά, οι μισθοί των CEO των ΗΠΑ φαίνονται διπλάσιοι από τους μισθούς των CEOs σε άλλες χώρες, αλλά κάποιος συγκρίνει πραγματικά τα μήλα με τα πορτοκάλια λόγω των διαφορών στον τρόπο λειτουργίας των αμερικανικών εταιρειών σε σύγκριση με τους διεθνείς ομολόγους τους" δήλωσε ο Μάτος, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα με τρεις άλλους καθηγητές χρηματοδότησης: τον Nuno Fernandes, από την IMD Business School. Miguel Ferreira, από τη Σχολή Επιχειρήσεων και Οικονομικών της Nova. και ο Kevin Murphy από το Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνιας, η Σχολή Επιχειρήσεων Marshall.

Οι ερευνητές αναφέρουν ότι η εταιρική δομή των αμερικανικών εταιρειών διαφέρει πολύ από τις διεθνείς ομολόγους τους και ως εκ τούτου η αμοιβή διαρθρώνεται διαφορετικά. Ειδικότερα, ο Matos αναφέρει ότι οι αμερικανικές εταιρείες επικεντρώνονται περισσότερο στη θεσμική ιδιοκτησία και στα ανεξάρτητα συμβούλια, γεγονός που με τη σειρά του οδηγεί σε επιτήρηση στις περισσότερες εταιρείες. Η δομή αυτή οδηγεί επίσης σε μεγαλύτερη πιθανότητα αποδόσεων των μισθών σε μετοχές ή μετοχές, γεγονός που μπορεί να κάνει τους μισθούς να εμφανίζονται υψηλότεροι.

Επιπλέον, περισσότεροι Αμερικανοί διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν αμοιβή βασιζόμενη σε μετοχές που συνδέεται με την αξία που δημιουργούν για τους μετόχους. Για να καταλήξουμε σε αυτά τα συμπεράσματα, οι ερευνητές μελέτησαν στοιχεία πληρωμών από 1.648 αμερικανικές επιχειρήσεις και 1.615 επιχειρήσεις από 13 χώρες.

"Θεωρούμε ότι αποτελεί ένδειξη καλής εταιρικής διακυβέρνησης όταν οι επιχειρήσεις παρακολουθούνται στενά από θεσμικούς ιδιοκτήτες καθώς και από ανεξάρτητα μέλη του διοικητικού συμβουλίου , Οι οποίοι πιέζουν να πληρώσουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι να είναι συνδεδεμένοι με την απόδοση των μετόχων ", δήλωσε ο Matos. "Πρέπει να αμφισβητήσουμε την πεποίθηση ότι οι πληρωμές των CEO των ΗΠΑ είναι υπερβολικές. Πολλές από τις μη αμερικανικές επιχειρήσεις αγωνίζονται για το ίδιο κεφάλαιο, πελάτες και ταλέντο με τις αμερικανικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται παγκοσμίως. μια δεύτερη ματιά στους μισθούς των CEO των ΗΠΑ.

Η έρευνα πρόκειται να δημοσιευθεί σε μια επικείμενη έκδοση της ανασκόπησης των οικονομικών μελετών

Το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα είναι πιο παραγωγικοί εάν είχαν τα κέρδη τους συνδεδεμένα με συγκεκριμένες επιδόσεις ή παραγωγικότητα

Μια μελέτη από τις λύσεις εργατικού δυναμικού της Kelly Services διαπίστωσε ότι το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί αν είχαν τα κέρδη τους συνδέονται με ορισμένους στόχους απόδοσης ή παραγωγικότητας. Επί του παρόντος, σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποιούν ένα σύστημα αμοιβών βασισμένο στην απόδοση με τους υπαλλήλους τους.

(Ηγεσία)

Πώς προστατεύετε την επιχειρηματική σας ιδέα

«Ο καθένας πρέπει να γνωρίζει τι IP είναι και τι ΙΡ έχουν - κάνουν λίγα αποθέματα κατά την ΠΕ ", δήλωσε ο Ian Cockburn, δικηγόρος διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας στην Pipers, μια δικηγορική εταιρεία πνευματικής ιδιοκτησίας στη Νέα Ζηλανδία. «Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να κατανοήσουν τα δικαιώματά τους και πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα εργαλεία για να παράγουν εισόδημα και να διασφαλίσουν ότι δεν παραβιάζουν τα αποκλειστικά δικαιώματα κάποιου άλλου», δήλωσε ο Cockburn στο MobbyBusiness Μερικά παραδείγματα IP περιλαμβάνουν: Επωνυμία, λογότυπο και σύνθημα Αποκλειστικά προϊόντα Διαδικασίες ή μέθοδοι αποκλειστικές για την επιχείρησή σας Μάρκετινγκ-ιστοσελίδες, blogs, διαφημιστικά φυλλάδια, διαφήμιση κλπ.

(Ηγεσία)