Ειλικρινής και ταπεινός; Είστε μισθωμένος

Η μητέρα σας είχε δίκιο. Τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική. Είναι επίσης ο καλύτερος τρόπος για να αποκτήσετε μια δουλειά, σύμφωνα με νέα έρευνα που διαπίστωσε ότι όσο πιο ειλικρινής και ταπεινός είναι ο υπάλληλος, τόσο υψηλότερη είναι η απόδοσή του.

"Οι ερευνητές γνωρίζουν ήδη ότι η ακεραιότητα μπορεί να προβλέψει την απόδοση της εργασίας και τι είμαστε λέγοντας εδώ είναι ότι η ταπεινοσύνη και η ειλικρίνεια είναι επίσης βασικά συστατικά σε αυτό », δήλωσε ο Wade Rowatt, αναπληρωτής καθηγητής ψυχολογίας και νευροεπιστήμης στο Πανεπιστήμιο Baylor, ο οποίος βοήθησε να ηγηθεί της μελέτης. "Αυτή η μελέτη δείχνει ότι εκείνοι που διαθέτουν τον συνδυασμό ειλικρίνειας και ταπεινότητας έχουν καλύτερες επιδόσεις στην εργασία.Στην πραγματικότητα, διαπιστώσαμε ότι η ταπεινοσύνη και η ειλικρίνεια δεν αντιστοιχούν μόνο με την απόδοση της δουλειάς, αλλά προέβλεπαν τις επιδόσεις της εργασίας πέραν των οποιωνδήποτε άλλων πέντε χαρακτηριστικών προσωπικότητας όπως οι ευχαριστίες και η ευσυνειδησία ».

Οι ερευνητές της Baylor μαζί με έναν σύμβουλο επιχειρήσεων έλεγαν 269 υπαλλήλους σε 25 διαφορετικές εταιρείες σε 20 κράτη που εργάζονται σε θέσεις που παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε δύσκολους πελάτες. Οι επόπτες των εργαζομένων στη μελέτη αξιολόγησαν την απόδοση εργασίας κάθε εργαζόμενου σε 35 διαφορετικές δεξιότητες και περιγράφουν το είδος του πελάτη με τον οποίο εργάστηκε ο εργαζόμενος. Οι βαθμολογίες συμπεριλήφθηκαν για να ενημερώσουν την ανώτερη διοίκηση για τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι επιτελούσαν και για τους ερευνητές της Baylor να εξετάσουν ποιες μεταβλητές προσωπικότητας συνδέονταν με τις αξιολογήσεις απόδοσης θέσεων εργασίας.

Οι ερευνητές της Baylor διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που έδειξαν περισσότερη ειλικρίνεια και ταπεινοφροσύνη βαθμολογήθηκαν σημαντικά υψηλότερο από τους επιβλέποντες για την απόδοση της εργασίας τους. Οι ερευνητές καθόρισαν την ειλικρίνεια και την ταπεινοφροσύνη ως εκείνοι που εκδηλώνουν υψηλά επίπεδα δικαιοσύνης, αποφυγής απληστίας, ειλικρίνειας και σεμνότητας.

«Η μελέτη αυτή έχει συνέπειες για την πρόσληψη προσωπικού, διότι προτείνουμε να δοθεί περισσότερη προσοχή στην ειλικρίνεια και την ταπεινοφροσύνη στους αιτούντες και τους εργαζομένους , ειδικά εκείνοι που προσφέρουν ρόλους φροντίδας », δήλωσε ο Megan Johnson, υποψήφιος διδάκτορας της Baylor που διεξήγαγε τη μελέτη. "Οι ειλικρινείς και ταπεινοί άνθρωποι θα μπορούσαν να είναι κατάλληλοι για επαγγέλματα και οργανώσεις που απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή και φροντίδα για προϊόντα ή πελάτες. Οι ναρκιστές, από την άλλη πλευρά, οι οποίοι γενικά δεν έχουν ταπεινοφροσύνη και είναι εκμεταλλευτικοί και εγωιστικοί, θα ήταν πιθανώς καλύτεροι σε θέσεις εργασίας που απαιτούν αυτο-προώθηση ».

Η μελέτη αυτή εμφανίζεται επί του παρόντος στο διαδίκτυο στο περιοδικό« Προσωπικότητα και ατομικές διαφορές »και είναι ο πρώτος που συνδέει την ειλικρίνεια και την ταπεινοφροσύνη με την καλύτερη απόδοση των θέσεων εργασίας.

• Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι Παίζουν Μεγάλο Ρόλο στις Επιχειρηματικές Αποτυχίες
• Οι Ενεργοποιημένοι Υπάλληλοι Αυξάνουν τον Κατώτατο Όριο
• Η Jeanette Mulvey είναι ο διαχειριστής της MobbyBusiness. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και είχε προηγουμένως την δική της επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να επικοινωνήσετε μαζί της μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση

---

«Το κόκκινο πάνινο πανωφόρι» Good News για τους εργαζόμενους που φορούν διαφορετικά

Οι εργαζόμενοι που προσθέτουν κάποια ευχαρίστηση στην ενδυμασία τους στο χώρο εργασίας μπορούν να εμφανιστούν περισσότερο επιτυχία στα μάτια των άλλων, σύμφωνα με νέες έρευνες. Η κοινωνία μπορεί να έχει ακανόνιστους κανόνες για τους κώδικες ενδυμασίας και την κατάλληλη εθιμοτυπία. Αλλά εκείνοι που βγαίνουν σε άκρη με τις επιλογές τους για ρούχα - όπως φορούν φωτεινές κάλτσες ή λοξότρυπες αντί για γραβάτα - έχουν τη δυνατότητα να αυξήσουν την αντιληπτή επιτυχία τους, μια μελέτη στην Journal of Consumer Research ανακάλυψε "Προτάξαμε, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, οι μη συμμορφούμενες συμπεριφορές να είναι πιο επωφελείς για κάποιον απ 'ό, τι απλά προσπαθούν να χωρέσουν", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.

(Καριέρα)

«Αυτή η περίοδος: Οι περισσότεροι εργοδότες εγκρίνουν τα ανταλλακτήρια δώρων του γραφείου

Με την εποχή που δίνουμε δώρο σχεδόν σε εμάς, πολλοί επαγγελματίες θα ψάχνουν για δώρα για τους προϊστάμενους και τους συναδέλφους τους. Αλλά πώς οι συνάδελφοί σας νιώθουν μια ανταλλαγή δώρων μεταξύ γραφείων; Μια νέα μελέτη από την εταιρία προσωπικού Accountemps αποκάλυψε ότι οι περισσότεροι εργοδότες δεν έχουν πρόβλημα με τα αφεντικά και τους εργαζόμενους που ανταλλάσσουν δώρα.

(Καριέρα)