Η Προσέγγιση της Σύγχρονης Προσλήψεων: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι αναζητούντες εργασία και οι εργοδότες
Σύμφωνα με το CareerBuilder, τόσο οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία όσο και οι διαχειριστές μίσθωσης πρέπει να προσαρμοστούν σε νέους κανόνες και πρότυπα, όταν η εργασία τους έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια και κατά συνέπεια έχει και τη διαδικασία πρόσληψης. προσπαθώντας να βρουν μια καλή απασχόληση.
Οι αιτούντες εργασία μπορεί να έχουν περισσότερα πλεονεκτήματα στη σημερινή αγορά, καθώς οι εργοδότες αναπτύσσονται ολοένα και πιο ανταγωνιστικές για την εργασία - αλλά πρέπει να ακολουθήσουν νέους κανόνες εμπλοκής », δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού του CareerBuilder , δήλωσε σε δήλωση. "Για τους εργοδότες, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η υποψήφια εμπειρία ξεκινάει από το πρώτο κλικ και μπορεί να επηρεάσει πόσο αποτελεσματικά μια εταιρεία είναι σε θέση να προσλάβει ποιοτικούς υποψηφίους, τη δημοτικότητα του εμπορικού σήματος, τη δύναμη και την ποιότητα των παραπομπών της, bottom line ".
Εδώ είναι τα κορυφαία γεγονότα που πρέπει να γνωρίζουν οι αναζητούντες εργασία όταν ψάχνουν για δουλειά:
Δεν είναι μια γρήγορη διαδικασία.
- Οι αναζητούντες εργασία πρέπει να καταλάβουν ότι η εύρεση εργασίας ίσως διαρκέσει περισσότερο από ό, τι περιμένουν. Σύμφωνα με την έρευνα της CareerBuilder, από τη στιγμή που μια αναζήτηση εργασίας ξεκινάει στο σημείο αποδοχής μιας προσφοράς συνήθως διαρκεί περίπου δύο μήνες. Ωστόσο, ανάλογα με το πεδίο και την τοποθεσία, μπορεί να διαρκέσει ακόμα περισσότερο. Το κλειδί είναι να διατηρήσετε μια θετική στάση αν δεν προσληφθείτε γρήγορα Βάλτε την προσπάθεια
- Κατά μέσο όρο, οι αναζητούντες εργασία δαπανούν 11 ώρες την εβδομάδα ψάχνοντας για δουλειά. Εάν δαπανούν λιγότερο χρόνο από αυτό, δίνετε στον ανταγωνισμό σας ένα πόδι επάνω. Εάν δεν έχετε μια προσφορά από έναν εργοδότη για πρώτη φορά, δεν σημαίνει ότι ποτέ δεν θα το κάνετε. από τους μισούς εργοδότες δίνουν προηγουμένως υποψηφίους που δεν είχαν προσληφθεί για πρώτη φορά γύρω από μια δεύτερη ματιά κατά την πρόσληψη ξανά. Για όσους αναζητούν εργασία, αυτό σημαίνει ότι είναι σημαντικό να παραμείνετε συνδεδεμένοι με την ένταξη στο δίκτυο ταλέντων του εργοδότη ή να εγγραφείτε για αυτόματες ειδοποιήσεις για να σας ειδοποιήσω όταν η εταιρεία έχει νέες θέσεις εργασίας
- Οι εργοδότες επιθυμούν περισσότερα από ένα βιογραφικό σημείωμα CareerBuilder's η έρευνα αποκάλυψε ότι το 53% των εργοδοτών πιστεύουν ότι ένα βιογραφικό σημείωμα δεν παρέχει επαρκείς πληροφορίες για να αποφασίσει αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος. Οι αιτούντες εργασία θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνουν μια επαγγελματική συνοδευτική επιστολή, ένα χαρτοφυλάκιο κατά περίπτωση, συστάσεις και συνδέσμους σε προφίλ κοινωνικών μέσων.
< ενοικίαση. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, φροντίστε να επισημάνετε τις λιγότερο απτές ικανότητές σας, όπως τη θετική στάση, την αξιοπιστία και την καλή εργασία σας υπό την πίεση. - Μην προσκολληθείτε σε ένα συγκεκριμένο πεδίο - τρίτο των εργαζομένων που δεν εργάζονται σε καριέρα που σχετίζεται με το πτυχίο τους, είναι σημαντικό να διατηρήσετε ανοιχτό μυαλό για τους τύπους θέσεων εργασίας που ψάχνετε. Όλο και περισσότεροι εργοδότες επικεντρώνονται στις σχετικές ικανότητες που έχουν οι υποψήφιοι και πόσο εκπαιδευτικοί φαίνονται. Αυτό δίνει στους αναζητητές θέσεων εργασίας περισσότερες επιλογές από ό, τι μπορεί να είχαν αρχικά οραματιστεί.
- Μην πάρετε την πρώτη προσφορά. Με τον ανταγωνισμό για την αύξηση του ταλέντου, οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους περισσότερο από τα τελευταία χρόνια. Φέτος, τα δύο τρίτα των επιχειρήσεων σκοπεύουν να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς εκκίνησης.
- Το CareerBuilder είχε επίσης μερικές συμβουλές για τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν τις διαδικασίες πρόσληψης: Κάνετε την διαδικασία υποβολής αιτήσεων απλή
- Με τόσους πολλούς εργοδότες να προσλαμβάνουν σήμερα πολλούς υποψηφίους δεν θα συμπληρώσει ακόμη και μια αίτηση, αν φαίνεται πάρα πολύ περίπλοκη. Τα τρία τέταρτα των αιτούντων εργασία θέλουν να μάθουν πόσο καιρό θα τα πάρει για να ολοκληρώσουν μια αίτηση πριν την ξεκινήσουν και το 20 τοις εκατό δεν είναι διατεθειμένο να το ολοκληρώσει αν τα πάρει περισσότερο από 20 λεπτά. Ωστόσο, η έρευνα δείχνει ότι όσο υψηλότερος είναι ο αρχικός μισθός, τόσο περισσότεροι αιτούντες εργασία είναι διατεθειμένοι να υπομείνουν μακρά αίτηση. Επιταχύνετε τη διαδικασία
Η αργή κίνηση της διαδικασίας πρόσληψης τραυματίζει τις πιθανότητές σας να βρείτε τους καλύτερους υποψηφίους. Τα δύο τρίτα των ατόμων που αναζητούν εργασία περιμένουν λιγότερο από δύο εβδομάδες για να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη πριν να εγκαταλείψουν την ευκαιρία και να επικεντρώσουν την προσοχή τους αλλού
- Βελτιώστε την παρουσία σας στο διαδίκτυο μετά από μια δουλειά. Σχεδόν το 40% των αιτούντων εργασία θα αγνοήσει την απόσπαση της εργασίας εάν δεν μπορούν να βρουν αρκετές πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη στο διαδίκτυο. Είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να έχουν έναν λεπτομερή και επαγγελματικό ιστότοπο, καθώς και μια ισχυρή παρουσία των κοινωνικών μέσων.
- Δημοσιεύστε λεπτομερείς καταχωρίσεις εργασίας Μια απλή περιγραφή της εργασίας δεν αρκεί για να προκαλέσει το ενδιαφέρον των περισσότερων ατόμων που αναζητούν εργασία. Λεπτομέρειες σχετικά με το μισθό και τα οφέλη, τις επιλογές εργασίας από το σπίτι, τις φωτογραφίες ή τα βίντεο του χώρου εργασίας, τις πληροφορίες επικοινωνίας με τον υπεύθυνο προσλήψεων, τον αριθμό των ατόμων που έχουν υποβάλει αίτηση και πληροφορίες σχετικά με τη δομή και την ιεραρχία του ρόλου της ομάδας, οι υποψήφιοι θέλουν να δουν σε μια απόσπαση εργασίας
- Να είναι φιλική προς κινητά Αν προσπαθείτε να προσελκύσετε χιλιάδες, είναι σημαντικό να περάσετε κάποιο χρονικό διάστημα εξασφαλίζοντας ότι μπορούν να πάρουν λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία και να κάνουν αίτηση από τα smartphones τους και δισκία. Η έρευνα έδειξε ότι το 10 τοις εκατό των χιλιετηρίδων αποσιωπίζει μια εταιρεία αν δεν μπορεί να εφαρμόσει σε μια δουλειά μέσω της κινητής συσκευής
- Διαδώστε τις θέσεις εργασίας γύρω από το Επειδή το κοινό του καταναλωτή είναι πολύ κατακερματισμένο, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε είστε στο ραντάρ όλων όσοι μπορεί να είναι κατάλληλοι. Οι αναζητούντες εργασία χρησιμοποιούν μέχρι 16 πηγές όταν ψάχνουν για δουλειά. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε παρουσία παντού που ψάχνετε.
- Πηγαίνετε στη διαδικασία μόνοι σας. Ο μόνος τρόπος να γνωρίσετε πραγματικά την εμπειρία της υποψήφιας είναι να το δοκιμάσετε μόνοι σας. Βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια ενός αναζητούντος εργασία και δοκιμάστε να κάνετε αίτηση για δουλειά για να δείτε πόσο γρήγορα κινείται και όπου μπορούν να γίνουν βελτιώσεις.
- Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες άνω των 4.505 εργαζομένων ηλικίας 18 ετών και άνω και πρόσληψης 1.505 οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά
Έχετε πάθος για τη μουσική; Θέλετε να μετατρέψετε αυτό το πάθος σε μια βιώσιμη καριέρα; Μια δουλειά ως δίσκος αναβάτης, ή DJ, μπορεί να σας επιτρέψει να συνεχίσετε την αγάπη σας για μουσική, ενώ ζωνταζόμαστε επίσης. Οι DJ παρέχουν μουσική ψυχαγωγία για τους ανθρώπους σε νυχτερινά κέντρα, γαμήλιες δεξιώσεις και άλλες εκδηλώσεις.
Για να βοηθήσετε τους αναζητούντες εργασία να βρουν δουλειές υψηλού προφίλ όπως οι κορυφαίοι στελέχη, ο Robert Half προσφέρει διάφορες συμβουλές: ορατότητα: Δημιουργήστε την αξιοπιστία σας, καθιερώνοντας τον εαυτό σας ως εμπειρογνώμονα. Δοκιμάστε να γράψετε άρθρα για εμπορικές εκδόσεις και blogs. να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους με επαγγελματικές ενώσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς · και να συμμετέχετε σε διαδικτυακές συζητήσεις, webinars και podcasts που σχετίζονται με τον τομέα και τον κλάδο σας Στερεώστε το δίκτυό σας: Επειδή πολλές μισθώσεις ηγεσίας προκύπτουν από παραπομπές και συνδέσεις, αντί από δημοσιεύσεις εργασίας ή εφαρμογές, τη δύναμη του δικτύου σας.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις