Γιατί οι διαχειριστές μίσθωσης θέτουν πραγματικά αυτές τις 12 κοινές ερωτήσεις συνέντευξης

Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να ζητούν ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας όπως: "Ποιο χρώμα θα είχατε;" αλλά η νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι περισσότεροι ερευνητές προτιμούν να θέτουν απλές ερωτήσεις από εκείνες που έχουν σχεδιαστεί για να ρίξουν υποψηφίους για ένα βρόχο.

Σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps, 39% των ανώτερων στελεχών ανέφεραν ότι τα αγαπημένα τους ερωτήματα είναι τη δουλειά και την εταιρεία τους, το 22 τοις εκατό θέλει να ρωτήσει για την προηγούμενη ή την τρέχουσα εμπειρία του υποψηφίου και το 18 τοις εκατό σαν να ρωτάει για τα προσωπικά χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά του αιτούντος. Μόνο το 6% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θέλουν να ζητήσουν θεωρητικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας.

Ο κ. Bill Driscoll, πρόεδρος της περιοχής για το Accountemps, δήλωσε ότι αν και οι υποψήφιοι δεν μπορούν να προβλέψουν κάθε ερώτηση που τους ζητείται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, που εξυπηρετούνται από την εξάσκηση απαντήσεων σε εκείνες που συνήθως ζητούνται.

«Η γνώση του ακροατηρίου σας είναι κρίσιμης σημασίας», δήλωσε η Driscoll σε μια δήλωση. "Μάθετε όσο μπορείτε για την εταιρεία και τη θέση, διεξάγοντας έρευνα, διαβάζοντας σχετικά νέα και προσεγγίζοντας το δίκτυό σας για πληροφορίες."

Για να βοηθήσει τους αναζητητές εργασίας, ο Accountemps συνέταξε μια λίστα με τα αγαπημένα ερωτήματα συνέντευξης των ανώτερων στελεχών και (

)> Εταιρία ή θέση

Ερωτήσεις:

• "Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;"
• "Τι γνωρίζετε για αυτήν την εταιρεία;"
• "Γιατί σας ενδιαφέρει αυτή η θέση;"

Προσπαθώντας να μάθουν: Το επίπεδο του ενθουσιασμού του υποψηφίου. αν ο υποψήφιος έκανε την εργασία του / της.

"Ενημερώστε με για την επαγγελματική σας εμπειρία."

"Γιατί η εργασία σας δεν είναι τόσο εύκολη; άφησες την τελευταία σου δουλειά; "

• Προσπαθώντας να μάθουν:
• Η ικανότητα του αιτούντος για τη θέση. τα πρότυπα του υποψηφίου στο ιστορικό της εργασίας. και τις ικανότητες που μπορεί να μεταβιβάσει ο υποψήφιος
• Προσωπικά χαρακτηριστικά ή χαρακτηριστικά

Ερωτήσεις: "Ποιες είναι οι δυνάμεις και οι αδυναμίες σας;"

"Πώς αλληλεπιδράτε με μια ομάδα; χειριστείτε το άγχος στην εργασία;

"Ποια είναι τα χόμπι σας έξω από την εργασία;

• Προσπαθώντας να μάθουν:
• Αν ο υποψήφιος έχει το σωστό συνδυασμό τεχνικών και μαλακών δεξιοτήτων,
• Προσωπικοί στόχοι
• Ερωτήσεις:

"Γιατί επιλέξατε αυτήν την καριέρα;" "Πού βλέπετε τον εαυτό σας στο μέλλον; Εάν η θέση θα συμβάλει στην επίτευξη των συνολικών στόχων της σταδιοδρομίας του αιτούντος · εάν οι στόχοι αυτοί ευθυγραμμιστούν με την εταιρεία · και εάν οι φιλοδοξίες του αιτούντος ταιριάζουν με τον ρόλο.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 300 ανώτερων στελεχών σε εταιρείες με 20 ή περισσότερα εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες.

---

Προστατεύστε τους υπαλλήλους σας: Έχετε πολιτική εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός δεν περιορίζεται στο σχολικό ναυπηγείο: Ειδικά τώρα, με την ανωνυμία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και την ικανότητα να κρύβονται πίσω από μια οθόνη, ο εκφοβισμός έχει εισέλθει στην κουλτούρα των γραφείων. Ενώ τα σχολεία είναι τα πιο πιθανά μέρη για να έχουν πολιτικές για την καταπολέμηση της συμπεριφοράς, τα γραφεία δεν είναι.

(Καριέρα)

Η κοινωνικοποίηση στο χώρο εργασίας δεν γεφυρώνει πάντα τις φυλετικές διαφορές

Μια νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι εκδηλώσεις εργασίας που αποσκοπούν στην οικοδόμηση της ενότητας μεταξύ των εργαζομένων - ειδικά μιας φυλετικά διαφορετικής ομάδας εργαζομένων - δεν λειτουργούν πάντα όπως προβλέπεται. Η έρευνα διαπίστωσε ότι, ενώ όσοι παρακολουθούν εργασία, τα κοινωνικά γεγονότα αναφέρουν ότι βελτιώνουν τις σχέσεις στην εργασία, αυτό δεν συνέβαινε για τους εργαζόμενους που ήταν διαφορετικοί από τους συναδέλφους τους, όπως ο μόνος Αφροαμερικανός σε ένα άσπρο γραφείο , ή αντίστροφα.

(Καριέρα)