Έχουμε πάρα πολλούς απομακρυσμένους εργαζόμενους κακό για την επιχείρησή σας

Παρόλο που η τηλεργασία θεωρείται ευρέως ότι είναι καλή τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

Παρέχοντας στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να εργαστούν από το σπίτι ίσως να μην είναι η κερδοφόρα πρόταση πολλοί πιστεύουν ότι είναι, , έχει τα μειονεκτήματά της, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Academy of Management Discoveries. Συγκεκριμένα, επειδή οι υπερβολικά πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται από το σπίτι αποστραγγίζουν ένα γραφείο της εταιρείας με την παραδοσιακή αξία και την έκκλησή του, που με τη σειρά του προτρέπει περισσότερους υπαλλήλους να θέλουν να εργαστούν εξ αποστάσεως.

Οι συγγραφείς της μελέτης ανέφεραν ότι η εργασία εκτός τόπου είναι μεταδοτική και μπορεί να εξαπλωθεί έως ότου η σύνθεση ενός οργανισμού να αλλάξει από το να έχει διανεμηθεί ένα άτομο και ομάδες σε ένα κατανεμημένο εργατικό δυναμικό.

"Αυτό που καθορίζει αυτό το σημείο είναι η έλλειψη αρκετών φυσικών συνεργατών για να παρακινήσει τους ανθρώπους να έρθουν στο γραφείο". οι συγγραφείς της μελέτης, Kevin Rockmann του Πανεπιστημίου George Mason και ο Michael Pratt του Boston College, έγραψαν.

Οι Rockmann και Pratt είπαν ότι αυτό έρχεται σε αντίθεση με την προηγούμενη σκέψη, που πρότεινε ότι πολλοί επιλέγουν να εργαστούν εξ αποστάσεως για καλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής ή από την πεποίθηση ότι έτσι θα αυξηθεί η παραγωγικότητά τους.

Οι συντάκτες υποστηρίζουν, αντ 'αυτού, ότι μέρος του κινήτρου είναι ότι καθώς όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι επιλέγουν να εργάζονται εκτός της περιοχής, όσοι αφήνονται πίσω χάνονται ένας πρωταρχικός λόγος που θέλουν να εργαστούν στο γραφείο: κοινωνική αλληλεπίδραση. Οι ερευνητές δήλωσαν ότι η μελέτη τους αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονταν σε μεγάλο βαθμό εκτός του χώρου είχαν ακόμα χάσει τα κοινωνικά και εργασιακά οφέλη του παλαιού γραφείου.

των σχετικών ανθρώπων ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Μόλις ορισμένος αριθμός ατόμων εργάζονται εκτός του χώρου, όλοι είναι απομονωμένοι."

Οι ερευνητές ανέφεραν ότι αυτό εγείρει το ερώτημα αν οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να εργαστούν από το σπίτι είναι πραγματικά ευχαριστημένοι ή απλώς λιγότερο ικανοποιημένοι από όσους παραμένουν. > "Ενώ οι εκτός έδρας χώροι μπορεί να έχουν μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση έναντι της βασικής γραμμής [on-site], η αύξηση αυτή μπορεί απλά να αντανακλά το γεγονός ότι το επίπεδο βάσης έχει μειωθεί", εξηγεί ο Rockmann και ο Pratt. - μερική μελέτη εργαζομένων σε μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία υψηλής τεχνολογίας με έδρα τις ΗΠΑ. Η έρευνα άρχισε με προσωπικές συνεντεύξεις 29 εργαζομένων σε ένα τμήμα της Καλιφόρνιας της εταιρείας που παρέχει υπηρεσίες πληροφορικής, εννέα που εργάστηκαν εκτός της περιοχής μία ημέρα την εβδομάδα ή λιγότερο, 10 που το έκαναν μεταξύ δύο και τεσσάρων ημερών και 10 που

Μεταξύ των συναισθημάτων που εκφράστηκαν κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων ήταν ότι οι υπάλληλοι συχνά έρχονταν στο γραφείο μόνο για να διαπιστώσουν ότι ήταν οι μόνοι εκεί που δεν ένιωσαν την ίδια αίσθηση της ομάδας που κάποτε είχαν και ότι οι καθηγητές ανέπτυξαν έρευνες που διεξήγαγαν σε δύο ομάδες: 242 εργαζόμενοι στο ίδιο τμήμα της Καλιφόρνιας και 386 τυχαία επιλεγμένοι εργαζόμενοι από μονάδες της εταιρείας σε ολόκληρη τη χώρα. Οι έρευνες ρώτησαν τους εργαζόμενους για το πόσο μέρος του χρόνου εργασίας τους δαπανήθηκαν εκτός του χώρου και γιατί επέλεξαν αυτή την επιλογή.

Και οι δύο ομάδες έλαβαν έξι πιθανές απαντήσεις. Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι και για τις δύο ομάδες η απάντηση "λίγοι άνθρωποι, αν υπάρχουν, από την ομάδα μου εργάζονται στο γραφείο πολύ, οπότε δεν ωφελούμαι να έρχομαι", αναδείχθηκε ως ο ισχυρότερος λόγος για να θέλουν να εργάζονται εξ αποστάσεως.

Παρόλο που η μελέτη αυτή δεν εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο αυξήθηκε το απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό που σχετίζεται με την απόδοση της επιχείρησης, οι ερευνητές της μελέτης αναφέρουν ότι η έρευνά τους αναδεικνύει το μειονέκτημα της τηλεργασίας. θεωρείται ευρέως ότι είναι, "είπε ο Pratt σε μια δήλωση. "Οι εταιρείες που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αποφασίζουν πού εργάζονται πρέπει να γνωρίζουν ότι η πρακτική αυτή μπορεί να αναλάβει μια δική της ζωή και πρέπει να διασφαλίσει ότι έχουν τα μέσα να φέρουν μαζί τους ομάδες - αυτοπροσώπως και πρόσωπο με πρόσωπο - όσο συχνά χρειάζεται . "

Οι 5 Fs του Crowdfunding και ο τρόπος χρήσης τους

Τη δεκαετία του 1980, ο Kristan J. Wheaton, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Mercyhurst, διοργάνωσε τη δική του εταιρία σχεδίασης παιχνιδιών και αργότερα δημιούργησε προσομοιώσεις για το στρατό. Μόλις έφτασε στο Mercyhurst, ήθελε να αρχίσει να σχεδιάζει και να δημοσιεύει τα δικά του παιχνίδια, συμπεριλαμβανομένων των παιχνιδιών που διδάσκουν διάφορες έννοιες νοημοσύνης.

(Επιχείρηση)

Εκκίνηση μιας καμπάνιας Mobile Video; Χρησιμοποιήστε τις Ενσωματωμένες διαφημίσεις επιλογής

Αναρωτιέστε ποτέ πώς αισθάνονται οι καταναλωτές σχετικά με τις διαφημίσεις σας για κινητά; Ίσως θέλετε να μάθετε ποιος τύπος διαφημίσεων προσελκύει καλύτερα το κοινό-στόχο σας, ώστε να μπορείτε να αυξήσετε τις πωλήσεις σας. Η MediaBrix, μια πλατφόρμα διαφημίσεων βίντεο εντός εφαρμογής, ανακοίνωσε τα αποτελέσματα μιας νέας μελέτης από τους ηγέτες neuromarketing True Impact and Neurons Inc σχετικά με την επίδραση διαφόρων ειδών διαφημίσεων βίντεο που παραδίδονται σε εφαρμογές για κινητά.

(Επιχείρηση)