Ποιο είναι το φύλο που αξίζει σε ομαδική εργασία; Και οι δύο ... Με μια αλίευση

Η δημιουργία ομάδων εργασίας αποτελούμενων από τα δύο φύλα είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να γίνουν τα πράγματα, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Μια μελέτη αποκάλυψε ότι η σύνθεση των ομάδων εργασίας με βάση το φύλο κάνει τη διαφορά στην αποτελεσματικότητα της ομάδας. Οι ισορροπημένες ομάδες των φύλων υπερέχουν τόσο των αντρικών όσο και των γυναικείων ομάδων, σύμφωνα με την έρευνα.

Στη μελέτη περισσότεροι από 300 φοιτητές διορίστηκαν τυχαία σε ομάδες. Ορισμένοι ήταν κατά κύριο λόγο γυναίκες ή άντρες και μερικοί ήταν ισόρροποι φύλου, έχοντας περίπου τον ίδιο αριθμό κάθε φύλου. Οι άνδρες σε ομάδες με ισορροπημένη γυναικεία παρουσία είχαν περισσότερες θετικές εμπειρίες από ό, τι σε ομάδες με πλειοψηφία ανδρών, διαπίστωσαν οι ερευνητές.

«Εξετάσαμε τον αντίκτυπο του φύλου της ομάδας σε διάφορες μεταβλητές σημαντικές για την επιτυχία της ομάδας, συμπεριλαμβανομένης της εμπιστοσύνης, της συνοχής , την ενσωμάτωση και τη σύγκρουση καθηκόντων / σχέσεων », δήλωσε ο Kaitlin Thomas, υποψήφιος διδακτορικός για τη βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία στο George Washington, όπου προέκυψε η μελέτη.

Μια εξήγηση, Thomas είπε, είναι ότι οι γυναίκες τείνουν να είναι περισσότερο προσανατολισμένες στη σχέση άνδρες και είναι πιο πιθανό να τονίσουν τη συνεργασία και την ένταξη όλων των μελών της ομάδας. Είπε ότι τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι η ποικιλομορφία των φύλων είναι σημαντική και ότι οι ομάδες με υψηλότερη εκπροσώπηση των γυναικών στις κορυφαίες ομάδες διαχείρισης μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στην οργανωτική επιτυχία.

Η μελέτη, συν-συγγραφέας του καθηγητή George Washington, Lynn Offermann που θα παρουσιαστεί στο 29ο ετήσιο συνέδριο της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας στη Χονολουλού τον Μάιο

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness

Το μυστικό της δημιουργίας ενός πνεύματος επιχειρηματικότητας

Οι ηγέτες της ηγεσίας πάντα ενθαρρύνουν τους διαχειριστές να ενδυναμώσουν τους υπαλλήλους τους για να αναλάβουν την ευθύνη των ευθυνών τους και να τους δώσουν την ελευθερία και την υποστήριξη για να πετύχουν. Υπάρχει μια λέξη γι 'αυτό: ενδοεπιχειρησιακά. «Η επιχειρηματικότητα είναι όταν οι εργαζόμενοι έχουν επιχειρηματικό πνεύμα εσωτερικά», δήλωσε ο Phil Shawe, συνιδρυτής και συν-διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας TransPerfect της επιχείρησης επιχειρηματικών γλωσσών.

(Ηγεσία)

4 τρόποι εφαρμογής της θεωρίας της διαχείρισης του Peter Drucker

Πολλοί θεωρητικοί της προηγούμενης διαχείρισης δημιούργησαν όρους και έννοιες που αντιτίθενται σε σύγχρονα στυλ διαχείρισης. Αλλά ο Peter Drucker, χαιρετισμένος ως πατέρας της σύγχρονης διοίκησης, διατύπωσε μια θεωρία που εξακολουθεί να χρησιμοποιείται σήμερα. Ο Drucker πίστευε ότι οι διευθυντές πρέπει, πάνω απ 'όλα, να είναι ηγέτες.

(Ηγεσία)