Το κλειδί ευελιξίας για την προώθηση της ανάπτυξης της καριέρας των γυναικών

Ενώ το 70% περίπου των εργαζομένων αναμένει περισσότερες γυναίκες στις ηγετικές τους θέσεις έως το 2020, δεν θα συμβεί χωρίς κάποια βοήθεια από τους εργοδότες, αποκάλυψε μια μελέτη της Randstad. Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες ρωτήθηκαν για τους κορυφαίους τρόπους με τους οποίους η εταιρία τους μπορεί να βοηθήσει καλύτερα τις γυναίκες να προχωρήσουν σε ηγετικά επίπεδα, η ισότητα αμοιβών αναφέρθηκε πιο συχνά.

Οι άλλοι κορυφαίοι τρόποι με τους οποίους οι επιχειρήσεις μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να προχωρήσουν στην καριέρα τους περιλαμβάνουν:

Έχοντας περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις

• Δημιουργώντας πολιτικές εργασίας φιλικότερες προς την οικογένεια
• Προσφέροντας περισσότερα προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών θέσεων για τις γυναίκες
• Παρέχοντας μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά τον προγραμματισμό και την τηλεργασία
• Οι γυναίκες λαμβάνουν γνώση όταν είναι υπεύθυνα άλλα θηλυκά. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα των γυναικών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις είναι σημαντικές όταν σκέφτονται να πάρουν θέση με μια νέα εταιρεία.

Η Lisa Crawford, ανώτερος αντιπρόεδρος, Randstad ΗΠΑ, δήλωσε ότι σχεδόν 1 δισεκατομμύριο γυναίκες είναι έτοιμες εισέρχονται στην παγκόσμια οικονομία κατά την επόμενη δεκαετία και αντιπροσωπεύουν την πλειοψηφία των κατόχων κολλεγίων και προηγμένων πτυχίων, οι εργοδότες θα εξαρτώνται όλο και περισσότερο από τις γυναίκες στο χώρο εργασίας για να προωθήσουν την καινοτομία και την εταιρική επιτυχία. γυναικεία ταλέντο τα επόμενα χρόνια, οι εταιρείες που ενθαρρύνουν την ανάπτυξη και την επίτευξη ηγετικών θέσεων με δίκαιο τρόπο θα είναι καλά τοποθετημένες στις προσπάθειές τους για στρατολόγηση », δήλωσε ο Crawford. «Η επιδίωξη της ηγετικής θέσης είναι μια καθολική φιλοδοξία και επομένως οι οργανώσεις που βοηθούν το εργατικό δυναμικό τους να επιτύχουν αυτούς τους στόχους, ανεξαρτήτως φύλου, θα αποβούν επιτυχείς».

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες είναι πιο αισιόδοξες από τους άνδρες για τις προοπτικές τους. Μόνο το 46% των γυναικών αναμένεται να αλλάξουν τους εργοδότες για να αυξήσουν τη σταδιοδρομία τους, σε σύγκριση με το 56% των ανδρών.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ηλικίας άνω των 18.

MobbyBusiness

Πώς η αλλαγή μόνο κατά 1% μπορεί να σας κάνει επιτυχία

Είναι ένα νέο έτος και πιθανότατα έχετε υποσχεθεί να στρέψετε ένα νέο φύλλο, να αλλάξετε τον τρόπο που κάνετε την επιχείρησή σας ή γενικά να κάνετε κάποιες μεγάλες αυτο-βελτιώσεις. Ενώ αυτό το είδος σκέψης είναι αξιοθαύμαστο, σπάνια είναι επιτυχές. Αντί να σκέφτεται μεγάλο, συμβουλεύει τον συγγραφέα Tom Connellan, πρέπει να δεσμευθείτε να κάνετε μικρές αλλαγές που μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά.

(Ηγεσία)

Γιατί η επιχείρησή σας πρέπει να αγκαλιάσει την αποτυχία

Αν θέλετε η επιχείρησή σας να είναι για μεγάλο χρονικό διάστημα, το μέλλον. Είναι κρίσιμο για τις εταιρείες να γίνουν προσαρμοστικές οργανώσεις που χρησιμοποιούν δοκιμές και σφάλματα για να καινοτομήσουν ", δήλωσε ο Tim Harford,« Οικονομικός Υπότιτλος των Financial Times ». Και η αποτυχία είναι ένα βασικό συστατικό της βρώμικης επιχείρησης δοκιμής και λάθους.

(Ηγεσία)