Υπερβολικό επίπεδο; Σκεφτείτε δύο φορές πριν πάρετε αυτή τη δουλειά

Όταν οι εργαζόμενοι δέχονται θέσεις εργασίας κάτω από τα επίπεδα δεξιοτήτων τους, μπορεί να τους τιμωρούν σημαντικά όταν κάνουν αίτηση για μελλοντικές θέσεις εργασίας. οι ερευνητές υπέβαλαν 2.420 πλασματικές αιτήσεις για 1.210 πραγματικές θέσεις εργασίας και παρακολούθησαν τις απαντήσεις των εργοδοτών. Κάθε αιτών είχε τις ίδιες πληροφορίες, εκτός από το φύλο και την κατάστασή του κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι μόλις το 5% των ατόμων που εργάζονται κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους έλαβαν "επανάκληση" ή θετική αντίδραση του εργοδότη, η οποία ήταν περίπου το ήμισυ του ποσοστού επανάκλησης για τους εργαζόμενους σε θέσεις πλήρους απασχόλησης στο επίπεδο δεξιοτήτων τους. Επιπλέον, λιγότερο από το 5% των ανδρών που εργάζονται με μερική απασχόληση έλαβαν επανάκλησεις. Η έρευνα αποκάλυψε ότι η εργασία με μερική απασχόληση δεν είχε καμία επίδραση στα ποσοστά επανάκλησης των γυναικών, ενώ η απασχόληση μέσω προσωρινής απασχόλησης είχε ελάχιστη επίδραση για το κάθε φύλο.

"Η μελέτη προσφέρει αναμφισβήτητες αποδείξεις ότι η ανάληψη εργασίας κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων είναι αρκετά επιβλητική το φύλο κάποιου », δήλωσε σε δήλωσή του ο David Pedulla, συγγραφέας της μελέτης και ένας κοινωνιολόγος στο Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Όστιν. "Αυτά τα ευρήματα δημιουργούν σημαντικά πρόσθετα ερωτήματα σχετικά με το γιατί οι εργοδότες είναι λιγότερο πιθανό να προσλάβουν εργαζόμενους με αυτές τις ιστορίες απασχόλησης."

Σε ένα ξεχωριστό πείραμα, οι ερευνητές παρακολούθησαν 903 προσλήψεις των υπευθύνων λήψης αποφάσεων σχετικά με τις αντιλήψεις τους για τους ίδιους πλασματικούς υποψηφίους εργασίας θα ήταν να συστήσει κάποιον να πάρει συνέντευξη λόγω του ιστορικού του.

Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι άνδρες με θέσεις μερικής απασχόλησης τιμωρήθηκαν, εν μέρει, επειδή εμφανίστηκαν λιγότερο αφοσιωμένοι, ενώ οι άντρες που εργάζονταν κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους για να εμφανίζονται λιγότερο αφοσιωμένοι και λιγότερο αρμόδιοι. Οι γυναίκες που απασχολούνται κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους έχουν πληγεί για να εμφανίζονται λιγότερο ικανοποιημένοι, αλλά όχι λιγότερο δεσμευμένοι.

"Όταν πρόκειται να σκεφτούμε τις ευκαιρίες που προσφέρονται στους εργαζόμενους, η ανεργία είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ", δήλωσε ο Pedulla. "Οι άνδρες που εργάζονται με μερική απασχόληση, καθώς και οι άνδρες και οι γυναίκες που βρίσκονται σε θέσεις εργασίας κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους, αντιμετωπίζουν πραγματικές προκλήσεις στην αγορά εργασίας, προκλήσεις που αξίζουν ευρύτερη συζήτηση και πρόσθετη προσοχή."

Η έρευνα χρηματοδοτήθηκε από το Εθνικό Ίδρυμα Επιστημών. το Ίδρυμα Horowitz για την Κοινωνική Πολιτική. το Δίκτυο για την Αδυναμία Απασχόλησης, την Οικογένεια και την Κοινωνική Πολιτική στο Πανεπιστήμιο του Σικάγου. το Εθνικό Ινστιτούτο Υγείας του Παιδιού και Ανθρώπινης Ανάπτυξης Τμήμα Κοινωνιολογίας Πανεπιστημίου Princeton; και η υποτροφία του Woodrow Wilson μελετητές.

7 Προσωπικά μυστικά Το βιογραφικό σας αποκαλύπτει

Το βιογραφικό σας λέει στους πιθανούς εργοδότες πολλά περισσότερα για εσάς από ό, τι νομίζετε. Ο τρόπος που γράφεται ένα βιογραφικό και οι πληροφορίες που περιλαμβάνει αποκαλύπτουν πολλά για τους υποψηφίους θέσεων εργασίας. Το βιογραφικό σας σημείωμα μπορεί να απαντήσει σε ερωτήσεις που οι εργοδότες δεν μπορούν νομικά να ζητήσουν, όπως αυτές που σχετίζονται με την ηλικία και τη θρησκεία, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με την εργασιακή σας ηθική.

(Καριέρα)

Γιατί οι διαχειριστές μίσθωσης θέτουν πραγματικά αυτές τις 12 κοινές ερωτήσεις συνέντευξης

Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να ζητούν ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας όπως: "Ποιο χρώμα θα είχατε;" αλλά η νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι περισσότεροι ερευνητές προτιμούν να θέτουν απλές ερωτήσεις από εκείνες που έχουν σχεδιαστεί για να ρίξουν υποψηφίους για ένα βρόχο. Σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps, 39% των ανώτερων στελεχών ανέφεραν ότι τα αγαπημένα τους ερωτήματα είναι τη δουλειά και την εταιρεία τους, το 22 τοις εκατό θέλει να ρωτήσει για την προηγούμενη ή την τρέχουσα εμπειρία του υποψηφίου και το 18 τοις εκατό σαν να ρωτάει για τα προσωπικά χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά του αιτούντος.

(Καριέρα)