Επιχειρηματικό πνεύμα: Οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν να είναι επιφορτισμένοι

Όταν πρόκειται για τις ευθύνες του να είναι υπεύθυνοι, οι περισσότεροι υπάλληλοι πιστεύουν ότι έχουν αυτό που χρειάζεται, σύμφωνα με νέα μελέτη

Η έρευνα του Πανεπιστημίου του Phoenix αποκάλυψε ότι ενώ σχεδόν το 80% των ενήλικων που εργάζονται πιστεύουν ότι θα κάνουν ένα μεγάλο αφεντικό, οι σημερινοί σε ηγετικές θέσεις είναι πολύ πιο σίγουροι για τις ικανότητές τους. Περισσότερο από το 90% των διευθυντικών στελεχών, των διευθυντικών στελεχών και των στελεχών σε επίπεδο C δήλωσαν ότι είναι, ή θα ήταν, ένα μεγάλο αφεντικό, σε σύγκριση με το 72% των εργαζομένων που δεν διαχειρίζονται άλλους.

Επιπλέον, το 89% των διευθυντικών στελεχών, Τα στελέχη σε επίπεδο C πιστεύουν ότι έχουν εξαιρετικές δεξιότητες ηγεσίας, σε σύγκριση με το 73% των άλλων εργαζομένων.

[Καθορισμός Ηγεσίας: 8 τρόποι να είσαι Μεγάλος Ηγέτης]

Εάν ήταν υπεύθυνοι, οι περισσότεροι υπάλληλοι θα έβαζαν τη δική τους σφραγίδα με το 80% των ερωτηθέντων να λένε ότι θα κάνουν τα πράγματα με διαφορετικό τρόπο.

Οι πιο συχνά αναφερόμενες αλλαγές που οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι θα κάνουν περιλαμβάνουν την παροχή περισσότερων ευκαιριών κατάρτισης και εκπαίδευσης στους υπαλλήλους, δημιουργώντας ένα πιο ευέλικτο περιβάλλον εργασίας και εξαρτάται περισσότερο από την ομαδική εργασία και τη συνεργασία.

Η επιθυμία να είναι υπεύθυνος κάνει τους Αμερικανούς να θέλουν να κάνουν μια επιχειρηματική πορεία. Περισσότεροι από τους μισούς ενήλικες που ασχολούνται με την έρευνα κατέχουν επί του παρόντος ή επιθυμούν να αποκτήσουν δική τους επιχείρηση

. Η μελέτη διαπίστωσε ότι η ηλικία κάνει σημαντική διαφορά στο επιχειρηματικό πνεύμα, ενώ το 55% των εργαζομένων στις δεκαετίες του 20, μια επιχείρηση που ελπίζει να το κάνει στο μέλλον, ακολουθούμενη από 48 τοις εκατό των εργαζομένων στην ηλικία των 30 και το 36 τοις εκατό στα 40.

Ο Sam Sanders, πρόεδρος του Πανεπιστημίου Phoenix School of Business και πρώην διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, να είναι ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης δεν είναι εύκολο, αλλά μπορεί να είναι πολύ ανταμείβοντας για εκείνους που έχουν κάνει την εργασία τους και είναι μορφωμένοι σχετικά με τις διαφορετικές πτυχές της διεξαγωγής μιας επιχείρησης

"Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι να αναγνωρίσουμε αυτό που δεν ξέρεις , Δήλωσε ο Sanders. «Οι επιχειρηματίες μπορεί να έχουν μια σταθερή κατανόηση μιας εξειδικευμένης θέσης ή της βιομηχανίας, αλλά μπορεί να μην έχουν μεγάλη εμπειρία σε άλλες πτυχές της λειτουργίας μιας επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του στρατηγικού σχεδιασμού, του μάρκετινγκ, της χρηματοδότησης, της διαχείρισης των ανθρώπων, των προμηθειών, της έρευνας και του σχεδιασμού». > Το Sanders προσφέρει πολλές συμβουλές για τους εργαζόμενους που σκέφτονται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση:

Μάθετε πώς να διεξάγετε έρευνα αγοράς

• Προσδιορίστε το κοινό-στόχο και κατανοήστε τι τους ενθαρρύνει να ενεργήσουν
• Δημιουργήστε επιχειρηματικό σχέδιο
• κατανοήστε τις επιλογές χρηματοδότησης για νέες επιχειρήσεις
• Αναπτύξτε μια δομή οργάνωσης και διαχείρισης έτσι ώστε η εταιρεία να είναι έτοιμη για ανάπτυξη
• Δίκτυο και να μάθει από άλλους επιτυχείς επιχειρηματίες
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 1.600 αμερικανικές ενήλικες ηλικίας 18 ή μεγαλύτερα άτομα που απασχολούνται με πλήρη ή μερική απασχόληση ή αυτοαπασχολούμενοι.

Είναι οι Τεχνολογικοί Επιχειρηματίες τα New Rock Stars;

Η εποχή της φήμης των ταλέντων έχει τελειώσει, Alyson Shontell σε μια πρόσφατη στήλη με τίτλο " Move Over Kim και Britney: Οι Τεχνικοί Επιχειρηματίες είναι τα Νέα Rock Stars. " Η κλοπή του προβολέα από τον Kim Kardashian και τη Britney Spears είναι "μια άγρια ​​ομάδα λαμπρών νεκρών απογοητεύσεις που κάνουν εκατομμύρια σε ιστοσελίδες που δημιουργούν.

(Γενικός)

Οι Αμερικανοί αισθάνονται πιο σίγουροι για τη σταθερότητα των εργοδοτών

Μετά από χρόνια αβεβαιότητας όσον αφορά την ικανότητά τους να διατηρήσουν τη δουλειά τους, τα νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν μια νέα αίσθηση αισιοδοξίας όσον αφορά την κατάστασή τους στην απασχόληση. Η έκθεση Randstad για την Απασχόληση διαπίστωσε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων πιστεύουν ότι είναι απίθανο να χάσουν τη δουλειά τους τους επόμενους 12 μήνες Επιπλέον, η έρευνα έδειξε ότι 61% των εργαζομένων είναι βέβαιοι στο μέλλον του εργοδότη τους, αύξηση κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από τον προηγούμενο μήνα Συνολικά, ο Δείκτης Εμπιστοσύνης Εργαζομένων Randstad, ο οποίος μετρά την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στην προσωπική κατάσταση της απασχόλησης και την αισιοδοξία τους στην οικονομία το 9 ο / ο το ένα τέταρτο των αμερικανών εργαζομένων δήλωσε ότι πιστεύει ότι η οικονομία ενισχύεται, σημειώνοντας αύξηση 7 τοις εκατό από τον Δεκέμβριο Επιπλέον, μόνο το 52% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι υπάρχουν λιγότερες θέσεις εργασίας, δηλαδή μείωση 8 ποσοστιαίων μονάδων από τον περασμένο μήνα.

(Γενικός)