Για να γίνουν οι πιο ελκυστικοί υποψήφιοι για δουλειά, τα στελέχη γίνονται πιο ορατά, επεκτείνονται τα δίκτυά τους και είναι ανοιχτά να κινηθείτε για μια ευκαιρία εργασίας

Για να βοηθήσετε τους αναζητούντες εργασία να βρουν δουλειές υψηλού προφίλ όπως οι κορυφαίοι στελέχη, ο Robert Half προσφέρει διάφορες συμβουλές:

ορατότητα:

Δημιουργήστε την αξιοπιστία σας, καθιερώνοντας τον εαυτό σας ως εμπειρογνώμονα. Δοκιμάστε να γράψετε άρθρα για εμπορικές εκδόσεις και blogs. να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους με επαγγελματικές ενώσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς · και να συμμετέχετε σε διαδικτυακές συζητήσεις, webinars και podcasts που σχετίζονται με τον τομέα και τον κλάδο σας

Στερεώστε το δίκτυό σας:

• Επειδή πολλές μισθώσεις ηγεσίας προκύπτουν από παραπομπές και συνδέσεις, αντί από δημοσιεύσεις εργασίας ή εφαρμογές, τη δύναμη του δικτύου σας. Δημιουργήστε το δίκτυό σας για να συμπεριλάβετε άτομα σε όλα τα επίπεδα σε πολλούς τομείς και όχι μόνο σε εκείνους που βρίσκονται στην τρέχουσα βιομηχανία σας. Επιπλέον, δοκιμάστε να προσθέσετε προσωπικό πρόσληψης που δεν αποτελεί μέρος του δικτύου σας. Επεκτείνετε τα όριά σας:
• Αν είστε πρόθυμοι να μετακομίσετε για μια εργασία, θα ανοίξουν περισσότερες πόρτες για εσάς. Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, υπολογίστε πόσο επιθυμείτε να μετακομίσετε σε μια άλλη πόλη και τι είδους θέση θα χρειαστείτε για να αλλάξετε θέσεις Ενισχύστε τις ηγετικές ικανότητες και τις επικοινωνιακές δεξιότητες:
• Ανεξάρτητα από τη συγκεκριμένη θέση σας, οι επιχειρήσεις σήμερα αναμένουν από τους υπαλλήλους τους να χειρίζονται ένα ευρύ φάσμα λειτουργιών εντός του οργανισμού. Επίσης, οι εργοδότες χρειάζονται συχνά εργαζόμενοι για να είναι ορατοί τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό κοινό, γεγονός που καθιστά κρίσιμες τις στέρεες επικοινωνιακές δεξιότητες. Κατά την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας, να είστε έτοιμοι να επιδείξετε την ικανότητά σας να δουλεύετε καλά με άλλους, μαζί με την ικανότητά σας να γράφετε, να μιλάτε και να παρουσιάζετε σε μια ποικιλία θεατών. Έχετε υπομονή:
• πρώτες θέσεις. Παρόλο που μπορεί να είστε τεχνικά κατάλληλοι για μια ανοικτή θέση, οι οργανώσεις αναζητούν επίσης υποψηφίους που είναι πολιτιστικά κατάλληλοι και μπορεί να χρειαστεί περισσότερος χρόνος για να προσδιοριστεί αυτό.
  Οι σπουδαίοι σύμβουλοι μπορούν να σας συμβουλεύσουν με βάση τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν κατά την πλοήγηση «Οι δικές τους καριέρες», δήλωσε ο McDonald
• Αρχικά δημοσιεύθηκε στις Mobby Business

Οι επικεφαλής που υπονομεύουν και γελοιοποιούν τους μεμονωμένους υπαλλήλους όχι μόνο επηρεάζουν αρνητικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων, αλλά και προκαλούν σε άλλους που εργάζονται για «Όταν οι προϊστάμενοι είναι ενήμεροι για έναν υπάλληλο, όλοι οι εργαζόμενοι τους υποφέρουν, νέα ερευνητικά ευρήματα.»

Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που έζησαν άμεσα την κατάχρηση αισθανόταν υποτιμημένοι λιγότερο στην ομάδα. "Οι ομάδες που χαρακτηρίζονται από συγκρούσεις σχέσεων είναι εχθρικές απέναντι σε άλλα μέλη, κακομεταχειρίζονται τους, μιλούν σ 'αυτούς άσχημα και βιώνουν αρνητικά συναισθήματα προς αυτούς", δήλωσε ο Farh.

(Καριέρα)

10 Ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας που δεν ξέρετε για το

Site Search Sites Ακριβώς όπως σχεδόν όλα τα άλλα, το κυνήγι εργασίας έχει πάει εξειδικευμένη αγορά. Αν ψάχνετε για εργασία σε συγκεκριμένο τομέα, ίσως είναι καλύτερα να επεκτείνετε την αναζήτησή σας ώστε να συμπεριλάβετε ιστότοπους που είναι συγκεκριμένοι σε αυτόν τον κλάδο. Εδώ είναι 10 ιστοχώροι για την απόσπαση θέσεων εργασίας που ίσως δεν γνωρίζετε.

(Καριέρα)