Πριν από μερικά χρόνια, όταν η αγορά εργασίας ήταν λιγότερο ελπιδοφόρα, ήταν σχετικά δύσκολο για έναν πρόσφατο πτυχιούχο κολλεγίων να βρει εργασία αμέσως μετά το σχολείο. Αλλά πρόσφατα, η οικονομία ανέκαθεν ανέβηκε και οι σημερινοί φοιτητές είναι πιο σίγουροι από ποτέ για την ικανότητά τους να προσέλθουν σε μια θέση εργασίας και να έχουν θετικό αντίκτυπο στο εργατικό δυναμικό.
Σύμφωνα με την 2015 Millennial Career Survey από την Εθνική Εταιρεία Οι μαθητές των γυμνασίων (NSHSS), οι περισσότεροι από τους φοιτητές και τους νέους επαγγελματίες που ερωτήθηκαν, αναμένουν να βρουν δουλειά στον επιλεγμένο τομέα αμέσως μετά την απόκτηση πτυχίου (41,4%) ή εντός έξι μηνών από την αποφοίτησή τους (27,3%). Σχεδόν το 80% αναμένει ή συμμετείχε σε πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια του κολέγου, δίνοντάς τους την πολύτιμη εμπειρία που χρειάζονται για να εξασφαλίσουν γρήγορα τη δουλειά τους.
Το υψηλό ποσοστό φιλόδοξων, εξειδικευμένων φοιτητών και βαθμίδων που αναζητούν εργασία είναι καλά νέα για εργοδότες, οι οποίοι έχουν μια μεγάλη δεξαμενή ταλαντούχων υποψηφίων για να επιλέξουν από. Όμως, οι χιλιετίες δεν θα λειτουργούν απλώς οπουδήποτε: Η έρευνα NSHSS ρώτησε τους συμμετέχοντες για τις κορυφαίες προτιμήσεις τους σε έναν εργοδότη και αποκάλυψε ότι οι δύο πιο σημαντικοί παράγοντες ήταν οι ευκαιρίες για να αποκτήσουν δεξιότητες στην καριέρα τους (89,7%) και δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων (72,3% ). Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι σχεδόν το 70% των συμμετεχόντων στην έρευνα εκτιμούν ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής όταν αναζητούν έναν εργοδότη.
«Κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης, πολλές χιλιετηρίδες είδαν τους γονείς τους να αγωνίζονται για το καλό του εργοδότη τους» James Lewis, συνιδρυτής και πρόεδρος της NSHSS. "Η σημασία που αποδίδουν τα χιλιετίες στην αμεροληψία και τη διαφάνεια είναι σύμφωνη με την επιθυμία τους να έχουν διαφορετική εμπειρία ... θέλουν να είναι υπερήφανοι για το πού εργάζονται και να έχουν την ικανότητα να επιδιώκουν ένα ευρύ φάσμα συμφερόντων."
Εκπληκτικά, όλα των χαρακτηριστικών αυτών κατατάσσεται σημαντικά υψηλότερα από την εταιρική κοινωνική ευθύνη (45,7%), η οποία είχε θεωρηθεί προηγουμένως ως ένα από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά του εργοδότη για χιλιετίες. Συνολικά, ωστόσο, αυτές οι προτιμήσεις δείχνουν ότι η εταιρική κουλτούρα και το περιβάλλον εξακολουθούν να ενδιαφέρουν πολύ σε αυτή τη γενιά.
Έτσι, ποιες οργανώσεις κάνουν επαγγελματίες που πιστεύουν ότι προσφέρουν αυτό που θέλουν; Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εταιρείες τεχνολογίας και υγείας και οι κυβερνητικές υπηρεσίες κατέχουν την υψηλότερη θέση σε μια λίστα με θέσεις που οι ερωτηθέντες θα ήθελαν περισσότερο να εργαστούν. Εδώ είναι οι 20 κορυφαίοι εργοδότες ονείρου για αυτήν την ηλικιακή ομάδα:
Προσφέροντας ένα σχέδιο 401 (K); Συμβουλές για ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων
Το A 401 (k) είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης για τους εργαζόμενους από τους εργοδότες τους, το οποίο επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξοικονομήσουν μέρος της αμοιβής τους πριν από τους φόρους. Παρά τα οφέλη ενός 401 (k), μόνο το 14% όλων των εργοδοτών προσφέρει ένα καθορισμένο πρόγραμμα εισφορών συνταξιοδότησης στους υπαλλήλους, βάσει της έρευνας της Census των ΗΠΑ για φορολογικά στοιχεία.
Θέλετε να βελτιωθεί η ομάδα σας; Επωφεληθείτε από τους κορυφαίους καλλιτέχνες
Η αναγνώριση των μεμονωμένων εργαζομένων για μια καλή δουλειά ενισχύει τόσο την απόδοση των συναδέλφων τους όσο και της ομάδας στο σύνολό της, σύμφωνα με Η έρευνα έρχεται σε αντίθεση με τη συμβατική σοφία που λέει ότι η ανταμοιβή των ατομικών προσπαθειών σε ομάδες αυξάνει τον ανταγωνισμό αντί να βοηθήσει στη συνολική απόδοση του ομίλου, δήλωσε ο Μπράντλεϊ Κίρκμαν, συν-συγγραφέας του περιοδικού.