Κάνουν οι ευέλικτες θέσεις εργασίας εκτός πληρωμής; Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν γνωρίζουν

Παρόλο που ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών αγκαλιάζουν ευέλικτο περιβάλλον εργασίας, οι περισσότεροι δεν έχουν αν και είναι η πραγματική αποπληρωμή, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Συνολικά, το 80% των εργοδοτών προσφέρουν τώρα κάποιο είδος ευέλικτης διευθέτησης εργασίας, σύμφωνα με μελέτη της WorldatWork και της FlexJobs. Ωστόσο, μόνο ένα μικρό κλάσμα αυτών των εργοδοτών (3%) επιχειρεί να ποσοτικοποιήσει την απόδοση της επένδυσής τους σε προγράμματα ευελιξίας, μετρώντας την παραγωγικότητα, την εμπλοκή των εργαζομένων ή τις αξιολογήσεις απόδοσης.

Παρά τις ελλείψεις των μετρήσεων που υποστηρίζουν τη δήλωση, οι εργαζόμενοι τους πιστεύουν ότι οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είναι πολύτιμες. Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες αναμενόταν ότι οι εργαζόμενοι τους θα έλεγαν ότι οι ευέλικτες επιλογές εργασίας έχουν θετικό αντίκτυπο στην εμπλοκή των εργαζομένων, τα κίνητρα και την ικανοποίησή τους.

Η έρευνα δείχνει ότι πάνω από το 60% των εργοδοτών στερείται τυπικής γραπτής φιλοσοφίας ή πολιτικής για να υποστηρίξει τις επιλογές ευελιξίας των εργαζομένων

«Χωρίς ένα επίσημο πρόγραμμα, είναι δύσκολο να μετρήσουμε την αποτελεσματικότητα της ευελιξίας», δήλωσε η Anne Ruddy, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της WorldatWork. "Μέχρι να συμβεί αυτό, οι εταιρείες δεν θα δουν οφέλη εξοικονόμησης κόστους, κέρδη παραγωγικότητας και αυξημένη διατήρηση των εργαζομένων, τα οποία όλα προέρχονται από ευελιξία στο χώρο εργασίας."

Ένας πιθανός λόγος για την έλλειψη προσπάθειας για τον προσδιορισμό της επιτυχίας των ευέλικτων προγραμμάτων είναι ότι πολλοί οι ηγέτες των εταιρειών δεν έχουν ακόμη αγοράσει στην πρακτική. Μόνο το 42% των επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους πιστεύουν ότι η ευελιξία αποτελεί βασικό στοιχείο της οργανωτικής επιτυχίας

"Οι κορυφαίοι εργοδότες σήμερα καταλαβαίνουν τους βάσιμους λόγους για τη δημιουργία νέων τρόπων εργασίας, αλλά εξακολουθούμε να είμαστε μάρτυρες έλλειψης κατάρτισης, και η αντίσταση από τη διαχείριση ", δήλωσε ο Ruddy.

Η μελέτη αποκάλυψε ότι πάνω από το 40% των εργοδοτών δεν επιτρέπουν σε όλους τους εργαζόμενους να επωφεληθούν από ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, με περισσότερα από τα δύο τρίτα των διευθυντικών στελεχών να προσφέρουν ευελιξία στους υπαλλήλους τους τη διακριτική ευχέρεια των διαχειριστών. Η Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της FlexJobs, είπε ότι επιτρέποντας "ad hoc" επιλογές ευέλικτης εργασίας χωρίς επίβλεψη ή πρόθεση δεν είναι μια έξυπνη, μακροπρόθεσμη στρατηγική για τις επιχειρήσεις. <"Το 80 τοις εκατό των εταιρειών που προσφέρουν ευέλικτη εργασία τυχαία λείπουν κάποιες βασικές στρατηγικές δυνατότητες ", ανέφερε ο Sutton Fell. "Με την επισημοποίηση των προγραμμάτων flex-work και τη δομή γύρω από αυτά, μπορούν να παρακολουθήσουν μετρήσεις, να μετρήσουν την πρόοδο και να ποσοτικοποιήσουν στόχους και αποτελέσματα."

Η έρευνα διαπίστωσε ότι τα πλέον διαδεδομένα προγράμματα ευελιξίας που προσφέρονται σήμερα είναι η τηλεργασία «Το πιο σημαντικό μέρος είναι να συνειδητοποιήσουμε ότι η ευελιξία της εργασίας δεν πρέπει να ανταγωνίζεται ή να υποβαθμίζει τους επιχειρηματικούς στόχους αλλά πρέπει να στηρίζει μια υγιέστερη, πιο παραγωγική και ισχυρότερη βάση όταν υλοποιείται ενεργά και στρατηγικά , Δήλωσε ο Sutton Fell

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 375 επιχειρήσεις που ποικίλλουν ανάλογα με το μέγεθος και τη βιομηχανία

6 κακές συνήθειες σταδιοδρομίας για να σπάσουν το φέτος

«Οι άνθρωποι είναι τόσο απασχολημένοι με τη ρουτίνα τους, ότι μερικές φορές σταματούν να αναλύουν τι συμβαίνει σε περίπου [τους] ", δήλωσε ο George Levin, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της GetIntent, εταιρείας διαφήμισης τεχνολογίας. "Δεν μπορούν να δουν τις σχέσεις αιτίας-αποτελέσματος και μπορεί να κάνουν τα ίδια λάθη χωρίς να σκεφτούν τι τους προκαλεί.

(Καριέρα)

Όπου το Office Romanals Blossom Οι περισσότεροι

Υπάρχει τουλάχιστον μία δραστηριότητα στο χώρο εργασίας που δεν κινδυνεύει να ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες σύντομα - το ειδύλλιο του γραφείου. Η πλειοψηφία των εργαζομένων παγκοσμίως αναφέρει ότι ρομαντικές σχέσεις συμβαίνουν στο χώρο εργασίας κατά διαστήματα, σύμφωνα με νέα μελέτη. Οι περισσότεροι υπάλληλοι υιοθετούν την ιδέα του ρομαντισμού στην εργασία Περισσότεροι από τους μισούς (57%) των παγκόσμιων ερωτηθέντων αναγνώρισαν ότι συμβαίνουν ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με μελέτη των εργαζομένων σε 32 χώρες που πραγματοποίησε ο Randstad , σε σχέση με τις χώρες όπου οι ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας είναι λιγότερο συχνές, συμπεριλαμβανομένης της Ιαπωνίας (33%) και του Λουξεμβούργου (36%), ενώ στην Κίνα, την Ινδία και τη Μαλαισία το 70% των εργαζομένων ανέφερε ρομαντικές σχέσεις εργασίας.

(Καριέρα)