Ισχυρός πειρασμός; Γιατί ο καθένας υποφέρει όταν οι ηγέτες παραβιάζουν το

Οι ηγέτες που κάνουν κατάχρηση της εξουσίας τους ο χώρος εργασίας δεν προκαλεί απλώς πόνο στα θύματά τους. η νέα έρευνα διαπιστώνει ότι και αυτοί υποφέρουν.

Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας αποκάλυψε ότι όταν ισχυροί άνθρωποι ήταν αγενείς και σκληροί στους συναδέλφους τους, ήταν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ικανοί, σεβαστοί και αυτόνομοι στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, είχαν δυσκολία να χαλαρώσουν όταν πήγαν σπίτι για νύχτα.

Ο Trevor Foulk, ο οποίος ήταν επικεφαλής της έρευνας ως διδακτορικός φοιτητής στο Πανεπιστήμιο της Φλώριδας, δήλωσε ότι η έρευνα δείχνει ότι η εξουσία δεν είναι καθολικά καλή ή κακή. > "Αυτό αναστρέφει το σενάριο σε καταχρηστική ηγεσία", δήλωσε ο Foulk σε μια δήλωση. "Έχουμε την τάση να υποθέτουμε ότι οι ισχυροί άνθρωποι απλά περνούν γύρω και κακοποιούν και είναι εντάξει με αυτό, αλλά το αποτέλεσμα της εξουσίας στον κάτοχο δύναμης είναι πιο περίπλοκο από αυτό."

Για τη μελέτη, οι ερευνητές παρακολούθησαν 116 ηγέτες τομείς όπως η μηχανική, η ιατρική, η εκπαίδευση και η τράπεζα σε διάστημα τριών εβδομάδων. Οι έρευνες εξέτασαν πόσο δυνατός είναι ο ηγέτης, ο οποίος μεταβάλλεται καθώς μετακινούνται καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.

Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι όταν οι ηγέτες ήταν ισχυροί, από τους συναδέλφους τους. Αυτό με τη σειρά του επηρέασε αρνητικά την ευημερία τους.

[Τι είδους αφεντικό ανησυχεί τους υπαλλήλους; Το απρόβλεπτο είδος Παρόλο που μπορεί να φανεί ανόητο να είναι συμπαθητικό σε ένα αφεντικό που φωνάζει και υπονομεύει εκείνους με τους οποίους συνεργάζεται, ο Foulk είπε ότι αξίζει να σημειωθεί ότι και αυτοί υποφέρουν.

«Αν και το αφεντικό σας μπορεί να φαίνεται σαν αδράνεια, αντιδρούν σε μια κατάσταση με τρόπο που πολλοί από εμάς θα μπορούσαμε αν ήμασταν στην εξουσία », είπε ο Foulk. «Δεν είναι απαραιτήτως ότι είναι τέρατα».

Οι συγγραφείς της μελέτης πιστεύουν ότι τα αποτελέσματα της έρευνας θα μπορούσαν να κάνουν τους εργοδότες να θέλουν να επανεξετάσουν τις ιδιότητες που αναζητούν από εκείνες που τους ανέθεσαν. Συγκεκριμένα, ο Foulk δήλωσε ότι οι ηγέτες που είναι ευχάριστοι και εκτιμούν την κοινωνική εγγύτητα, τις θετικές σχέσεις και την αρμονία στο χώρο εργασίας μπορεί να μην είναι τόσο ευάλωτες στην κακή συμπεριφορά που επιφέρει η ψυχολογική δύναμη.

Σε μια μελλοντική μελέτη, ο Foulk σχεδιάζει να διερευνήσει εάν οι αρνητικές συνέπειες της ψυχολογικής δύναμης είναι αυτο-διορθωτικά. Συγκεκριμένα, θέλει να εξετάσει τι συμβαίνει την ημέρα που ένας ηγέτης ενεργεί καταχρηστικά για τους εργαζόμενους και στη συνέχεια πηγαίνει σπίτι και αισθάνεται άσχημα γι 'αυτό τη νύχτα. Ο Foulk θέλει να ξέρει αν επιστρέφουν στην εργασία τους αισθάνεται λιγότερο ισχυρή και με τη σειρά τους συμπεριφέρονται καλύτερα.

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Klodiana Lanaj, βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Φλώριδας. Min-Hsuan Tu, Ph.D. φοιτητής στο Πανεπιστήμιο της Φλώριδας. Amir Erez, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Φλώριδας. και Lindy Archambeau, λέκτορας στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα.

Το Leadership Home Run: Τα μαθήματα του Μπέιζμπολ για την αίθουσα συνεδριάσεων

Στο βιβλίο τους "Lead Me Out to the Ballgame" ), οι εμπειρογνώμονες της ηγεσίας Howard Fero και Rebecca Herman έδωσαν συνεντεύξεις στους παίκτες και τους διευθυντές του Μείζονος Μπέιζμπολ (MLB) για να ανακαλύψουν ποια ηγέτες μπορούν να πάρουν από το πάρκο στην αίθουσα συνεδριάσεων. «Ενώ το κτίριο γραφείων μας δεν μοιάζει με διαμάντι μπέιζμπολ , μπορούμε να βρούμε πολλές παραλλαγές ", δήλωσε ο Herman, καθηγητής ηγετικής και οργανωτικής ανάπτυξης απόφοιτος της Σχολής Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Kaplan.

(Ηγεσία)

Κουίζ: Αντιμετωπίζετε το ζήτημα του εργασιακού χώρου με τον σωστό τρόπο;

Πώς η επιχείρησή σας αντιμετωπίζει προβλήματα στο χώρο εργασίας έχει σημασία όσο και τα έσοδά σας. Σίγουρα, η επιχείρησή σας μπορεί να αποδώσει καλά, αλλά εάν υπάρχουν εσωτερικές ανησυχίες ή δυνητικά ζητήματα που δεν αντιμετωπίζονται, εσείς ο ίδιος ο ίδιος - και οι υπάλληλοί σας - επάνω για αποτυχία.

(Ηγεσία)