Γιατί το προφίλ σας στο Social Media είναι το νέο βιογραφικό σημείωμα

Πότε ήταν η τελευταία φορά που ενημερώσατε το βιογραφικό σας; Αν ήταν λιγότερο από ένα χρόνο πριν, είστε στην μειονότητα: Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας προσλήψεων HiringSolved, μόνο το ένα τέταρτο των Αμερικανών ανανεώνουν το βιογραφικό τους περισσότερες φορές από το χρόνο και σχεδόν το 40% λένε ότι δεν το ενημερώνουν ποτέ. Αυτό είναι επειδή δεν χρειάζεται να το κάνετε.

«Πηγαίνουν οι μέρες της έντονης επικαιροποίησης του βιογραφικού σας και της αίτησης για εργασία μετά από δουλειά», δήλωσε ο Shon Burton, Διευθύνων Σύμβουλος της HiringSolved. "Οι σημερινοί υποψήφιοι της σημερινής εποχής είναι πολύ πιο παθητικοί και είναι πρόθυμοι να περιμένουν τη σωστή δουλειά να προσγειωθεί στην αγκαλιά τους και σχεδόν να αναμείνουν τους υπεύθυνους προσλήψεων και τους διαχειριστές μίσθωσης για να επικοινωνήσουν μαζί τους." Το 2014 αναμένουμε περισσότερες εταιρείες να χαλαρώσουν το παραδοσιακό βιογραφικό υπέρ νέων , μη συμβατικές μεθόδους πρόσληψης που αποκαλύπτουν καλύτερα τα αληθινά ταλέντα ενός υποψηφίου και τη μακροπρόθεσμη ευνοϊκή μεταχείριση.

Ποιες είναι αυτές οι "μη συμβατικές μέθοδοι προσλήψεων"; Η έκθεση HiringSolved για την πρόβλεψη 2014 για τις προσλήψεις δείχνει ότι οι εταιρείες αναζητούν υποψηφίους με βάση τα προφίλ των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και συχνά αναζητούν υποψηφίους κατά τη διάρκεια της πρόσληψης.

"Η χρήση ενός προφίλ κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ως βιογραφικού σημείωσης θα είναι το νέο κανονικό για την πρόσληψη το 2014 , Δήλωσε ο Burton. "Τα κοινωνικά προφίλ έχουν συχνά ακριβέστερες και πιο ενημερωμένες πληροφορίες για την εμπειρία ενός ατόμου, παρέχοντας μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα απ 'ό, τι ένα βιογραφικό μόνο."

Παρά τις προσδοκίες ότι οι διαχειριστές μίσθωσης θα επικοινωνήσουν μαζί τους, η πλειοψηφία των ατόμων που αναζητούν εργασία δεν διευκολύνει να βρεθεί. Το εβδομήντα ένα τοις εκατό των συμμετεχόντων στην έρευνα με τους λογαριασμούς κοινωνικών μέσων δεν συμπεριλαμβάνει τις τρέχουσες πληροφορίες εργασίας τους ή την επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη σχετικά με τα προφίλ τους, καθιστώντας τους λιγότερο προσιτές από τους πιθανούς εργοδότες. Επιπλέον, το 40% δήλωσε ότι δεν θα αλλάξει τα προφίλ των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης αν αναζητούσαν νέα δουλειά, με μόλις 1 στους 5 Αμερικανούς να λένε ότι θα καθαρίσουν τα προφίλ τους.

«Ενώ η δουλειά του διευθυντή μίσθωσης γίνεται πιο δύσκολη η συσσώρευση διαθέσιμων υποψηφίων συρρικνώνεται, δεν υπήρξαν ποτέ περισσότερες ευκαιρίες για την εξεύρεση ευαίσθητης νοημοσύνης μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης σε πιθανούς υποψηφίους ", δήλωσε ο Μπάρτον. "Για το σκοπό αυτό, οι Αμερικανοί που αναζητούν μια νέα θέση εργασίας ή βρίσκονται στο φράκτη για μια νέα θέση θα πρέπει να περιλαμβάνουν την επαγγελματική τους εμπειρογνωμοσύνη, τη σημερινή θέση και τα ενδιαφέροντά τους στα προφίλ των κοινωνικών μέσων."

Αναζήτηση στον εαυτό σας στο Google, οι ρυθμίσεις απορρήτου και η επίδειξη των ταλέντων σας στα προφίλ σας είναι μόνο μερικές τακτικές για να γυαλίσετε τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων σας κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας. Για περισσότερες συμβουλές, συνεχίστε να διαβάζετε αυτό το άρθρο Mobby Business.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Mobby Business

Τι είναι η BYOD (Φέρτε τη δική σας συσκευή);

Φέρτε τη δική σας συσκευή (BYOD) είναι μια σχετικά νέα επιχειρηματική προσέγγιση στην τεχνολογία. Οι ημέρες έκδοσης εργαζομένων φορητών υπολογιστών που ανήκουν στην εταιρεία, κινητά τηλέφωνα και τηλεειδοποιητές απέμειναν σε μεγάλο βαθμό. Αντίθετα, οι επιχειρήσεις επωφελούνται από τον πολλαπλασιασμό των smartphones και των δισκίων, διαλύοντας τα παλαιά τεχνολογικά τους σχέδια και επιτρέποντας στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν τις δικές τους συσκευές - φορητούς υπολογιστές, smartphones, tablet και συσκευές USB - για εταιρικούς σκοπούς και προσφέροντας αυτές τις συσκευές πρόσβαση στο δίκτυο της εταιρείας Ενώ ο BYOD θεωρείται ένας εξαιρετικός τρόπος για την αύξηση της παραγωγικότητας, παρουσιάζεται μειονέκτημα.

(Επιχείρηση)

Είναι οι ξεκινήσεις μια διαφορετική φυλή μικρών επιχειρήσεων;

Μια νέα και καινοτόμος εταιρεία τεχνολογίας και το μαγαζί και η μαμά-ποπ γύρω από τα δύο θα μπορούσαν να θεωρηθούν ξεκινήματα, Η έρευνα του Ewing Marion Kauffman Foundation, ενός οργανισμού αφιερωμένου στην προώθηση της εκπαίδευσης και της επιχειρηματικότητας, αποκάλυψε ότι οι παραδοσιακές νεοσύστατες επιχειρήσεις και οι επιχειρήσεις με γνώμονα την καινοτομία (δηλαδή οι εταιρείες που αναζητούν τη διεύθυνση οι παγκόσμιες αγορές με καινοτόμες τεχνολογίες, διαδικασίες ή επιχειρηματικά μοντέλα) παίρνουν πολύ διαφορετικούς δρόμους στο επιχειρησιακό τους ταξίδι.

(Επιχείρηση)