Οι Millennials επιθυμούν να δουλέψουν με κοινωνική συνείδηση
Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσελκύσουν μελλοντικούς ηγέτες πρέπει να εντείνουν τις προσπάθειές τους για κοινωνική ευθύνη, σύμφωνα με νέες έρευνες.
Μια μελέτη της Deloitte Touche Tohmatsu Limited αποκάλυψε ότι οι χιλιετηρίδες θέλουν να εργαστούν για οργανώσεις που κάνουν μια θετική συμβολή στην κοινωνία, προωθούν την καινοτόμο σκέψη και είναι πρόθυμες να αφιερώσουν χρόνο για να αναπτύξουν τις δεξιότητες των εργαζομένων. Οι χιλιετηρίδες αναδεικνύονται ήδη ως ηγέτες στον τομέα της τεχνολογίας και άλλων βιομηχανιών και θα αποτελούν το 75% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού μέχρι το 2025.
Η έρευνα δείχνει ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των χιλιετηρίδων πιστεύουν ότι οι επιχειρήσεις έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία δημιουργώντας θέσεις εργασίας και αυξάνοντας ευημερία. Ωστόσο, τα μέλη αυτής της γενιάς πιστεύουν ότι οι εργοδότες μπορούν να κάνουν περισσότερα για να αντιμετωπίσουν μερικές από τις πιο σημαντικές προκλήσεις της κοινωνίας, όπως η έλλειψη πόρων, η κλιματική αλλαγή και η ανισότητα εισοδήματος. Επιπλέον, το 50 τοις εκατό των χιλιετηρίδων που ερωτήθηκαν θέλουν να εργαστούν για μια επιχείρηση με δεοντολογικές πρακτικές.
Τα μέλη αυτής της γενιάς πιστεύουν επίσης ότι χρειάζεται κάτι περισσότερο από οικονομικές επιδόσεις για να επιτύχει μια επιτυχημένη επιχείρηση. Ειδικότερα, οι χιλιετηρίδες αναφέρουν ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν στη βελτίωση της κοινωνίας.
Η κοινωνία μας αντιμετωπίζει πολλά κρίσιμα ζητήματα παγκοσμίως και έχει καταστεί σαφές ότι δεν πρέπει να το κάνει κανείς μόνος », δήλωσε ο Barry Salzberg, Διευθύνων Σύμβουλος της Deloitte Touche Tohmatsu Περιωρισμένος. "Με τη συνεργασία και τη συνένωση των διαφορετικών δεξιοτήτων τους, οι επιχειρήσεις, οι κυβερνήσεις και οι μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) έχουν την ευκαιρία να αναζωπυρώσουν τη γενιά της χιλιετίας και να πραγματοποιήσουν πραγματική πρόοδο στην επίλυση των κοινωνικών προβλημάτων."
τους εργοδότες ώστε να τους δώσουν ευκαιρίες να οδηγήσουν. Περισσότεροι από έναν στους τέσσερις από αυτούς που ερωτήθηκαν ζητούν την ευκαιρία να επιδείξουν τις ηγετικές τους ικανότητες, ενώ το 75% πιστεύει ότι οι οργανώσεις τους θα μπορούσαν να κάνουν περισσότερα για να αναπτύξουν μελλοντικούς ηγέτες.
Τέλος, χιλιετηρίδες αναζητούν εργοδότες με προσανατολισμό προς τα εμπρός. Σχεδόν το 80% των ερωτηθέντων αναζητούν καινοτόμες εταιρείες όταν αποφασίζουν για το πού επιθυμούν να εργαστούν, ενώ οι περισσότεροι λένε ότι ο σημερινός εργοδότης τους δεν τους ενθαρρύνει να σκέφτονται δημιουργικά.
Είναι σαφές ότι οι χιλιετηρίδες θέλουν να καινοτομούν, ακούγοντας ", δήλωσε ο Salzberg. "Η προώθηση μιας κουλτούρας καινοτομίας όχι μόνο θα συμβάλει στη διατήρηση των ταλέντων υψηλής απόδοσης, αλλά θα οδηγήσει επίσης στην ανάπτυξη δημιουργώντας ευκαιρίες για τα άτομα να ξεκλειδώσουν τις επόμενες καινοτομίες που αλλάζουν το παιχνίδι."
Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περίπου 7.800 χιλιετιών , που γεννήθηκαν μετά τον Ιανουάριο του 1983, από 28 χώρες της Δυτικής Ευρώπης, της Βόρειας Αμερικής, της Λατινικής Αμερικής και της Ασίας-Ειρηνικού.
9 καλύτεροι πόροι για τις δεξιότητες διαχείρισης της μάθησης
Αν θέλετε να δώσετε ώθηση στην καριέρα σας και να οδηγήσετε την ομάδα σας πιο αποτελεσματικά, πάρτε χρόνο για να μάθετε τις δεξιότητες που απαιτούνται για την αποτελεσματική διαχείριση. Δεν χρειάζεται να ψάχνετε μακριά για τα μαθήματα - αυτές οι εννέα ιστοσελίδες προσφέρουν πόρους για την εκμάθηση των διαχειριστικών δεξιοτήτων στο διαδίκτυο.
Αλλάζοντας τον τρόπο που σκέφτεστε να αλλάξετε
Υπάρχει ένας λόγος που κάποιοι άνθρωποι φοβούνται αλλαγή: Μπορεί να είναι τρομακτικό. Μπορεί επίσης να είναι άβολα, νευρικά Wracking και δυνητικά ενοχλητικό. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποφύγετε την αλλαγή. Ο φόβος της αλλαγής μπορεί να σας κρατήσει μακριά από την πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων σας, τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική σας ζωή.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις