Η ανάπτυξη Outsourcing, η πρόσληψη προσωρινών εργαζομένων και η επικέντρωση σε ομάδες που βασίζονται σε έργα, μειώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων

«Ξοδεύουμε πολύ χρόνο στην εργασία μας, γι 'αυτό είναι ένα σημαντικό κομμάτι της ζωής μας», δήλωσε η επικεφαλής της μελέτης Martha Crowley, βοηθός καθηγητή κοινωνιολογίας στο κρατικό πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας. "Εάν η επαγγελματική μας εμπειρία είναι δυσάρεστη, επηρεάζει κάθε πτυχή της ζωής μας και τελικά επηρεάζει την ικανότητά μας να κάνουμε τις δουλειές μας."

Οι Crowley και οι συνεργάτες του εξέτασαν στοιχεία σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, τις σχέσεις στο χώρο εργασίας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων 80 χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργοδότες εφαρμόζουν όλο και περισσότερο μέτρα που πιστεύουν ότι θα βελτιώσουν την παραγωγικότητα και τα κέρδη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των απολύσεων, της ανάθεσης εργασίας σε εξωτερικούς συνεργάτες, την αντικατάσταση μισθωτών με συμβασιούχους υπαλλήλους και την τοποθέτηση υπαλλήλων σε βραχυπρόθεσμες ομάδες σχεδιασμένες να αντιμετωπίσουν μεμονωμένα έργα. Διαπιστώσαμε ότι, παρόλο που τα μέτρα αυτά κατάφεραν να αυξήσουν την πίεση των επιδόσεων, υπήρξαν και ανεπιθύμητες συνέπειες », ανέφερε ο Crowley σε μια δήλωση.

Πολλές από αυτές τις απρόβλεπτες συνέπειες έχουν άμεσο αντίκτυπο στους εργαζομένους. Για παράδειγμα, οι επαγγελματίες εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ολοένα και περισσότερο βίαιους ρυθμούς εργασίας και ως εκ τούτου βιώνουν μεγάλη πίεση στο έργο. Επειδή τα σχέδια και οι συνεργάτες αλλάζουν αρκετά συχνά, οι επαγγελματίες εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη αίσθηση του χάους στην εργασία. Άλλες συνέπειες περιλαμβάνουν την αύξηση του φόβου μεταξύ των εργαζομένων που θα εξαλείψουν τη δουλειά τους και τη μη εμπιστοσύνη στη διαχείριση.

Οι ερευνητές βρήκαν επίσης ορισμένες σημαντικές συνέπειες για τους εργοδότες.

Παραδείγματος χάριν, διαπίστωσαν ότι οι επαγγελματίες είναι λιγότερο πιθανό να βοηθήσουν συνεργατών από ό, τι στο παρελθόν, επειδή ενδιαφέρονται πρωτίστως για την προστασία των δικών τους θέσεων εργασίας. Η συνδικαλιστική σύγκρουση πλήττει την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα του προϊόντος εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να συνεργαστούν αποτελεσματικά, ενώ παράλληλα συμβάλλουν σε υψηλό επίπεδο άγχους στους εργαζόμενους.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι αυτές οι επιχειρηματικές πρακτικές έχουν οδηγήσει τους ανθρώπους αποσύρει την αφοσίωση από τους εργοδότες τους. Αυτό θα μπορούσε να έχει μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στους εργοδότες, ιδιαίτερα όταν η οικονομία γυρίσει γύρω, επειδή οι εταιρείες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μεγαλύτερο κύκλο εργασιών των εργαζομένων ή να αναγκαστούν να προσφέρουν πρόσθετα κίνητρα για τη διατήρηση των εργαζομένων.

Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι πλέον δεσμευμένοι τους στόχους των εργοδοτών τους

«Οι άνθρωποι κάνουν ακόμα τη δουλειά τους και πολλοί βάζουν αρκετές ώρες», δήλωσε ο Crowley, «αλλά δεν κάνουν τα πράγματα που θα κάνουν αν ήταν παθιασμένοι με το έργο τους».

Φυσικά ορισμένοι εργοδότες χρεώνουν την τάση

«Ορισμένες επιχειρήσεις είχαν μεγάλη επιτυχία, χειρίζοντας τους υπαλλήλους τους διαφορετικά», δήλωσε ο Crowley. "Η σωστή αντιμετώπιση των υπαλλήλων σας μπορεί να είναι ένας τρόπος για να αυξήσετε ταυτόχρονα τα κέρδη και την παραγωγικότητά σας χωρίς να δημιουργήσετε τις ακούσιες συνέπειες της τακτικής με βάση το φόβο."

Τα ευρήματα θα δημοσιευθούν στο τεύχος Αυγούστου για τα

Κοινωνικά Προβλήματα

.

Μίσθωση του πρώτου υπαλλήλου σας 7 τρόποι Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν περισσότερα με λιγότερα

Πέντε τρόποι να τροφοδοτήσουν την επιχείρησή σας ??? Ανάπτυξη

Πίσω από το Επιχειρηματικό Σχέδιο: Ο Όμιλος Magnusson

Ξεκίνησε ως ένα εστιατόριο όπου όλη η τέχνη και η διακόσμηση ήταν για πώληση, αλλά μεγάλωσε σε μια οικογενειακή επιχείρηση αξιολόγησης τώρα στη δεύτερη γενιά του. Αναζωογονώντας την κόρη τους και μαθαίνοντας τα πλεονεκτήματα της τέχνης και των παλαιών επιχειρήσεων, οι ιδιοκτήτες Lynn και Drew Magnusson ανακάλυψαν ένα πάθος που τους οδήγησε σε περιπέτεια δεκαετιών.

(Επιχείρηση)

Συζητήσεις με το AI: Πλοήγηση στον Κόσμο των Καταναλωτών και των Chatbots

Ένας από τους πιο ορατούς τρόπους με τους οποίους η τεχνητή νοημοσύνη (AI) εισέρχεται στον επιχειρηματικό κόσμο είναι η κουμπάρα που αντιμετωπίζει ο καταναλωτής. Αυτός ο εικονικός βοηθός με τεχνολογία AI χρησιμοποιεί τη φυσική επεξεργασία γλώσσας για να κατανοήσει τις λέξεις κλειδιά και το περιβάλλον από τους πελάτες και να τους βοηθήσει χωρίς τη χρήση ενός ανθρώπινου εκπροσώπου.

(Επιχείρηση)