Το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα είναι πιο παραγωγικοί εάν είχαν τα κέρδη τους συνδεδεμένα με συγκεκριμένες επιδόσεις ή παραγωγικότητα

Μια μελέτη από τις λύσεις εργατικού δυναμικού της Kelly Services διαπίστωσε ότι το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί αν είχαν τα κέρδη τους συνδέονται με ορισμένους στόχους απόδοσης ή παραγωγικότητας. Επί του παρόντος, σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποιούν ένα σύστημα αμοιβών βασισμένο στην απόδοση με τους υπαλλήλους τους. Η αμοιβή βάσει επιδόσεων περιλαμβάνει οποιαδήποτε ρύθμιση όπου ένα στοιχείο του συνολικού μισθού συνδέεται με την εκπλήρωση στόχων επιδόσεων, συμπεριλαμβανομένων των κερδών, των επιδομάτων απόδοσης και των προμηθειών πώλησης.

Steve Armstrong, ανώτερος αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής των αμερικανικών επιχειρήσεων Kelly Services δήλωσε ότι η τάση αντικατοπτρίζει την ευρέως διαδεδομένη αναγνώριση ότι οι οργανώσεις και τα άτομα είναι πιο παραγωγικά όταν τα συμφέροντά τους, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών που βασίζονται σε κίνητρα, είναι ευθυγραμμισμένα.

«Υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που είναι σίγουροι για την ικανότητά τους να εκτελούν σωστά τη δουλειά τους θέλουν την ευκαιρία να αποζημιωθούν ανάλογα με τις επιδόσεις τους », δήλωσε ο Armstrong

Η μελέτη διαπίστωσε ότι μεταξύ των επαγγελματικών και τεχνικών υπαλλήλων, τα υψηλότερα ποσοστά αμοιβών με βάση την απόδοση είναι οι πωλήσεις και η εμπορία, με το χαμηλότερο στην εκπαίδευση και την επιστήμη .

Συνολικά, λιγότερο από το 40% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι πληρώνονται δίκαια.

"Τα σχέδια κινήτρων με βάση την απόδοση μπορεί να είναι μια win-win "είπε ο Armstrong. "Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από την ευκαιρία να δουλέψουν πιο έξυπνα και να αυξήσουν την αποδοτικότητά τους, ενώ οι εργοδότες επωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση του εργατικού δυναμικού."

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες από περισσότερους από 120.000 ερωτηθέντες σε 31 χώρες, 12.000 στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Οι πελάτες θα πρέπει να είναι στο κέντρο της ψηφιακής στρατηγικής

Η επιχείρησή σας έχει μια ψηφιακή στρατηγική; Η νέα έρευνα που δημοσιεύθηκε από την IBM αποκάλυψε ότι περισσότερες από τις μισές εταιρείες μέσων μαζικής ενημέρωσης στερούνται ολοκληρωμένης ψηφιακής στρατηγικής - αλλά πολλοί βρίσκονται σε εξέλιξη για να το αλλάξουν. μια έρευνα σε περισσότερα από 300 στελέχη σε επίπεδο C mid-market, η μελέτη της IBM κάλυψε διάφορα επιχειρηματικά ζητήματα, συμπεριλαμβανομένου του αναπτυσσόμενου ρόλου της δέσμευσης των πελατών, της οργανωτικής διαχείρισης, των εμπορικών και οικονομικών προτεραιοτήτων και των μελλοντικών στρατηγικών αναπτυξιακών σχεδίων.

(Ηγεσία)

4 μεγάλες προκλήσεις Νέοι ηγέτες πρέπει να ξεπεράσουν

Η αποδοχή της πρώτης σας πραγματικής θέσης "ηγεσίας" είναι ένας συναρπαστικός, αλλά εκνευριστικός χρόνος. Όλοι οι επιχειρηματικοί ηγέτες βρισκόταν κάποτε στα χέρια σας: Συνειδητοποίησαν, σε μια ή την άλλη στιγμή, ότι αντί να ακολουθήσουν τις οδηγίες, θα μπορούσαν να δώσουν και οδηγίες - και αυτό δεν είναι πάντα μια εύκολη μετάβαση.

(Ηγεσία)