Ο τύπος των εκπαιδευτών θέλει τους περισσότερους

Οι εργαζόμενοι αποκομίζουν τα μέγιστα από τις προσωπικές εκπαιδευτικές συνεδρίες από την άνεση του γραφείου τους, σύμφωνα με νέα έρευνες.

Μια μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam ανακάλυψε ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι τα εργαστήρια που διοργανώνονται από τους εκπαιδευτές είναι το είδος επαγγελματικής κατάρτισης που εκτιμούν περισσότερο. Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι προτιμούν: Η πλειοψηφία των εταιρειών φαίνεται να είναι προσαρμοσμένη στις επιθυμίες των εργαζομένων για προσωπική κατάρτιση, ενώ το 67% προσφέρει αυτό το είδος διδασκαλίας.

Η επιστροφή χρημάτων για σεμινάρια εκτός του χώρου, online μαθήματα και βιβλία αναφοράς είναι άλλοι τύποι της κατάρτισης των εργαζομένων απολαμβάνουν

"Οι επαγγελματίες πρέπει να προσαρμοστούν συνεχώς στις εξελίξεις της βιομηχανίας και να επεκτείνουν τις ικανότητές τους, ώστε οι δεξιότητές τους να παραμείνουν σχετικές", δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam Robert Hosking. "Εάν ο εργοδότης τους δεν προσφέρει επιλογές κατάρτισης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναζητήσουν εξωτερικούς πόρους μάθησης."

Το OfficeTeam παρέχει στους εργαζόμενους διάφορες συμβουλές για να διατηρήσουν τις ικανότητές τους:

• Αξιολόγηση πόρων: των ευκαιριών κατάρτισης είναι διαθέσιμες μέσα στην εταιρεία τους και αν η επιστροφή διδάκτου προσφέρεται για εξωτερικά μαθήματα. Θα πρέπει επίσης να διερευνήσουν δυνατότητες χαμηλού κόστους, όπως ηλεκτρονικά προγράμματα και βιβλία
• Συμμετοχή σε επαγγελματικές ενώσεις: Οι βιομηχανικές ομάδες συχνά διοργανώνουν εργαστήρια και εκπαιδευτικές συναντήσεις όπου τα μέλη μπορούν να ενημερώσουν τις επιχειρηματικές γνώσεις και ικανότητές τους. Αυτά τα συμβάντα, είτε αυτοπροσώπως είτε σε απευθείας σύνδεση, παρέχουν επίσης τη δυνατότητα δημιουργίας δικτύων και ανταλλαγής ιδεών με άλλους στον κλάδο
• Αντιμετώπιση νέων προκλήσεων: Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μιλάνε με τον διευθυντή τους για να εμπλακούν σε έργα εκτός του κανονικού τους ευθύνες. Εργαζόμενος θα πρέπει να ψάξει κάποιον εντός ή εκτός της εταιρείας, της οποίας εμπειρογνωμοσύνη θα θαυμάσει, και να ρωτήσει αν αυτός ή θα τους συμβουλεύει
• Βοηθήστε άλλους: Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε επιτροπές ή για ηγετικούς ρόλους σε οργανισμούς όπου μπορούν να αναπτύξουν δεξιότητες όχι μόνο προς όφελος του ομίλου αλλά και για την εργασία τους. με βάση έρευνες 409 εργαζομένων που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου και 508 διαχειριστές ανθρώπινων πόρων στις αμερικανικές εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους

• ---

  

  Για τις επιχειρήσεις B2B, η Εξυπηρέτηση Πελατών

  Παρά την παγκόσμια αρχή της εξυπηρέτησης των πελατών, η αλήθεια είναι ότι η ευχαρίστηση των πελατών δεν είναι αποτέλεσμα μιας προσέγγισης ενός μεγέθους. Αυτό δεν σημαίνει μόνο την αντιμετώπιση κάθε πελάτη με έναν εξατομικευμένο, προσεκτικό τρόπο - αυτό σημαίνει ότι, ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησής σας, ίσως χρειαστεί να επανεξετάσετε ολόκληρη τη στρατηγική σας για την αντιμετώπιση των πελατών.

  (Ηγεσία)

  

  4 επιχειρηματικές ευφυΐες για να σας βοηθήσουν να κάνετε δύσκολες αποφάσεις

  Ως ηγέτης των επιχειρήσεων, πιθανόν να παίρνετε πολλές αποφάσεις καθημερινά. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αναμένεται ότι οι επιλογές αυτές θα ενημερωθούν και θα δικαιολογηθούν από σκληρά γεγονότα και αποδεικτικά στοιχεία, συνήθως τραβηγμένα από την ολοένα αυξανόμενη ομάδα "μεγάλων δεδομένων". Ο Valeh Nazemoff, ανώτερος αντιπρόεδρος και συνιδιοκτήτης του Acolyst, μια εταιρία συμβούλων διαχείρισης επιχειρηματικών επιδόσεων, δήλωσε ότι πολλοί υπεύθυνοι για τη λήψη αποφάσεων είναι συγκλονισμένοι από το ποσό των δεδομένων που λαμβάνουν και δεν είναι σίγουροι αν τα δεδομένα είναι ακριβή ή χρήσιμα για τις επιχειρήσεις τους "Οι ηγέτες [λαμβάνουν] βουνά αναφορές, σωρούς γραφικών και ατελείωτες πληροφορίες κάθε μέρα ", δήλωσε ο Nazemoff στην εφημερίδα Mobby Business.

  (Ηγεσία)