Θέλετε να βελτιωθεί η ομάδα σας; Επωφεληθείτε από τους κορυφαίους καλλιτέχνες

Η αναγνώριση των μεμονωμένων εργαζομένων για μια καλή δουλειά ενισχύει τόσο την απόδοση των συναδέλφων τους όσο και της ομάδας στο σύνολό της, σύμφωνα με Η έρευνα έρχεται σε αντίθεση με τη συμβατική σοφία που λέει ότι η ανταμοιβή των ατομικών προσπαθειών σε ομάδες αυξάνει τον ανταγωνισμό αντί να βοηθήσει στη συνολική απόδοση του ομίλου, δήλωσε ο Μπράντλεϊ Κίρκμαν, συν-συγγραφέας του περιοδικού. μελέτη. Kirkman είναι επικεφαλής του Τμήματος Διαχείρισης, Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας στο Poole College of Management του Κρατικού Πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας.

Όταν οι εργαζόμενοι ανταμείβονται για τις δικές τους προσπάθειες, άλλα μέλη της ομάδας εργάζονται σκληρά για να μιμηθούν εκείνους τους κορυφαίους καλλιτέχνες, είπε ο Kirkman. "Αντί να διεγείρουμε τη δυσαρέσκεια σε μια ομάδα - όπως μπορεί να συμβαίνει με τα οικονομικά οφέλη - η δημόσια αναγνώριση των υψηλών επιδόσεων οδηγεί στην ισχυρή επιθυμία να πετύχει κανείς στα υπόλοιπα μέλη της ομάδας", ανέφερε σε δήλωσή του. "Εμείς ονομάζουμε αυτά τα« αποτελέσματα εξαπάτησης αναγνώρισης »επειδή μεταφέρονται από ένα μέλος της ομάδας στο άλλο».

Επιπλέον, δεδομένου ότι κάθε μέλος της ομάδας αλλάζει τη συμπεριφορά του για να ταιριάζει με τις ενέργειες του πιο επιτυχημένου μέλους της ομάδας, "Και διαπιστώσαμε ότι αυτά τα φαινόμενα εξάπλωσης μεγεθύνονται όταν ο αποδέκτης ανταμοιβής είναι κάποιος που είναι κεντρικός στην ομάδα, δηλαδή κάποιος που άλλα μέλη της ομάδας συχνά απευθύνονται για βοήθεια", ανέφερε ο Kirkman

Για τη μελέτη, οι ερευνητές είχαν περισσότερους από 250 μαθητές να κατασκευάσουν μικρά κουτιά από μόνοι τους και στη συνέχεια να συνδυαστούν σε ομάδες για να χτίσουν τα κουτιά σε πύργους. Οι ερευνητές επαίνεσαν τους κορυφαίους καλλιτέχνες στις μισές ομάδες και στη συνέχεια επαναλάμβαναν και τις δύο αποστολές.

Σε αυτό το δεύτερο γύρο, οι ομάδες των οποίων ο κορυφαίος ερμηνευτής είχαν εγκωμιάσει βρέθηκαν να βελτιώνονται σημαντικά τόσο στα ατομικά όσο και στα ομαδικά καθήκοντα. Δεν υπήρξε βελτίωση μεταξύ των ομάδων που δεν διέθεταν κάποιο μέλος της ομάδας για τις προσπάθειές του.

Οι συντάκτες της μελέτης εξέτασαν έπειτα τα ευρήματα σχετικά με τους εργαζομένους σε μια κατασκευαστική εταιρεία στην Κίνα. Ορισμένα τμήματα της εταιρείας εφάρμοσαν προγράμματα "υπάλληλος του μήνα" για να αναγνωρίσουν κορυφαίες επιδόσεις στις ομάδες. Οι ερευνητές βρήκαν παρόμοια αποτελέσματα με τις πρώτες δοκιμές, καθώς μόνο τα τμήματα που επιβράβευσαν τους κορυφαίους ερμηνευτές είδαν βελτιώσεις τόσο στην ατομική όσο και στην ομαδική απόδοση.

«Αυτά τα ευρήματα μας λένε ότι η αναγνώριση μεμονωμένων μελών της ομάδας μπορεί να υπερκαλύψει την απόδοση της ομάδας», δήλωσε ο Kirkman.

Οι ερευνητές ανέφεραν ότι οι επιχειρήσεις που σκέφτονται να εφαρμόσουν αυτή την προσέγγιση θα πρέπει να εξετάσουν πρώτα δύο παράγοντες.

"Πρώτον, βεβαιωθείτε ότι όλοι οι ηγέτες της εταιρείας χρησιμοποιούν αυτά τα προγράμματα ανταμοιβής", δήλωσε ο Kirkman. "Βρήκαμε ότι όταν μόνο μερικές ομάδες έχουν ένα πρόγραμμα επιβράβευσης, οι επιδόσεις στην πραγματικότητα πέφτουν σε ομάδες που δεν έχουν το πρόγραμμα."

Επιπλέον, είναι σημαντικό οι ηγέτες των ομάδων να είναι δίκαιοι όταν καθορίζουν ποιες ομάδες μελών αναγνωρίζουν, αυτός "Όλα τα θετικά οφέλη από την αναγνώριση των μεμονωμένων μελών της ομάδας είναι πιθανό να εξαφανιστούν εάν τα βραβεία βασίζονται σε αυθαίρετους παράγοντες που δεν λειτουργούν ή στην επιβράβευση των« κατοικιδίων των δασκάλων », δήλωσε ο Kirkman. -για τον Ning Li, βοηθό καθηγητή στο Πανεπιστήμιο της Αϊόβα. Μπραντ Χάρις, βοηθός καθηγητή στο χριστιανικό πανεπιστήμιο του Τέξας. Xiaoming Zheng, βοηθός καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Tsinghua της Κίνας. και ο Xin Liu, αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Tsinghua.

Credit Credit Unions and Equity Crowdfunding: Ένας αγώνας χρηματοδότησης που έγινε στον ουρανό

Με τη φύση του, το Crowdfunding είναι μια οριζόντια προσπάθεια. οι εταιρείες που ζητούν μικρές επενδύσεις εγγράφονται στην SEC μέσω μιας ενδιάμεσης πλατφόρμας και αρχίζουν να χτίζουν κεφάλαια προς την κατεύθυνση του στόχου τους. Εάν επιτύχουν αυτόν τον στόχο, λαμβάνουν τη χρηματοδότηση και οι επενδυτές γίνονται επίσημα μέτοχοι.

(Επιχείρηση)

Όταν οι φίλοι κάνουν τους τέλειους επιχειρηματικούς συνεργάτες

Αν σκεφτήκατε ποτέ να ξεκινήσετε μια επιχείρηση με έναν φίλο, πιθανότατα έχετε προειδοποιήσει εναντίον της. Έχετε διαβάσει ιστορίες φρίκης για τους επιχειρηματικούς συνεργάτες που αλληλοεπικαλύπτονται, φιλίες που υποφέρουν από οικονομικό άγχος κ.λπ. Ενώ είναι αλήθεια ότι υπάρχουν κίνδυνοι όταν αναμιγνύετε φιλίες και επιχειρήσεις, αυτό δεν σημαίνει ότι είστε προορισμένοι να αποτύχετε - πρέπει να διαλέξετε τον σωστό φίλο για τους σωστούς λόγους Το 2008, ξεκίνησα το BambooHR με τον Ryan Sanders, τον στενό φίλο και τον επιχειρηματικό μου συνεργάτη.

(Επιχείρηση)