Οι απόφοιτοι κολλεγίων με πτυχίο επιχειρήσεων θα πρέπει να έχουν τα πόδια τους στους συμμαθητές τους όταν πρόκειται >
Οι βαθμοί με επιχειρηματικές και τεχνικές μεγάλες εταιρείες θα είναι οι πιο περιζήτητοι όταν θα βρεθούν στην αγορά εργασίας αυτό το καλοκαίρι, σύμφωνα με μελέτη του CareerBuilder και CareerRookie.com. Συγκεκριμένα, το 39 τοις εκατό των εργοδοτών θα αναζητήσει πρόσφατους πτυχιούχους με επιχειρηματικό υπόβαθρο, ενώ το 28 τοις εκατό θα επιδιώξει υποψηφίους με πτυχίο πληροφορικής και επιστημών πληροφοριών.
Μαθηματικά και στατιστικά στοιχεία, επαγγέλματα υγείας και συναφείς κλινικές επιστήμες, τεχνολογίες επικοινωνιών, , η εκπαίδευση, οι φιλελεύθερες τέχνες, οι τεχνολογίες της επιστήμης, η επικοινωνία και η δημοσιογραφία είναι οι άλλες μεγαλύτερες εταιρείες, οι εργοδότες θα ψάχνουν τα περισσότερα για νέες προσλήψεις.
Η έρευνα δείχνει ότι συνολικά το 57% των εργοδοτών σκοπεύει να προσλάβει νέους πτυχιούχους κολλεγίων φέτος 53 τοις εκατό πέρυσι και 44 τοις εκατό το 2010.
Παρά τα σχέδια προσλήψεων, δεν πιστεύουν όλες οι εταιρείες ότι οι πρόσφατοι πτυχιούχοι κολλεγίων είναι έτοιμοι για τον πραγματικό κόσμο. Η μελέτη αποκάλυψε ότι σχεδόν το 25% των εργοδοτών πιστεύουν ότι τα ακαδημαϊκά ιδρύματα δεν προετοιμάζουν επαρκώς τους σπουδαστές για τις θέσεις που χρειάζονται στους οργανισμούς τους.
Οι συμμετέχοντες που δήλωσαν ότι οι σπουδαστές δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για το εργατικό δυναμικό ήταν σε ρόλο συνδεδεμένο με την εξυπηρέτηση πελατών, , την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, τις πωλήσεις, τις γενικές λειτουργίες γραφείου και την τεχνολογία πληροφορικής.
Οι λόγοι που ανέφεραν για την έλλειψη προετοιμασίας περιελάμβαναν τα εξής: υπάρχει μεγάλη έμφαση στην εκμάθηση βιβλίων αντί στην μάθηση πραγματικού κόσμου, , δεν υπάρχει αρκετή εστίαση στα προγράμματα πρακτικής άσκησης και μαθητείας και η τεχνολογία μεταβάλλεται πολύ γρήγορα ώστε οι ακαδημαϊκοί να συνεχίσουν να εργάζονται. p>
, αλλά σχεδόν ένας στους τέσσερις αισθάνεται μια αποσύνδεση ", δήλωσε ο Brent Rasmussen, πρόεδρος του CareerBuilder της Βόρειας Αμερικής. "Καθώς οι ρόλοι των οργανισμών γίνονται πιο περίπλοκοι και η ζήτηση για ορισμένους βαθμούς ξεπερνά τα ποσοστά αποφοίτησης, υπάρχει η δυνατότητα για τους εργοδότες να συνεργαστούν στενότερα με τα σχολεία για να βοηθήσουν στην καθοδήγηση των μαθησιακών εμπειριών για την επόμενη γενιά εργαζομένων."
των αποφοίτων, το CareerRookie.com πρόσφερε αρκετές συμβουλές για την προσέλκυση εργασίας:
Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.138 στελεχών στελεχών και επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορες βιομηχανίες και μεγέθη εταιρειών
Καθορισμός ηγεσίας: 8 τρόποι να είστε ένας μεγάλος ηγέτης
Ζητήστε από οποιονδήποτε αριθμό επιχειρηματιών, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ή άλλους ηγέτες στην επιχειρηματική κοινότητα να καθορίσουν την ηγεσία και είναι πιθανό να πάρετε μια διαφορετική απάντηση από κάθε άτομο. Εκεί βρίσκεται ένα μέρος του προβλήματος όταν πρόκειται για ηγεσία - ή πιο συγκεκριμένα, για τον ορισμό της ηγεσίας.
Το κλειδί ευελιξίας για την προώθηση της ανάπτυξης της καριέρας των γυναικών
Ενώ το 70% περίπου των εργαζομένων αναμένει περισσότερες γυναίκες στις ηγετικές τους θέσεις έως το 2020, δεν θα συμβεί χωρίς κάποια βοήθεια από τους εργοδότες, αποκάλυψε μια μελέτη της Randstad. Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες ρωτήθηκαν για τους κορυφαίους τρόπους με τους οποίους η εταιρία τους μπορεί να βοηθήσει καλύτερα τις γυναίκες να προχωρήσουν σε ηγετικά επίπεδα, η ισότητα αμοιβών αναφέρθηκε πιο συχνά.